Cum de a evita să devină o victimă a intrigilor de birou
Gossip, intrigi și mașinațiuni la locul de muncă - un eveniment comun. Am auzit despre ele în fiecare cineva cu ei direct peste sau chiar să ia parte la ele. Cine ar trebui să se trasează o rețea în birou și cum să evite să devină o victimă a intrigantă?
Inițial, intriga de birou sunt două motive. În primul caz, lupte sângeroase instiga cei care sunt persecutați invidie, resentimente și setea de putere. De exemplu, intriganta victima poate face mai mulți bani, este mai bine să își îndeplinească sarcinile profesionale și să aibă ambiții de carieră. Asta spune despre Ilia Shabshin, consilier, lider specialist al Centrului de Psihologie în Volkhonka. „Premisa de intrigi poate fi nemulțumirea față de om ceea ce făcea, incapacitatea sa de a face față cu munca lor. sentimentul de nedreptate în ceea ce privește despăgubirea pentru munca lor ".
În al doilea caz, intrigi pot avea angajați care pur și simplu nu au nimic de-a face la locul de muncă (pentru ei intrigant este distractiv și un fel de leac pentru plictiseala), sau cei care, dimpotrivă, excesiv de supraîncărcat, inclusiv emoțional. „Acest lucru poate fi de restructurare a companiei. schimbarea primelor persoane - tot ceea ce încalcă structura obișnuită. În astfel de circumstanțe, crește probabilitatea de „trucuri“ psihologice, în special intrigi“, - spune Ilya Shabshin.
Între timp, rolul important jucat de șeful companiei. care ar trebui să fie văzut de comportamentul subordonaților lor. „Prima față a companiei joacă un rol esențial în crearea unui favorabil sau a unui climat nefavorabil pentru intriga. Oamenii din jur să înțeleagă rapid dacă autoritățile să asculte zvonuri, presupuneri vagi și alte PSD agenții de informații (o singură persoană a spus), „- spune expertul nostru. Dacă timpul nu se oprește activitatea de barfa, atmosfera sanatoasa intr-o echipa va fi. Ce să fac dacă nu se opresc să se spele oasele? Și cum să iasă victorios din acest război?
Nisip în roțile
Echipa reprezintă curentul și ierarhia stabilită. Ținta de intrigi și bârfe ar putea fi oricine. Dar, mai des decât a pus o spiță în roata a noilor angajați și manageri. colegi ambițioși și activi. dragostea nu numai cei care au un salariu mai mare.
Mult depinde de caracteristicile naturii umane, calitățile sale personale, obiceiurile, Outlook, probleme psihologice nerezolvate. „De exemplu, în cazul în care o femeie cu caracteristici puternice caracter demonstrativ nu are suficientă atenție, rezultând într-un cerc de familie și prieteni, poate de bine ticlui un complot pentru a“ obține „o lipsă de atenție persoanei“, - a spus Ilia Shabshin.
Un utilizator de forumuri noastre cu porecla scris binevoitor: „Cât de multe de lucru - întotdeauna șefii erau oameni. Când au schimbat - toate femeile se rugau: „Lăsați-l să bea, locul de muncă nu înțelege nimic, pur și simplu lăsați-l să fie un om!“ De două ori norocos. Pe de-a treia femeie și echipa sa prăbușit veni. "
Cu toate acestea, un astfel de model de „compensare“ nu este limitat la membrii de sex mai echitabile.
„Dacă sufletul unui om de vârstă matură trăiește resentimente puternice împotriva fetei, care, de exemplu, nu a așteptat să-l afară din armată, această emoție poate fi exprimat prin ostilitate față de tânărul angajat, mai ales atunci când apariția unora dintre ei îl va aminti că aceeași fată „- continuă Ilya Shabshin.
intrigă victimă
Pentru „veterani“ care au lucrat în cadrul companiei timp de mai mulți ani, sosirea unui nou angajat este o amenințare reală, pentru că nimeni nu știe cu adevărat ce un începător. „Poate că va funcționa mai bine și într-un timp scurt pentru a urca pe scara cariera câțiva pași în sus?“ - cred că a personalului. Există posibilitatea ca șeful decide să tragă cineva din vechea garda. Lupta pentru bunăstarea lor, personal sau prin escroc va încerca cât mai repede posibil pentru a scăpa de un nou coleg, declarandu-l boicoturi, bate joc de el, răspândirea bârfă și de a face șantaj.
Oficiul agresiunii victima poate deveni noul lider. Dacă el vrea să facă la metodele și principiile schimbării lor colective bine stabilite, angajații care nu doresc să o parte cu modul lor de viață obișnuită - mai precis, modul de operare va rezista inovației. Noul sef poate confrunta cu probleme - de exemplu, angajații sunt în mod deliberat „uită“ să-și îndeplinească cerințele sale.
Poziția „oameni vechi“ noilor veniți în majoritatea vor rămâne neschimbate - comportamentul noilor angajați vor fi cu siguranță obiectul unei critici și evaluări negative. Dar, în opinia Ili Shabshina. greutățile care trebuie să supraviețuiască unui nou angajat, nu sunt neapărat intrigi împotriva lui - uneori este pur și simplu greu de trecerea de faza de adaptare la oameni noi, noi responsabilități. noile condiții de lucru.
„La 24 de ani, am primit un loc de muncă la un call-center. O echipă mică. Am fost cel mai competent și aproape singurul din departamentul de învățământ superior. Din moment ce am avut o experiență în PR, am început să se manifeste ca un lucrător competent. Dupa 2 luni, directorul a decis să mă transfere în funcția de director de marketing. Și nu este ca departamentul directoarei (care a mers pe lângă ea la conducere), și totuși am avut o fata - un an mai în vârstă decât mine și fără educație. Aici este că noroi și aventurat. Am început să se dizolve bârfă, croitor imoralitate, toate joacă off pe mine (eu sunt un om nou în companie). Ei au inventat in camera de fumat (și nu am fumat numai în companie!), Am revinde baza de date a companiei. Și peste tot ce am fura chifle și de zahăr altor oameni din bucătărie. Că o astfel de nebunie. În final, departamentul de acoperiș a alunecat directoare, mi-a provocat în mod constant pe conversații private, vorbește cu mine nepoliticos, insultarea (și apoi transformat în aer liber), fumatul în fața mea. Apoi a venit cârcotaș nu insultă în mod esențial (nu știam ce o captură de ecran, și am fost acuzat că nu știu calculator). Ca rezultat, am renuntat. Câteva luni mai târziu a tras cei doi angajați, din moment ce ei trebuie să facă lucruri urât altora. Iar motivul este simplu: acestea sunt doar doi perdanți, au realizat nimic și fără perspective și potențialul; matusa singuratic și amărât (deși nu vechi și foarte tineri), „- spune istoria sa purtatorului Anchacha forumurile noastre.
Obiectul de intrigi, și sunt de multe ori singurii angajati activi care sunt entuziasmați de a face treaba lor. Activistii de multe ori nu se poate face fără atenția conducerii. Pentru buna munca de salariu și a primelor lor adăugat încă.
În toată această istorie este foarte importantă coeziune a echipei și motivarea acesteia. „Atunci când fiecare angajat știe în mod clar ceea ce este și ceea ce face, simte o conexiune de munca sa cu rezultatul final, acesta împărtășește valorile companiei, apoi într-o astfel de situație este dificil de intrigi, și la orice“ - reflectă Ilya Shabshin.
Apărare sau atac?
Dacă vă dați seama că sunteți împotriva intrigile și bârfe despre tine în lobby-ul de birou, puteți, desigur, de a crea propria tabără ca-minded și să răspundă la intrigi la intrigi. Dar este mai bine să nu ia parte la nici o încăierare de birou. „Fiecare angajat ar trebui să înțeleagă pericolul răspândirii intrigi și să nu contribuie la acest“, - spune expertul nostru.
Dacă vedeți că despre tine răspândit zvonuri, încercați politicos să se oprească această activitate. Dacă sunteți jignit, atunci nu încerca să se răzbune, pentru că fiecare cuvânt și acțiune poate întoarce împotriva ta. Dacă este posibil, cel mai bine este să spunem autorităților.
Ilia Shabshin sfătuiește: în cazul în care o persoană a fost victima unei intrigi de birou, nu ar trebui să se grăbească cu concedierea. Este necesar să se înțeleagă cu calm și bine ceea ce se întâmplă cu adevărat și de ce. „Trebuie să ne uităm la evenimentele ca și în cazul în care din lateral, ca și cum ai pe cineva le spune. Apoi, va fi mai ușor să înțeleagă motivele actorilor, scenarii de prognoză și să aleagă cel mai bun plan de acțiune. Principalul lucru - să se abțină de la acțiuni privind „emoție“ nu da partea sa justificat motivele pentru care taxele ".
<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre