Se spune că o dată la drumul corporativ la restaurant, spre surprinderea tuturor celor prezenți, seful brusc a apărut în fața personalului într-un mod foarte neobișnuit: un travestit îmbrăcat într-un costum, el sa comportat în mod corespunzător și a cerut subordonaților dezorientați să fie mai relaxat. Tranziția la relațiile oficiale în orele de lucru nu sa dovedit a angajaților psihologic ușor ...
Desigur, acesta este un caz izolat, mai degrabă o excepție de la regula, dar este încă un fapt. Nu orice standarde de conduită pentru angajații există și în special pentru directori de la evenimente corporate? Ele nu sunt atât de mult - în principal normele generale de comportament și caracteristici ale culturii corporative a fiecărei companii în parte. Mult depinde, de asemenea, formatul evenimentului în sine, componenta sa de imagine și compania temperamentul first-person. Directori trec de multe ori pe comunicarea informală cu angajații de la petreceri corporate, si este absolut normal, pentru că o astfel de comunicare este unul dintre principalele obiective ale oricărui tip de eveniment, și proprii manageri de top de multe ori doresc să aibă doar să se distreze cu ei. Desigur, trebuie să aveți un sentiment de proporții, dar, în principiu, o parte și sunt organizate pentru a uni echipa și oferă angajaților posibilitatea de a vorbi informal între ele și cu conducerea. Desigur, distanța este redusă și anumite libertăți sunt permise, dar nu ajung seful un pat pe partea din spate.
Cu toate acestea, unele companii care practică o politică de „ușilor deschise“ și manageri care doresc să democratizeze pe deplin drumul lor, se poate ajunge până la un pat și izyasneniya liber pe rus non-literar. Dar, în cele mai multe companii aceste forme de comunicare nu sunt încă un comportament normal. Și, cu siguranță, trebuie să se evite obișnuința. Desigur, dialogul poate fi informal, dar într-un cadru pe care personalul atunci nu se simt înghesuit. În ceea ce privește hainele, apoi, în această întrebare și mult depinde de formatul evenimentului. Având în vedere intrat în moda partidele conceptuale și bile-fantezie rochie, de multe ori presupus inițial că toți angajații vor fi îmbrăcați în costume neobișnuite, teme de vacanță relevante. De exemplu, în cazul în care compania organizează o petrecere de cowboy, toate, inclusiv senior manageri, sunt în blugi, un tricou carouri și pălărie de cowboy. Șeful este, de asemenea, obligat să se îmbrace într-un anumit stil. Cu toate acestea, în cazul în care recepția oficială, managerul are încă nevoie să fie îmbrăcat într-un costum frumos, un exemplu pentru alți angajați, astfel încât acestea cu siguranță nu au dorința de a purta blugi și adidași. Desigur, atunci când vine vorba de petrecerea oficială, de regulă, angajații sunt sfătuiți că acestea sunt în așteptare în costume și rochii de seară, și uzură, în acest caz, un pulover preferat sau cizme de iarna confortabile este puțin probabil să fie un indicator de loialitate de angajat al companiei. Cu toate acestea, există, de asemenea, cerințe mai permisive pentru selectarea de îmbrăcăminte pentru petreceri corporate. În unele cazuri, stilul informal chiar necesar pentru lideri, ca partid, de regulă, aranjate pentru a permite angajaților să fie eliberat, și costume formale decât să complice sarcina deja dificilă.
problemă deosebit de sensibilă - alcool. Fără ea nu face nici un exercițiu, și în timp ce în cele mai multe cazuri, nu pot fi evitate și utilizarea excesivă a unei părți a personalului, și chiar întreaga echipă. Cu toate acestea, odată cu dezvoltarea culturii o vacanță banală în cadrul aceleiași „Bender“ este din ce în ce mod de a da o petrecere interesantă, în cazul în care distracția generală nu se transformă într-un chef necontrolat. Multe companii acum limitează în general, inițial, cantitatea de alcool sau a cerut pentru a limita masa de vin, eliminarea din spiritele din meniu. Excesul de alcool la evenimente corporate pot indica cultura corporativă scăzută în întreaga companie. Managerul de top este ca o băutură descrisă ca un lider de rău. Sunt momente când un lider merge pe ea în mod conștient, dorind să vadă „adevărata față“ a subordonaților lor. Dar se învecinează deja la provocare ...
Cu toate acestea, sondajul britanic a fost o dată un anonim ...
Și, ca o concluzie, vă oferim câteva reguli simple, dar suficient de universale de conduită cu privire la partidele corporative, care ar putea servi ca cheia pentru o vacanță bună și impresii după el nealiate:
• Nu refuza să viziteze festival fără motive excepționale. Chiar dacă circumstanțele personale pe care le considerați importante, ei nu înțeleg toți colegii și superiorii. Ca urmare a acestor eșecuri pare neloial față de valorile și superiorii corporative ale companiei.
• Nu abuza stilul liber de îmbrăcăminte. Aspectul socant la astfel de evenimente a atras atenția, dar, din păcate, într-un sens negativ. Evenimente corporate - acest lucru nu este un concurs sau o intensitate Koln decolteu adânc. Mult mai bine pentru a arăta bun gust.
• Nu discuta afaceri, fără a fi nevoie de întrebări. Capacitatea de a opri la evenimente corporate de la problemele de zi cu zi de lucru trebuie să învețe - nu este la fel de ușor cum pare la prima vedere. Deci, va trebui să facă unele eforturi pentru a nu fi luate în considerare în rândul colegilor și superiorilor alezajul.
• Nu abuza de alcool. Sensul acestei reguli cu greu poate explica. În plus față de motive bine cunoscute, observăm că pentru imaginea de afaceri este mult mai util pentru a bea apă minerală decât ceva mai robust.