Va fi o demitere a Societății, în care cu fidelitate, în opinia dumneavoastră, au fost proprietarul posturilor de mai sus manager de nivel mediu. Astfel, nu prea au valoare metoda cauză și natura îngrijirea dumneavoastră.
În ceea ce privește personalul, aici toată lumea rezolvă problemele lor însuși.
Olga: „În seara m-am decis să părăsească compania, iar în dimineața de acasă toate florile zi transplantat. Am avut un sentiment ciudat de luminozitate și libertate. Procesul de activitatea agricolă departe, mi se părea că fac ceva foarte important și semnificativ (deși nu transplantat flori o dată în viață). M-am gândit că din moment ce ar fi organizate acum orice proiect la locul de muncă ".
Sergey: „Pentru mine a fost o surpriză completă atunci când șeful mi-a spus despre demiterea mea. Am experimentat un adevărat șoc. Motivele pentru demiterea șefului a spus, desigur, nu toate. Dupa ce am vorbit creierul lucreaza la un mod frenetic, mă răzgândesc tot ce poate fi imaginat, amintit astfel de detalii în lucrarea sa, care anterior nu au observat. Mă tot gândeam la asta, a trecut prin fapte și evenimente. În general, totul a subliniat faptul că sunt într-o situație stresantă. "
Inna: „Am presupus că voi fi concediat, de ce a făcut mai multe greșeli. Am fost foarte supărat și plin de resentimente. Mai ales stocurile financiare să caute un nou loc de muncă nu am. Am venit cu planuri de răzbunare - scriind la instanta orice articole ofensatoare în ziar. Am fost gata să se mute munții pentru a obține o poziție abruptă a unei companii bine-cunoscute pentru a deveni Președintele România, în cele din urmă, că au dat seama că nu au greșit! Am calmat cu timpul, găsi un alt locuri de muncă mai lucrative, adaptat rapid la noua echipa. O dată, când vânzările fostul angajator reprezentant a venit la mine pentru a oferi o înțelegere, l-am negat cu tărie, iar oferta a scris: „Compania noastra nu are nevoie de serviciile tale.“ A fost o prostie, desigur. Am fost surprins de cât de adânc rănit mea! "
Arkady: „După ce am fost forțat să se retragă din bancă, am pregătit acest eseu luni judecător, care de mai mulți ani scris, iar la examenul următor bord. Eu cred că nu se întâmplă atunci probleme, nu ar deveni un judecător ".
Grija de angajator - este ca un divorț într-o căsătorie. Cineva nu doarme noaptea, cineva care zboară din fericire, unii se pregătesc pentru ea de ani de zile, creând treptat o nouă familie, alții plece, luând cu el doar o periuta de dinti. Tu, probabil, decide că eu doar vorbesc despre îngrijirea în caz de conflict? Deloc. Motivele pentru care salariatul și angajatorul a încetat să dețină reciproc foarte mult. De obicei, această situație nu este o singură zi. Și dacă „divorț“ este inevitabilă, atunci managerul de rezultatul poate fi reprezentat în următoarele variante: vă „întrebați“. Nu mai sunteți mulțumit cu compania dumneavoastră.
Este clar că angajatorul, în acest caz, a decis să realizeze gândit opțiuni după ce sa uitat (sau deja comandat agentie de personal) de înlocuire. Cu siguranță un timp chiar a încercat să se schimbe, pentru a instrui pe drumul cel bun, dar toate acțiunile au avut succes, astfel: „Suntem în serviciile dvs. nu mai este nevoie.“
Pentru tine, această frază: a) a fost o surpriză completă; b) a fost destul de așteptat, deoarece Cât timp ați observat o anumită răceală și omisiuni; c) a fost concluzia logică.
Și apoi a venit ceasul râvnit. Cum să fie și cum să se comporte într-o astfel de conversație?
Aceste conversații începe de obicei cu o declarație a creanțelor, și anume motivele concedierii. În primul rând, aveți dreptul de a cunoaște adevărul. Acest lucru vă va ajuta în viitor, pentru a evita greșelile vechi. Angajatorul poate fi, și nu este stabilit să spună adevărul, pentru că el a recoltat un motiv confortabil, frumos el chiar repetat. Ascultați cu atenție la el. Vrei să lupți, pentru că nu este așa! Păstrați tăcut, dacă vrei să știi adevărul. Dă-i să se oprească de trei ori. Angajatorul a spus fraza întâi recoltate. Pauză. Păstrați tăcut. Angajatorul va trebui să continue, dar acum hai informații vor fi mai aproape de adevăr. El a vorbit. O altă pauză cu mâna. Continuă să asculte cu atenție. Și aici, sunt susceptibile de a auzi adevărul adevărat. A fost numai după o a treia pauză începe să vorbești.
Metoda de mai sus este foarte eficient, o dată m-am prins pe cârlig. Angajatul, care i-am informat cu privire la concedierea sa, atât de atent ascultat, că doar „aruncat“ mine cu tăcerea lui, și eu, ca spiritul a stabilit tot ceea ce a fost să rămână „în spatele scenei“.
Întrebați ce propuneri există pentru angajator pentru îngrijirea dumneavoastră. În cazul în care șeful a fost de planificare pentru a scăpa de tine, el a crezut că, de asemenea. Acesta poate oferi să vă o condiții foarte favorabile - compensare, alte poziții, concediu lung, recomandări, etc. Important! Niciodată nu rosti angajatorul pentru un mesaj despre demisia ta! Blunder, atunci când auzi despre o mulțime de lucruri interesante, dintr-o dată konstatiruete: „Am înțeles de la ce număr să scrie o declarație?“
Crezi că-ți arăt vigilență mentală? Nu amuze stima de sine - angajatorul de perspicacitate dvs. nici caldura, nici rece. El nu-i pasa.
În primul rând, acest lucru nu este de competența dumneavoastră, el însuși respins.
În al doilea rând, puteți confunda situația, formarea și concedierea, ca o glumă despre un băiețel care a întrebat părinții ce „avortul.“ Și, desigur, nu putem începe să se certe, iar acuzațiile împotriva acordării contraargumente. Dacă într-adevăr doriți cu adevărat să vorbească, întrebați șeful tău dacă vrea să audă explicația. Doar nu uitați că el poate fi de acord din politețe. Conform experienței, chiar dacă încerci să fii foarte constructivă, o astfel de conversație să se transforme într-un argument.
După ce ați primit toate informațiile necesare, veți fi de acord cu demiterea și cere timp să ia în considerare acțiunile lor viitoare. Vă rugăm să rețineți că este necesar să se accepte totul. Acest lucru va calma angajatorul și să vă ajute să se gândească calm. Nu scrie declarația imediat după apelul, chiar dacă insista pe ea. Asigurate ca acesta va fi scris după perioada de timp specificată, și ca o confirmare a acordului nu contează - cuvântul tău este suficient. Perioada de așteptare nu trebuie să depășească 2-3 zile, este mai bine în cazul în care producția va cădea în ea.
Pasul al patrulea și ultimul.
Răspunsul dvs. după deliberare. Vorbind de deliberare. Pentru a evalua în mod adecvat situația și a lua decizia corectă, ai nevoie de un cap rece. Toată lumea are propriul lor mod de a „se răcească în jos.“
Eu folosesc două: prima metodă - civilizată - sau a scrie o scrisoare către șeful șef al șefului meu, declar că tot ce am vrut să spun în discuția de mai sus, al doilea - experimentat feminin - apelurile prietenilor. , Nu este necesar să se trimită „sub covor“ - o literă. Recomandat uneori recitit. Acum este timpul să vă puneți întrebarea: „Ce vreau“ și să răspundă la ea.
O altă opțiune este situația: pe care doriți să plece, pentru că nu iti place ceva sau ai o ofertă mai bună. Tu cu compania a dat reciproc tot ce au putut, creșterea ta personală nu este posibilă aici. Această opțiune este similară celei dintâi cu schimbarea de laturi. Prin urmare, acțiunile tale amintesc de cele descrise în acesta pentru angajator, iar angajatorul ar putea să facă așa cum v-am recomandat.
Din acest motiv, ar trebui să se pregătească pentru această conversație:
Motivul Credibil pentru schimbare de locuri de muncă (concediere). Rețineți că trebuie să fie adevărat. Mai devreme sau mai târziu, adevărul va fi cunoscut, și va afecta reputația pe piața muncii;
Sugestii pentru îngrijirea dumneavoastră: opțiunea de înlocuire, perioada maximă înainte de eveniment, creanțele financiare, etc.
Nu este necesar să se transfere responsabilitatea pentru decizia pe angajator, este suficient ca voi si a adus companiei anumite inconveniente. Și, desigur, lasa timp dupa ce vorbesc cu conducerea dumneavoastră să se gândească la situația. Atenție! angajator Șantaj în articolul meu nu sunt luate în considerare.
Ei bine, a treia opțiune: conflictul. În această situație, urmați sfatul nu M.Litvaka concediat de la locurile lor de muncă, din cauza conflictului, dar numai în cazul în care nu există perspective pentru dezvoltarea personală. Faptul că conflictele asociate cu particularitățile de conflicte de personalitate. Și dacă a existat un conflict în această producție, va fi următoarea. Un alt lucru, în cazul în care această producție nu există oportunități pentru creșterea personală. Apoi, desigur, trebuie să renunțe, chiar dacă nu există nici un conflict. Iar conflictul propriu-zis poate fi folosit ca o oportunitate de a antrena în mod corect de conflict, și cu care konfliktuesh folosit ca un simulator. De obicei, după soluționarea conflictului trebuie să renunțe dispare.
Deci, ai plecat. Cum de a reduce probabilitatea lor de consecințe psihologice negative?
Începutul soluției la multe probleme - știu ce vrei. Prin urmare, în primul rând, definiți ținta.
La prima vedere, se pare că este destul de simplu. Dar, de multe ori ne definim pentru noi înșine ca un obiectiv care este necesar pentru cazul, și nu ceea ce ne dorim. La începutul articolului am citat exemplul Ina. Doi factori au determinat acțiunea sa în continuare: absența sprijinului financiar extern și dorința de a dovedi respingerea nedreptate. Ca urmare, un nou loc de muncă sa dovedit a fi profitabile, și să se adapteze trecut repede. Dar drumul nu a fost finalizat din cauza succesului său angajator vechi nu știu ... Nu a fost o răzbunare elementar, al cărui obiect a fost neavizat manager de fostul angajator. Inna nu a primit satisfacție (cu excepția cazului, desigur, de la caz la toate, puteți obține satisfacție).
Dacă vă amintiți, primul pas de a stabili un obiectiv pe care au trecut deja, atunci când se pregătește un răspuns la angajator. Acum specifica mai detaliat, conturează planul de acțiune și transmite - gol! Oamenii care s-au mutat departe de mine (ca un angajator) și a venit la mine de cealaltă, și nu sunt legate de mine nu leagă contractul de muncă, în caz de concediere familiare comportat remarcabil previzibil. Cele mai frecvente scenariu - du-te la orice loc mai mult sau mai puțin adecvat relativ egal în preț și statutul. Dacă nu știi ce să faci, să ia un pas înainte. Cu dosarul dumneavoastră de cale ferată este puțin probabil să fie o problemă pentru a găsi un loc, sunt sigur că propunerile vor fi. Cel mai probabil, după un timp începe să caute un nou loc de muncă mai bun,.
Pro: sunteți asigurat de dezvoltarea unui complex de inferioritate. În 9 cazuri din 10 angajatori din demiteri ea te acuză de a fi neprofesionist. Nu se poate face rău. Faptul că vei găsit rapid de lucru, pentru a stimula stima de sine.
Contra: Numai pentru noul angajator. Este puțin probabil că va fi pe deplin investit în lucrare, „digera“ ceea ce sa întâmplat. Prin urmare, Consiliul de administrație al Societății, care a decis să „pick up“ manager nou eliberat - să fie atent inițial să-l exigente. Dacă aveți bani să ia timp sau stima de sine proprie nu vă permite să se stabilească pentru mai puțin, sunteți în căutarea unui loc mai bun.
Pro: În primul rând, ai venit în mod conștient alegerea noului loc, și, prin urmare, sunt mai loiali noului angajator. În al doilea rând, există posibilitatea de a testa puterea de prieteni vechi și relații de afaceri acumulate.
Contra: căutarea de locuri mai profitabile nu poate fi la fel de succes ca ne-am dori, și au posibilitatea de a primi probleme suplimentare psihologic.
Dar pentru cei care au pre-a găsit un loc mai bun, de asemenea, există o problemă. La prima vedere, poate părea situația ideală, pentru că este conștient pas - ati gasit ceea ce cautati. Cu toate acestea, angajații au scăzut foarte des au uitat că au venit într-o altă mănăstire. Da, l-au luat pentru serviciile din trecut și vor să exploateze abilitățile și cunoștințele lor, dar este un angajator diferit, cu o cultură diferită, economie și politică ...
Încercați să evitați expresii cum ar fi: „Și aici avem în“ coarnelor și copitele“... Acest sfat este la fel de aplicabil primele două cazuri.
Scenariul cel mai plăcut în continuare: nu ai nimic să caute și să se bucure de viață. Și tu o faci corect! Dacă aveți capacitatea, starea de spirit si bani este exact ceea ce trebuie făcut. Cel mai bun medicament - este o schimbare de ocupație. schimbare de locuri de muncă la petrecere a timpului liber, petreceri corporate pe divertisment estetic (teatre, muzee), biroul de la plaja! Nu uitați să se oprească la timp.
Iar scenariul cel mai neplăcut - nu te uita pentru tine, iar lumina nu este frumos. Simptome: canapea și alcool (sau) să ia mai mult timp decât orice altceva, este dominat de gânduri, cum ar fi, „Ce sunt eu mizerabil“, „ei sunt nerecunoscători“, „le răzbunare am“, „el este vinovat, prost“, „Nu eu stau pe faptul“, etc. ai înceta să mai auzi pe ceilalți, forțându-le să asculte povestea mea pentru a suta oară. Sper că acest lucru nu este despre tine. Dar dacă se întâmplă ... Cu nevroze face față mai bine cu terapeutul.
Îmi doresc disponibilizări nedureroase!