Ceea ce ne motivează să lucreze 7 de cercetare fascinant, care dau o idee despre asta, Ted

Ceea ce ne motivează să lucreze 7 de cercetare fascinant, care dau o idee despre asta, Ted

„Când ne gândim la modul în care oamenii lucrează, noi credem cu naivitate că oamenii, cum ar fi soareci intr-un labirint“, spune economistul comportamental Dan Ariely în discursul de astăzi la TEDxRiodelaPlata. „Avem o viziune incredibil de simplist de ce oamenii de lucru, și se pare că piața forței de muncă.“

Dacă te uiți atent la modul în care oamenii lucrează, spune el, veți găsi că este mult mai mult în căldură - și în multe alte lucruri, ceea ce este în joc - bani. În discursul său, Ariely susține că suntem motivați de asemenea, importanța muncii, recunoașterea reciprocă și cantitatea de efort pe care le-am investit - mai complexă sarcină, cu atât mai mult suntem mândri.


În timpul revoluției industriale, a spus el Arieli, sens abordarea pipeline a lui Adam Smith, sa concentrat pe performanta. Dar această abordare nu funcționează în economia bazată pe cunoaștere de astăzi. În loc de aceasta, Ariely susține conceptul de Karla Marksa că suntem mult mai interesați de produs, cu crearea de care am fost implicat de la început până la sfârșit, și nu a produs o singură bucată de peste si peste din nou. Cu alte cuvinte, în performanța economiei bazate pe cunoaștere nu depășește valoarea.

„Când ne gândim la muncă, ne gândim, de obicei, despre motivația și de plată ca fiind unul și același lucru, dar realitatea este că, probabil, ar trebui să adăugăm alte aspecte posibile: relevanță, creativitate, dificultate, participare, identitate, mândrie și etc „, spune Ariely.

Pentru a auzi mai multe gânduri Ariely, care îi face pe oameni mai productivi și fericit la locul de muncă, uita-te la performanța sa. Mai jos sunt câteva dintre studiile Ariely, și, de asemenea, mai multe lucrări ale altor cercetători, la concluzii interesante cu privire la ceea ce face sa ne simtim bine la locul de muncă.

  1. Rezultatele observarea muncii noastre ne poate face mai productivi

Studiu. Într-un studiu efectuat la Universitatea Harvard, Ariely a cerut participanților la două grupuri de caractere pentru a colecta o serie de Lego Bionicle. În ambele grupuri, participanții plătesc pentru o sumă mai mică din fiecare Bionikly ulterioare: 3 dolari pentru primele 2.7 dolari pentru următorul și așa mai departe. Dar, în timp ce personajele din primul grup au fost ținute sub masă care urmează să fie demontate la sfârșitul experimentului, al doilea grup Bionikly tratate de îndată ce acestea sunt colectate. „A fost un ciclu fără sfârșit, ei construiesc, și ne distruge în fața lor“, - spune Ariely.

Rezultate: Primul grup de 11 Bionicle adunat, în medie, în timp ce un al doilea grup a luat doar șapte înainte de a pleca.

Concluzie: În ciuda faptului că acest lucru nu a făcut prea mult sens, iar primul grup de participanți știau că munca lor va fi distrusă la sfârșitul experimentului, pentru a vedea rezultatele muncii lor, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, a fost suficient pentru a îmbunătăți în mod semnificativ performanța.

  1. Mai mică valoarea muncii noastre, mai mulți bani ne-o dorim pentru ea

Studiu: Ariely a dat participanților la studiu - studenți de la Massachusetts Institute of Technology - o foaie de hârtie cu un set de litere aleatoare, și le-a cerut să găsească o pereche de litere identice. Pentru fiecare rundă au fost oferite mai puțini bani decât anterior. Oamenii din primul grup au semnat documentele lor și le-a predat la experimentator, care se uită la ei și a zis: „Îhî“, înainte de a pune într-o grămadă. Oamenii din al doilea grup nu a semnat, iar experimentatorul pliat foi într-o grămadă fără să se uite la ele. al treilea grup de lucru distruse în tocător imediat după finalizare.

Rezultate: Oamenii a caror sarcina a fost distrus, a fost nevoie de două ori mai mulți bani decât cei a căror muncă a fost văzut. Oamenii din al doilea grup, a cărui operă a fost păstrată, dar a fost ignorată, a trebuit să fie aproape la fel de mulți bani ca oameni a căror muncă a fost distrusă.

Concluzie: „Nu acorde atenție la performanța de oameni (ignora rezultatul muncii), aproape la fel de rău ca distrugerea eforturilor lor în fața lor“, - spune Ariely. „Vestea bună este că creșterea motivației nu pare atât de dificil. Vestea proastă este că motivația de a ucide, este incredibil de ușor, iar dacă nu ne gândim la asta, putem exagera.

  1. Cu cât este mai complexă a proiectului, cu atât mai mult suntem mândri

Studiu: Intr-un alt studiu, Ariely a dat hârtie origami novice și instrucțiuni pentru a construi o cifră (destul de incomodă). Cei care au pliat origami, precum și trecătorilor cerut la sfârșitul anului, indiferent de cât de mult au plătit pentru produs. În al doilea studiu, Ariely ascuns instrucțiuni de la unii dintre participanți, ca urmare, un proces mai complex - și de lucru mai urât.

Rezultate: În primul experiment, factorii de decizie estimat de locuri de muncă de cinci ori mai scumpe monitoare. Într-un al doilea experiment, absența unor instrucțiuni pentru a exagera această diferență: creatorii au apreciat urât, dar - produse complexe, într-o măsură chiar mai mare decât mai simplă și mai atractivă, în timp ce observatorii le-au apreciat chiar mai ieftin.

Concluzie: Evaluarea noastră a propriei lor de muncă este direct legată de eforturile pe care le-am făcut. În plus, noi credem că în mod greșit alte persoane apreciază munca noastră la același nivel.

  1. Realizarea că munca noastră îi ajută pe alții, poate crește motivația inconștientă

Studiu: După cum este descris într-un articol recent, la pagina New York Times Magazine. psiholog Adam Grant a condus studiul de la Universitatea din Michigan pentru a colecta fonduri de call center în care studentul a primit o bursa de la centrul mass-media colectate, vorbind cu apelanții timp de 10 minute.

Rezultate: După o lună, abonații petrec 142% mai mult timp și veniturile au crescut cu 171%, potrivit Times. Cu toate acestea, ei au negat că au influențat studenți vizita burse. Concluzie: „În acest caz, sentimentele bune ocolite procesele cognitive conștiente ale utilizatorilor și a afectat sursa subconștientă de motivație“, - spune Times. - „Ei au fost obligați să reușească, în ciuda faptului că, evident, nu erau conștienți de ceea ce le face să bifați.“

  1. Promisiunea de a ajuta pe altcineva ne obligă să păstreze cuvântul nostru

Studiu: Grant a petrecut un alt studiu (așa cum este descris în profilul Times), în care el a postat semne în washrooms la spital cu textul „igiena mâinilor vă protejează de boli contractante“ și „igiena mâinilor protejează pacienții de boli de infectare.“

Rezultate: Medicii si asistentele au folosit 45 de procente mai mult săpun sau mână Sanitizers în spălătoare cu tablete, care menționate pacienți.

  1. Întărirea pozitivă a capacității noastre de a crește productivitatea

Studiu: studenti de la Universitatea Harvard a făcut un discurs și a participat la un interviu fictiv cu experimentatori care fie dat din cap si am zambit, sau clătinau din cap, se încruntă și se așeză cu brațele încrucișate pe piept.

Rezultate: Participanții la primul grup în cele din urmă a răspuns la o serie de întrebări numerice mai precis decât în ​​al doilea grup.

Concluzie: Stresul situația poate fi controlată, totul depinde de modul în care ne simțim. Când suntem „într-un apel“, credem că putem face cu problema (ca oameni din primul grup); Pe de altă parte, atunci când suntem „într-o stare de amenințare,“ complexitatea sarcinii copleșitoare și ne descurajează. Suntem mai motivați și mai productiv într-un apel atunci când avem încredere în abilitățile lor.

  1. Imaginile care evocă emoții pozitive ne-ar putea ajuta de fapt, se concentreze

Rezultate: performanțe îmbunătățite, în ambele cazuri, dar într-o măsură mai mare (10 la suta imbunatatire!), Atunci cand participantii se uita la poze cu pui drăguț și pisoi.

Concluzie: Cercetatorii sugereaza ca „imagine atractivă generează emoții pozitive“, și ne ajută să se concentreze, pentru a îmbunătăți performanțele noastre pentru sarcini care necesită o atenție deosebită. Da, acest studiu ar putea explica obsesia ta cu un pui de urs panda.

Deci, ați observat că te face să lucreze mai mult și mai bine?

Ceea ce ne motivează să lucreze 7 de cercetare fascinant, care dau o idee despre asta, Ted
Zece ani mai târziu, Dan Gilbert despre viata dupa "The Amazing Science of Happiness"

Ceea ce ne motivează să lucreze 7 de cercetare fascinant, care dau o idee despre asta, Ted
10 dintre aceste povești de dragoste pe care le va uimi la inima