Acordul colectiv conține condiții de încredere reciprocă între un angajator și angajați specifice. De regulă, contractul colectiv cuprinde următoarele secțiuni:
* Drepturile și obligațiile părților;
* Siguranța locului de muncă și comportamentul personalului;
* Ordinea de remunerare;
* Siguranța și protecția mediului;
* Garanții de activitate a unui organ care reprezintă interesele angajaților;
* Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă;
* Responsabilitatea părților pentru neîndeplinirea obligațiilor prevăzute în contract;
* Proceduri de monitorizare a performanței contractului.
În termeni generali, numele părților - numele firmei și organismul care reprezintă interesele angajaților (președinții Consiliului Uniunii, consiliului lucrătorilor, etc.). În plus, prezintă cele mai importante principii directoare de mână (o declarație a intereselor lor, interesul lor reciproc în întreprindere, egalitate și respect pentru pozițiile părților, interesul economic în expansiune a relației contractuale, legat de versiune); obiectul unui contract colectiv (pentru mai mult, în comparație cu legea, bunuri și servicii); contingent, care face obiectul prezentului contract (doar membrii de sindicat și alți lucrători).
Printre drepturile angajatorului sunt: auto-suficiență în ceea ce privește formarea programului de producție, alegerea furnizorilor, clienților și stabilirea prețurilor produselor, întreprinderi ordinele de profit, conform bugetului stabilit. Angajatorul este, de asemenea, auto-suficient în materie de custodie, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu legislația muncii, negocierea colectivă, să încurajeze angajații pentru munca eficientă. El are dreptul de a cere de la angajați îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de lucru, pentru a atrage lucrătorilor la răspunderea disciplinară și materială, luând reglementările locale.
Printre atribuțiile angajatorului, stabilite prin contractul colectiv includ: condițiile acestui acord, familiariza angajații cu termenii acordului colectiv, care să permită persoanelor autorizate și organismele de control respectă convenția colectivă de a introduce noi recruți cu prevederile contractului. Angajatorul este obligat să asigure funcționarea eficientă a întreprinderii, plata cheltuielilor de producție în conformitate cu legile și condițiile contractului, organizarea rațională a muncii, pentru a crea condiții pentru creșterea productivității prin utilizarea științei și tehnologiei și a condițiilor de muncă în condiții de siguranță.
Obligațiile angajaților, în general, constau în cerințe care asigură o funcționare stabilă și eficientă a întreprinderii ca o instalație de producție și o unitate economică. Aceste cerințe, în special:
-performanța conștiincioasă a taxelor, așa cum este reflectată în contractul individual de muncă (contract), și obligațiile stabilite în contractul colectiv;
- îmbunătățirea sistematică a nivelului lor profesional și productivitate;
- respectarea regulilor de disciplină a muncii și de muncă;
- îndeplinirea normelor stabilite de sarcini de lucru și de producție; respectul pentru proprietatea societății;
- respectarea cerințelor de protecție a muncii, siguranță, sănătate și igienă a muncii, protecția mediului și așa mai departe.
Secțiunea a contractului privind remunerația, de regulă, include problemele legate de stabilirea dimensiunii minime a ratelor tarifare, salariile și coeficientul de indexare; valoarea minimă a venitului care urmează să fie plătite angajatului la rata de prim rang pentru luna completă a lucrat și îndeplini sarcinile (standardele de muncă); încărcarea de lucrări și biți pentru atribuire de lucru; ordinea de revizuire a standardelor de muncă; cu privire la remunerarea în condiții speciale (seara și noaptea, vacanțe) și circumstanțele (timpii morți, lucru de aliniere, apel de urgență la locul de muncă din cauza unei situații de urgență, prin transfer temporar la un alt loc de muncă); bonusuri pentru munca bune, precum și alte plăți de stimulare; de durata și ordinea indemnizației de concediu.
Contractul stabilește gradul și forma de participare a sindicatelor în punerea în aplicare a acestor activități. Sindicatele sunt în general implicate în punerea în aplicare a funcțiilor de control, investigarea accidentelor industriale, desfășoară activități de prevenire pentru a reprezenta interesele lucrătorilor atunci când se analizează compensații pentru daunele și pierderea sănătății din cauza rănilor, refuzul angajaților de a efectua munca în legătură cu deteriorarea condițiilor de securitate.
În domeniul acordurilor de protecție a mediului poate prevedea o varietate de activități, în funcție de natura activităților principale, inclusiv eliminarea deșeurilor secundare, respectarea limitelor privind poluarea mediului, reconstrucția echipamentelor, tratarea deșeurilor industriale, etc.
Garantează activitățile organismului, care reprezintă interesele angajaților incluse în contractul colectiv de muncă sunt obligațiile angajatorului de a furniza organismului ales sindical echipate pentru fabrici, echipamente de birou, echipamente de comunicații, software standardizate, precum și capacitatea organizatorică de a-și îndeplini funcțiile prevăzute de lege și contract specific. Sunt determinate de condițiile și momentul eliberării din lor președinți taxe de producție alese organele sindicale, nu sunt eliberate din activitatea de bază, procedura de acordare a prestațiilor și garanții eliberate sindicaliști.
Pentru a monitoriza punerea în aplicare a acordului colectiv, un comitet special format din reprezentanți ai părților, compoziția care este aprobat de conferința colectiv de muncă. Părțile incluse în comisie, furnizează reciproc informațiile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor sale. Comisia este responsabilă pentru activitatea sa la conferința colectiv de muncă.