Acceptarea noului angajat la locul de muncă - este responsabil și ușor.
Nu toate companiile au posibilitatea de a avea un personal calificat de HR-manager, astfel încât obligația de a efectua interviuri și interviuri de multe ori cad pe umerii directori și șefi de departamente.
Neavând experiența corespunzătoare în selectarea personalului, o chestiune de alegere a candidatului corect devine foarte dificilă.
Pentru a evita greșeli în viitor și a vedea toate avantajele angajatului, precum și candidații incompetente otseit. aveți nevoie pentru a scrie un plan de conversație bun, alege lista corectă de întrebări și sarcini. Ceea ce este întrebat în timpul interviului?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Întrebat frecvent
Întrebări frecvente în timpul interviului - ce? Luați în considerare cele mai populare, frecvente și tipice întrebărilor adresate unui loc de muncă. În primul rând trebuie să știți informații de bază despre persoana. Puteți fi rugat să completeze chestionarul întocmit pe site-ul, trimite-l la o pre-mail către solicitant, fie cerut să aducă la interviu gata să reia. În orice caz, trebuie să se precizeze în chestionar:
Primul lucru pe care să voteze experiența și cât de des un candidat a schimbat locul de muncă. Dacă el nu este să rămână pe teren mai mult decât în anul precedent, acest lucru va fi o ocazie pentru un dialog mai aprofundată. Este de dorit să se cunoască motivele pentru toate disponibilizări semnificative și, eventual, vorbesc cu autoritățile de supraveghere anterioare.
Răspunsurile la această motivație este „nu este mulțumit cu salariul“, „nu este o relație cu conducerea,“ caracterizează angajatul doar pe partea negativă. În cazul în care motivul pentru care a fost reducerea, restructurarea companiei, trecerea la un nou loc de reședință, este evident că angajatul nu este vinovat. În acest caz, concedierea sa nu este considerat un factor negativ.
Acordați o atenție deosebită la modul în care o persoană răspunde la un loc de muncă anterioare și de conducere. în special. Dacă toate problemele impune autorităților, este posibil ca, în noua sa poziție el se va comporta în același fel.
Pune o întrebare despre starea civilă. Este important, cu care persoana trăiește, este dacă statutul, dacă are copii. Disponibilitatea căsătoriei sugerează persistența și responsabilitate. În cazul în care concurentul are copii mici, pentru a afla cine va sta cu ei în caz de boală.
Problema nivelului așteptat de venit pentru mulți concurenți șicane. Desigur, răspunsul la această întrebare nu va fi în măsură să influențeze salariul viitor. Dar poți aprecia omul ca un realist, dacă el ar numi o cifră medie. Omul subestimează plata muncii lor este valoarea probabilă puțin timp și nu pot lucra în vigoare.
La etapa inițială a interviului este important să se descopere abilitățile reale și abilitățile candidatului. Întreabă-l întrebări în mod direct legate de pozițiile luate în considerare. Întreabă-l cum a tratat cu situații dificile, puteți face un mic test de.
Astfel, este posibil să se evalueze mai multe calități. abilități active de vânzări, capacitatea de a acționa în situații neobișnuite, creativitate, stres și abilități interpersonale.
Puteți invita persoane în loc să facă o ofertă. Descrie ziua de lucru, să ia testul, inclusiv probleme profesionale.
dreapta
Persoana care conduce interviul. ar trebui într-o perioadă scurtă de timp pentru a evalua candidat ca persoană, ca angajat, ca un profesionist. Prin urmare, este necesar să se facă o listă de întrebări, astfel încât solicitantul a deschis la tine din toate părțile. Pentru a face acest lucru într-un interviu pentru a include mai multe blocuri:
- evaluarea profesionalismului solicitantului;
Pentru a evalua ancheta conduită profesională privind experiența de muncă, educație, aranja de testare.
calități morale și personale. care vrea să vadă în angajații lor de orice angajator - este: onestitate, corectitudine, punctualitate, comunicare, justiție și alte trăsături pozitive.
Pentru a le identifica, cere candidatului sa spun un pic despre ei înșiși. Este important ca persoana nu retell articolele de la locul de muncă, dar un pic mai adânc în propria biografie.
calități mentale ale unui angajat bun, este, mai presus de toate, rezistenta la stres, capacitatea de a gândi în situații neobișnuite. Deci, dacă sunteți deja la interviu în viitorul angajat tremura mâinile și tremurând de voce, ar trebui să se gândească la acțiunile sale în timpul funcționării.
interesant
Vorbeste cu ei despre sport, politica, afla ce-l interesează.
Senzație de un interes real în persoana sa, persoana va fi mai deschis. va fi mai ușor să-l aducă la o discuție sinceră.
obicei
Cu întrebări neobișnuite și ciudate, puteți evalua inventivitatea, capacitatea de a gândi rapid și să ia decizii. Ce cere de obicei? De exemplu, între întrebări despre experiența și familia cere în mod neașteptat cu formula de calcul a vitezei sau a distanței, sau în cazul în care există o „pereponnaya Barabanki“. Evaluează viteza și acuratețea răspunsului.
întrebări Tricky la interviu - ce este? Pentru complicat și provocatoare includ întrebări care sunt puse pe ultimul loc de muncă, trecut și salarii viitoare, sefi, realizări, despre calitățile lor negative.
Dacă despre locurile de muncă din trecut, precum și despre superiorii din trecut, reclamanta amintește cu căldură, ea îl caracterizează ca o persoană sociabilă, ușor să se toarnă în echipă.
Problema calitățile negative ale majorității este cel mai insidioase :. „punctele slabe“ Aici abilitățile deschise de auto-evaluare, onestitate. capacitatea de a lua o privire sobru la noi înșine. Bad în cazul în care candidatul nu oferă un răspuns la toate, sau limitată la variantele de realizare ale fumatului. Cereți numele de cel puțin trei puncte, da timp pentru reflecție.
Problema cea mai dificilă truc include, de asemenea problema capului. Află cum vede el sursa de director idealul său: „Ce ar trebui să fie capul tău?“. Sau despre cum esti un manager. Fie că vrea condus de oameni corectă și riguroasă. sau dacă ar trebui să închidă ochii la defecte mici.
După discutarea calitățile sale negative dau concentreze asupra avantajelor sale.
Aceasta discutie este mult mai probabil, cu toate acestea, trebuie să se asigure că solicitantul însuși a identificat din mulțime de concurenți. Dacă reușește, pune un mare plus.
psihologic
Întrebările adresate de către un psiholog la interviu poate include mai multe aspecte specifice, precum și un test psihologic plin. Prin psihologic poate fi atribuit cele mai multe întrebări dificile și neobișnuite. Toate acestea au ca scop să se asigure că imaginea candidatului pentru funcția ca persoană a devenit la fel de mult posibil. Mai bine, în acest caz, pentru a recurge la ajutor de testare.
Un număr considerabil de angajatori să adere la script-ul standard de interviu. care include întrebările cele mai stupide, ridicole și inutile. De exemplu: „Cine te vezi peste 5 ani?“ Cele mai multe răspunsuri, un manager senior în compania dumneavoastră, dar că angajatorul va avea de suferit de acest răspuns, misterul.
De asemenea, poate include întrebări incomode despre jobul ideal, seful ideal, salariul de așteptat. Doar un pic de o șansă de a visa, nimic mai mult.
Încercați să puneți întrebări, astfel încât răspunsurile au fost cele mai informative pentru tine. Acest lucru va economisi timp și va lăsa o impresie bună despre tine.
puzzle
În cazul în care locul de muncă necesită abilități intelectuale deosebite. interviul este necesar să se recurgă la puzzle întrebări suplimentare. Acestea au ca scop studierea nivelului de inteligență și educație. Acestea ar trebui să fie de aproximativ 5. De exemplu, cere solicitantului să treacă testul IQ-ul, sau pentru a rezolva o serie de probleme. Aici, ca și în alte aspecte, este important un cap limpede și cunoștințele unui candidat.
Verificați poligraf
Pentru a inspecta candidații minți detector, este necesar să se încheie un contract cu firma. prestarea acestui serviciu.
În ziua a numit o persoană este trimisă pentru a verifica, atunci va trimite rezultatele.
De la ei puteți afla despre preferințele candidat negative. cleptomanie de stoc, conduce la poliție, un om de integritate, în general.
Notă, acest test nu da o asigurare că persoana a trecut cu succes detectorul, o lună nu se comite furt.
Informați persoana acestei metode de testare în compania ta, uita-te la reacția lui. dacă există anxietate, frica. De multe ori oamenii nu curățați mâinile, renunțe la testele ulterioare.
La efectuarea interviului, ia în considerare nu numai calitățile personale și profesionale. Vă rugăm să evaluați aspectul candidatului, punctualitatea lui, emoție generală.
Sunt înregistrate într-un notebook toate părțile principale, acest lucru va ajuta pentru a face o alegere și se va opri pe cel mai bun candidat.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!