Ce este - cota pentru muncitorii străini. pentru ceea ce este și cum să-l decora? Găsiți răspunsurile la aceste întrebări și pentru a înțelege toate nuanțele, vă va ajuta specialiștii companiei „Siberian Crane Consulting Service“.
În conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament st.18.1, PravitelstvoRumyniyavprave luând anual în considerare caracteristicile regionale ale pieței forței de muncă și necesitatea grazhdanRumyniyaustanavlivat prioritate ocupării forței de muncă cota admisă de lucrători străini angajați în diverse sectoare ale agenților economici pe teritoriul Federației Ruse.
- producția vegetală - în mărime de 50% din numărul total de angajați;
- vânzarea cu amănuntul a băuturilor alcoolice, inclusiv a berii - în valoare de 15% din numărul total de angajați;
-comerț cu amănuntul cu produse din tutun - în proporție de 15% din numărul total de angajați;
-Comert cu amanuntul al produselor farmaceutice - la o rată de 0% din numărul total de angajați;
-vânzarea cu amănuntul prin standuri și piețe - la o rată de 0% din numărul total de angajați;
-Alte nu vânzarea cu amănuntul în magazine - la o rată de 0% din numărul total de angajați;
-Alte activități de transport terestru - 50% din numărul total de angajați;
-Transport rutier de mărfuri - în mărime de 50 la sută din numărul total al lucrătorilor angajați de către entitățile de afaceri menționate;
-Alte activități în domeniul sportului - în valoare de 25% din numărul total de angajați.
Angajatorii trebuie să fie prezentate autorităților competente din România de subiecți pe teritoriul care prevede punerea în aplicare a cetățenilor străini muncă.
Vă rugăm să rețineți că ordinea înregistrării datelor cotă este necesară numai pentru lucrătorii străini din țările de vize!
subektaRumyniyane Comisiei în termen de 25 de zile de la primirea cererii angajatorului la decizia subektaRumyniyaprinimaet organism autorizat privind satisfacția în totalitate, resping în totalitate sau parțial.
Atunci când decide cu privire la cererea angajatorului, Comisia ia în considerare următorii factori:
1) prezența USRLE pe informațiile de înregistrare angajator și o lipsă în informațiile unică cu privire la încetarea activității angajatorului, precum și respectarea numărului de identificare fiscală și numele organizației enumerate în cererea angajatorului;
2) incapacitatea de a satisface nevoile de forță de muncă ale profesiilor (specialități, poziții), specificate în cererea angajatorului în detrimentul forței de muncă regionale, inclusiv prin educație profesională suplimentară sau formarea profesională a șomerilor;
4) o indicație a aplicării salariilor angajator care depășesc nivelul minim de existență al populației care lucrează în subekteRumyniyai salariul minim în subiect al Federației Ruse;
5) oferind garanții angajator sănătate și locuințe lucrătorilor străini în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
7) conformitatea cu cota admisă de angajator de lucrători străini implicați în diverse sectoare ale economiei, precum și alte cerințe stabilite de legile federale și alte acte normative.
Trebuie remarcat cazuri în care identificarea, Comisia ia o decizie cu privire la respingerea completă a aplicării angajatorului:
1) furnizarea de informații false sau angajator documente sau mesaje de informații false falsificate;
2) începerea falimentului angajatorului;
3) nerespectarea, aplicarea angajator factorii de mai sus (punctele 1po7);
4) nu privesc în termen de șase luni de raportare către autoritățile fiscale în punerea în aplicare a activităților;
5) nicio evaluare specifică a condițiilor de muncă;
Organismul autorizat al subiectului România în termen de 3 zile de la obiectul deciziei Comisiei România, pregătește decizia relevantă a Comisiei și timp de 5 zile trimite angajatorului o notificare a deciziei.
În pregătirea cerințelor de muncă de aplicații trebuie să fie foarte atent. date eronate pot avea un impact negativ asupra rezultatului deciziei la solicitare. Nu este necesar să se specifice informații false pentru a păstra tăcerea cu privire la presupusele locuri de ședere pentru angajați viitoare și de a umfla numărul lor este necesar.
Specialiștii calificați de „Siberian Crane Consulting Service“ consilia și ajuta să completați corect toate documentele necesare pentru cota va salva pe picioare lungi, în conformitate cu promptitudine și predea documentele autorităților competente. Am economisi timp și de sănătate pentru realizarea unei idei mai relevante și importante ale afacerii tale!
EXECUTAREA CERERILOR DE COTA