Când văd aceste calcule, am fost întotdeauna interesat, iar în alte țări plătesc doar venituri? Angajatorii nu plătesc în bugetul suplimentar? sferă socială, în medicină este venitul în celelalte țări incluse?
Dacă vom compara, trebuie să ne comparăm cu complete, nu bucăți.
Desigur, în Europa, în plus față de angajator plătește salarii pentru angajat, care se deduce din impozitul și plățile pentru asistență medicală și de pensii de stat încă și mai mult de aproximativ aceeași ca și în România.
puteți specifica faptul că este „în România“ și în ce procent plătite de angajator în Germania?
I-am dat exemplul salariilor în 2500 și 5000 de euro în Germania. În primul caz, angajatul va primi la mâinile de aproximativ 54% din ceea ce trebuie să plătească angajatorului. În al doilea caz - mai puțin de jumătate.
Este clar că comparația este incorectă, deoarece afișează o față (aceeași TVA în alte țări nu sunt prezentate).
Dar eu sunt aici ca un om comun a plăcut întotdeauna schema în care lucrați, câștiga, plătesc taxe, iar apoi pentru bani, cu care a plătit deja impozitele lor, cumpara un apartament / construirea unei case - și pentru viață să plătească impozitul pe proprietate. Se obține unele dubla impunere (taxa de serviciu și comunale, eu nu mă refer doar impozitul pe proprietate))) Aceasta este, de altfel, nu numai în țara noastră este în cauză, eu sunt la fel ca un non-economiști nu sunt de acord cu această abordare))
Am trecut examenul privind taxele aglitskim în termen de obținere a certificatului de audit internațional (pentru România). Pentru cei care sunt în temă - P6 Marea Britanie ACCA. Pot face o persoană inteligentă și specula decât acestea diferă de ale noastre. În general - este dificil, dar loial contribuabil (deși nu faptul că cursul de formare a inclus totul (accizele nu sunt incluse, dar au unul) - precum și noastre vmenonka uproschonka și poate fi mai ușor decât impozitul lor pe venit). Când discutăm despre avantajele plate cu caracter personal impozitul pe venit la scară trecut cu vederea deducerea fiscală - suma minimă neimpozabil. In Marea Britanie, este de 10.000 de lire sterline pe an! Noi plătim mai puțin și într-o mare parte. Iar rata de asigurare obligatorie de la ei - 13,8%. și mai mult minus (subtilitate omise). TVA-ul este similar, dar nu zero, rata numai pentru export și mai mult pentru medicamente, producția de alimente (exclusiv delicatese), îmbrăcăminte pentru copii. Impozitul pe venit este mai ușor de corporații, mai inteligente, mai profitabile (baza noastră financiară, mai degrabă decât de contabilitate fiscală; cote de investiții uriașe - 500 000 de lire sterline pe an pentru achiziționarea de instalații și echipamente (cu excepția vehiculelor) din Marea Britanie au o taxă de moștenire și impozitul cadou, dar temperat, cu .. deduceri mari. ca acest lucru se dovedește.
puteți specifica faptul că este „în România“ și în ce procent plătite de angajator în Germania?
I-am dat exemplul salariilor în 2500 și 5000 de euro în Germania. În primul caz, angajatul va primi la mâinile de aproximativ 54% din ceea ce trebuie să plătească angajatorului. În al doilea caz - mai puțin de jumătate.
esti la fel ca o glumă. Aici sunt doar câteva numere 5 67 128 4834.
ambele denumite în continuare „la fel ca și în România“ plăți angajator și cât de mult le fac? (Doar nu ghiftui aici impozitele pe venit și orice TVA). și scrie pozhalusta clare
Cu salariile sunt deduse din Germania:
- impozitul pe venit (în funcție de salariul 0-42%) este plătită de salariat cu salariul brut;
- Taxa de biserică pentru biserica a avut loc la 9% din impozitul pe venit plătit de angajat;
- contribuțiile la asigurarea de pensie: 18,7% din salariu (plătit în cote egale de către angajator și angajat);
- contribuții la asigurările de sănătate: 14,6%, plus, în funcție de birourile medicale încă 1,1% (plătită în acțiuni aproape egale);
- contribuțiile la asigurare în caz de nevoie de îngrijire: 2,55% (în părți egale);
- contribuțiile la asigurarea de șomaj: 3% (în părți egale);
- contribuțiile angajatorului în caz de insolvabilitate: circa 0,1%.
Acesta dostochno detaliu?
puteți specifica faptul că este „în România“ și în ce procent plătite de angajator în Germania?
I-am dat exemplul salariilor în 2500 și 5000 de euro în Germania. În primul caz, angajatul va primi la mâinile de aproximativ 54% din ceea ce trebuie să plătească angajatorului. În al doilea caz - mai puțin de jumătate.
esti la fel ca o glumă. Aici sunt doar câteva numere 5 67 128 4834.
ambele denumite în continuare „la fel ca și în România“ plăți angajator și cât de mult le fac? (Doar nu ghiftui aici impozitele pe venit și orice TVA). și scrie pozhalusta clare
Cu salariile sunt deduse din Germania:
- impozitul pe venit (în funcție de salariul 0-42%) este plătită de salariat cu salariul brut;
- Taxa de biserică pentru biserica a avut loc la 9% din impozitul pe venit plătit de angajat;
- contribuțiile la asigurarea de pensie: 18,7% din salariu (plătit în cote egale de către angajator și angajat);
- contribuții la asigurările de sănătate: 14,6%, plus, în funcție de birourile medicale încă 1,1% (plătită în acțiuni aproape egale);
- contribuțiile la asigurare în caz de nevoie de îngrijire: 2,55% (în părți egale);
- contribuțiile la asigurarea de șomaj: 3% (în părți egale);
- contribuțiile angajatorului în caz de insolvabilitate: circa 0,1%.
Acesta dostochno detaliu?
vă mulțumesc. dobânzi de asigurare sunt considerate a fi de orice sumă? (Bănuiesc că cu brută, dar ar dori să se clarifice).
ca un clip normal, explica totul, dar nu.
În primul rând, se spune că un salariu este plătit de 13%, și că angajatorul plătește o sumă suplimentară de 30% pe partea de sus. Dar atunci există afirmația că vom plăti toate taxele. Noi - cine este asta? Taxele noastre sunt împărțite între angajator și angajat. Angajatul nu plătește impozit sociale, FIU-ul și alte. Prin urmare, nu există nici un „noi“ nu este aici. Dar, dacă închideți toate taxele angajatului, iar apoi va fi „noi“.
Deja este scris mai sus. Angajatorul a decis să aloce ca plată pentru angajați 1 milion. Asta este, El vine din faptul că doresc să subliniez. Aici se constată că există o taxă pentru a finanța s / n - 30%. Crezi că nakinet alte 300 de mii? Da fig. El pur și simplu, să plătească angajații
770000. Restul se duce la salarizare. Angajator la o parte cu ei, nu le primi. Deci, cine plătește banii: angajatorul, sau? Formal - el, de fapt - tine
Am o întrebare practică: în cazul în care pentru a găsi astfel de lucrători, care poate fi plătit la fel de mult ca vreau? Excluzând angajat hotelok.
De fapt, acesta este cazul. Când caută un angajat ne pretinde acum cât de mult impozitele cu privire la fondurile, etc. Obținem o figură ballpark la îndemână și deja cu această cifră în minte, încercați să alegeți pe cineva. Având o înțelegere a ceea ce salariul pentru poziția industriei noastre în regiunea noastră.
Eu ca un angajator nu discuta cu angajatul, cât de multe și ce acesta se încarcă. Și-mi ca un angajat al oricăreia dintre angajatorii anterioare nu au discutat aceste lucruri. Întotdeauna a negociat salariul la îndemână, în cazul sistemului de salariu sau de stimulare (planuri, interes etc.).