Acasă | Despre noi | feedback-ul
Obiectul - o persoană, un angajat, client, partener, etc. la cineva a deschis efectiv fișierul. În conformitate cu constituția obiectului are dreptul de a citi fișierele lor, deși există o clauză „cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.“
O persoană care are o toleranță la adăugarea informațiilor din dosar - de fapt, acesta poate fi orice persoană care are ceva de spus despre obiect. Cum în mod specific pus în aplicare procesul de adăugare a informațiilor depinde dacă utilizați un formular de hârtie sau un program de calculator.
O persoană care are dreptul de a modifica informațiile din dosar - de obicei, persoana are dreptul de a lua cunoștință cu secțiunea fișierului, pe care intenționează să se schimbe. În lipsa acestei legi, modificarea propriu-zisă realizată de către persoana care are dreptul de a citi întregul fișier.
O persoană care are dreptul de a citi dosarul - o persoană care are acces la toate secțiunile din dosar.
O persoană care are dreptul de a șterge informațiile. De fapt, această persoană supraveghează și este responsabil pentru dosarul de siguranță. Asta-i drept, în cazul în care aceeași persoană este responsabilă pentru stocarea efectivă a fișierului.
După cum știți, dacă o persoană are dreptul de a șterge informațiile, acesta conferă în mod automat dreptul de a citi, edita, adăuga. Oricine a citit permisiunile pot edita și adăuga. Cel care a primit dreptul de a edita informațiile, și pot adauga. schema de absorbție totală a drepturilor prezentate în diagrama:
dosar blocuri de informații
Această secțiune este, de obicei, indică informații de bază despre o persoană: numele, prenumele, data și locul nașterii, locul de reședință, numărul pașaportului, etc.
Informații despre aptitudinile și abilitățile angajaților
Această secțiune a competențelor pe care o persoană deține informații ar trebui să fie colectate. Nu e același lucru ca și experiență. O persoană ar putea lucra la șantierul naval, dar dacă nu este clar că el știe cum să facă un buchet de flori uscate?
Experiența de lucru, ocuparea forței de muncă anterioare
Este important să se știe unde o persoană a lucrat înainte, în ce poziție a ocupat, care funcțiile efectuate, de ce renunta. Prezența scrisorilor de recomandare și de performanță cu angajatorii anteriori adaugă întotdeauna culoare la imaginea angajatului.
Educație, formare continuă, cunoștințele dobândite
Această secțiune ar trebui să fie utilizată pentru a citi orice entitate care este prezent în om. educație suplimentară, cursuri de limbi străine, seminare de instruire. Ar trebui să fie conștienți de nivelul de competență și cunoștințe de bază a unui membru al personalului, pentru a construi o decizii corecte și înțelepte de management.
Poate fi necesar cunoștința celui care are un impact asupra angajatului, de multe ori va fi familia lui, familia lui. Veți fi, de asemenea, util să se cunoască ziua de naștere a soției partenerului tau. Cunoscând averea familiei, chiar și în termeni generali, puteți vedea când adjunctul tău a început să trăiască dincolo de mijloacele lor. Nu pentru banii pe care îl plătiți pentru asta!
Puncte slabe personalitate
Cunoscând punctele slabe ale individului, puteți planifica în mod corespunzător măsuri pentru a preveni scurgerile de informații, furturi și alte probleme mari și mici. Cunoașterea punctelor slabe nu percepe o persoană ca el este garantat eșec.
Punctele forte ale individului
Acesta este un contrast direct la punctul precedent. Trebuie să știi demnitatea angajaților lor, aveți dreptul de a utiliza capacitățile și talentele lor.
Numărul semnează zeci și sute neseriozitate. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, suficient pentru a ține evidența de bază, cel mai important. Noi folosim o listă de 30 de factori.
Nivelul Nefiabilitate nu este caracteristică constantă. Acesta se poate schimba din cauza evoluțiilor interne și externe în curs de desfășurare în viața angajatului.
Această secțiune ar trebui să înregistreze toate schimbările care au loc cu angajatul, în sensul de circulație în diferite poziții în cadrul companiei dumneavoastră. Noua numire, promovare și retrogradarea etc.
Este foarte important să se înregistreze de ce sa decis că orice decizie de a schimba poziția, ce informații ai folosit în procesul de elaborare.
În cazul în care compania dumneavoastră este practicat diviziunea de toleranță la informații, resurse, premise, este necesar și atunci când o toleranță a apărut la angajat. Și, de asemenea, atunci când și de ce admiterea a fost încheiată.
Este util să se înregistreze orice sarcini importante da un angajat ca el a perceput-le ca de succes. Într-o mare măsură, acest lucru este necesar pentru continuitatea managementului. Când te duci în creștere, receptorul va fi conștient de cine și ce poate fi încărcat.
Păstrați o evidență a tuturor mulțumiri, chiar și pe cale orală, care a fost un angajat.
Explicații ar trebui să fie păstrate pentru totdeauna, din moment ce au pus in lumina asupra comportamentului angajaților.
Această secțiune ar trebui să captureze toate spital, plângerile de sănătate umană, etc. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că, atunci când intenționează să trimită pe cineva într-o călătorie de afaceri, puteți lua în considerare acest aspect.
Ar trebui să fie conștienți de faptul că un angajat poate aduce de mine, numesc furie, tristețe umplere, cufundat în depresie.
Precizați care trăsături de caracter sunt prezente într-un angajat, precum și contextul în care acestea apar. Aceasta este o componentă importantă a portretul psihologic.