Scopul parteneriatului de muncă nu se realizează în detrimentul partenerului, ci numai datorită lui, și nu există nici o „afacere“, poartă un caracter dublu față-verso. Toți partenerii pentru a forma o singură parte, care unește împreună, dacă este necesar, în relație cu cealaltă parte. Parteneriatul este păstrat sub nici o forță majoră, și chiar și întărită de acest lucru. Toți participanții persoanelor juridice sunt parteneri de muncă, deși diversitatea existentă a entităților juridice ale parteneriatului lor membri ai forței de muncă se manifestă în grade diferite. Cel mai înalt grad de parteneriat există în cazul în care participanții se conectează unitatea tehnologică, în cazul în care lucrările pe scena finală se poate anula eforturile participanților petrecute în etapele anterioare.
Partenerii de muncă - participanții persoanei juridice, unite prin interese comune și un set de acțiuni:
- alegerea persoanei juridice, în calitate de locul său de muncă;
- participarea la formarea capitalului uman agregat al unei persoane juridice prin unirea cu el în relațiile de muncă;
- utilizarea capitalului lor uman pentru a desfășura anumite activități profesionale;
- participarea la formarea unui fond de investiții (pentru participanții persoanelor juridice comerciale);
- dreptul de proprietate comună asupra unei persoane juridice, active de producție, fructe, produse si venituri (pentru participanții la persoane juridice comerciale);
- proprietatea comună a tuturor participanților și fondatorul unei persoane juridice, active de producție, fructe, produse si venituri (pentru participanții la persoana juridică non-profit);
- o responsabilitate comună a persoanelor, sa dovedit a fi participanți la serviciile financiare (inclusiv, precum și de către participanți) plata serviciului primite sub formă de dividende și să returneze banii primiți în modul prescris;
- un interes comun în a avea un venit maxim, care este un rezultat al activității economice, care trebuie să depindă de valoarea membrilor de remunerare a persoanei juridice, inclusiv, cel puțin în parte, și o persoană juridică non-profit;
- o participare comună în gestionarea unei persoane juridice.
O astfel de varietate de forme, care este pus în aplicare „parteneriatul de muncă, nu au nici o altă formă de parteneriat, cu excepția, probabil, a relațiilor de familie. Existența multora dintre aceste interese și activități inerente moderne partenerilor de muncă, legiuitorul nu este recunoscut. Dar toate aceste fenomene nu au avut loc decizia legiuitorului, și în legătură cu participarea obiectivă a persoanelor din forța de muncă pentru crearea de bogăție. iar acest proces este în afara domeniului juridic, care acționează un „drept pozitiv“. în acest jurisprudența trebuie să țină seama de realitatea obiectivă a unei otnoshnny de producție, deoarece ia în considerare, de exemplu, un astfel de fapt incontestabil că, în ziua de 24 de ore. Chiar și într-o astfel de chestiune, modul de utilizare a acestor 24 de ore, persoana nu este liber.
membru unic al persoanei juridice în perfecțiune are una sau mai multe meserii, care, cu toate acestea, nu este suficient pentru eliberarea produsului final, precum și organizarea necesară o acțiune concertată a tuturor membrilor persoanei juridice. Prin urmare, entitatea curentă este o „active complexe“, care se axează pe o problemă specifică a produsului final, deoarece compoziția capitalului uman al participanților, precum și componența echipamentelor de proces. Deși GKRumyniyaschitaet (articolul 66.) Că capitalul social al unei persoane juridice au format „capital mixt“ deponenților săi (GKRumyniyanazyvaet „părți“ lor), dar aceasta nu poate „schimbare“ rolul obiectiv al proprietarilor reale ale persoanei juridice - parteneri de muncă.