Instruirea se desfășoară după trecerea instruirea primară a angajaților și durează de la 2 la 14 schimburi. O perioadă de stagiu specifică se determină pe baza calificărilor angajatului și natura muncii.
Cerințe de bază și procedura de formare în cadrul organizațiilor este definită în actul juridic la nivel local, și anume Regulamentul cu privire la probațiune.
De exemplu, se specifică faptul că programul de internship, cu unii muncitori a avut loc stagii (descriere sau listă închisă). Puteți face, de asemenea, o listă de profesii și pozițiile, sunt obligate să se supună de formare, ca o anexă sau un document separat.
Stagiile poate avea loc pe programul de instruire sau programe de primar dezvoltate pentru fiecare ocupație pe baza reglementărilor, oficiale și alte reglementări.
Pentru a trimite pe cineva de formare în organizație a emis un ordin în orice formă. Aceasta indică cine ar trebui să se supună de formare, durata stagiului, responsabil de formarea (supervizor stagiu). Într-o singură comandă, puteți specifica mai multe persoane care trebuie să urmeze cursuri de formare.
Munca in timpul stagiului se efectuează numai sub îndrumarea unui angajat experimentat (supervizor stagiu) și înregistrate în jurnal.
După ce agentul de probațiune trebuie să treacă examenul. Pentru munca independentă poate fi admisă numai cei care au trecut de formare și a trecut cu succes testul de cunoștințe teoretice și abilități practice. Admiterea de a lucra independent de comanda.
În cazul în care un angajat nu este în măsură să ia examenul, angajatorul are dreptul să-l concedieze de la locul de muncă fără plată la o trecere de succes de examinare.
Total, pentru a efectua un stagiu la locul de muncă următoarele documente sunt emise în organizație:
- Regulamentele cu privire la probațiune.
- de profesii program de stagii.
- Comandă în perioada de probă.
- Ordinea de admitere la muncă independentă.
- Ordinea de eliberare din muncă.
Management local este în acord cu inginerul privind VT și comitetului sindical (dacă este cazul) pot fi scutite de ofițerii de probațiune cu experiență în specialitatea de 3 ani, precum și un transfer de la o unitate la alta, în cazul în care natura muncii și echipamentul nu este schimbat.
2. organizare a
Inducerea protecției muncii se desfășoară atunci când se aplică pentru compania permanentă sau temporară de servicii de sănătate la locul de muncă de muncă. Această instrucțiune trebuie să treacă toate vin înapoi la companie, precum călătorul de afaceri, studenții care au venit să practice, studenții absolvent, stagiari.
Scopul acestei instrucțiuni - să se familiarizeze cu regulile generale și cerințele de siguranță în întreprindere.
inginer de inducție petrece pe specialistul în protecția muncii sau organizație căreia i se atribuie aceste drepturi.
instruire introductiv este realizată de către șeful organizației a aprobat programul (instruire), care conține următoarele întrebări:
- informații generale cu privire la organizarea și caracteristicile de producție;
- regulile de conduită a angajaților pe teritoriul organizației;
- principalele prevederi ale contractelor: munca si colectiv;
- norme ale legislației muncii interne ale organizației, responsabilă pentru încălcarea acestor norme;
- organizarea muncii privind gestionarea securității și sănătății în muncă;
- controlul și supravegherea respectării cerințelor de protecție a muncii în organizație;
- factori periculoși și dăunători majore specifice fabricării;
- PPE, procedurile și regulile de emitere și data de șosete;
- procedura de investigare și înregistrare a accidentelor și bolilor profesionale;
- acțiune a lucrătorilor în caz de accident la locul de muncă, primul ajutor victimelor;
- siguranță la foc, acțiuni de personal în caz de incendiu și alte probleme.