Internet ziarul „Real Time“ lansează un nou format - „carte de afaceri de probleme“ Atragem manageri cu experiență în decizia de caz de afaceri pentru a prezenta soluțiile lor la situații problematice. Dacă doriți să ofere afacerea dvs. problema, scrie la [email protected] marcate „interogatoriu“.
Azat Hakim, președinte al Codului Civil „Tulpar“ Consiliul de administrație
Pentru a oferi angajatului să plece din proprie inițiativă. Dar când a devenit un lider informal, nu este probabil să fie de acord. Apoi, a doua opțiune - să discrediteze. Cu toată echipa laudă și decizia sa de a încredința o sarcină descurajantă. Și timpul nu este corect - retrogradarea sau mustrare. Și începe procesul de stoarcere-l din echipa. În funcție de psihologia umană pot fi diferite opțiuni. De exemplu, am avut un caz în care a fost necesar pentru a respinge o persoană, dar am înțeles că pur și simplu nu va merge departe. În cele din urmă, m-am oprit orice contact cu el, l-au lipsit de toate informațiile eliberate din funcție. El a mers la locul de muncă, primind un salariu, dar nu a făcut nimic. O lună mai târziu a venit și a spus că el se închide. Dar dacă un om „bolnav pe cap,“ este necesar să se procedeze după cum urmează: 5 minute întârziere - mustrare, chiar și - o mustrare aspră, și așa mai departe. Și apoi a pus în fața faptului: fie pe suport de hârtie concediate, sau el însuși ia. La capul există întotdeauna opțiuni.
Yuri Pavlov, fabrica de îmbrăcăminte CEO Pavlotti
Kamil Ibrahimov, CEO al "BARS Group"
Au liderul informal al companiei, de regulă, este util. Cel mai important, el a fost în aceeași echipă cu capul. În același timp, apariția liderului informal - este o ocazie de a atrage atenția asupra ceea ce se întâmplă în rândul angajaților. Cel mai probabil, acest lucru este o consecință a deficitului de atenție conducerii cu autonomie slabă a personalului.
Înainte de a lua măsuri, este necesar pentru a face un diagnostic. Cea mai simplă opțiune - dreptul de a construit conversație. În timpul conversației, aveți nevoie pentru a înțelege, de a aspira la liderul: la putere sau de auto-realizare. Dacă el este interesat de putere, focul fără reflecții și regrete. Acest lideri informali care sunt interesați numai în sine și scopul său, ca regulă, nu coincid cu obiectivele companiei.
De asemenea, este important să se determine corect psiho-lider: un constructiv sau distructiv. Avem nevoie de a construi un plan constructiv al carierei, și puteți încerca să re-distructive: să realoce funcții, poziția, sarcina de lucru în schimbare, astfel încât să nu aibă timp pentru un comportament distructiv, rol de încărcare în cadrul companiei, aducând la conducere. Oamenii cu un caracter complex, poate fi de mare folos, dacă sunteți în locul potrivit, și percepe cuvintele de orientare.
Dar, în cazul în care pierderea controlului asupra liderului informal - un fapt împlinit și a permis atacurile deschise pe partea de management sau de acțiuni dăunătoare, atunci trebuie să acționeze rapid, în mod direct și în mod deschis. În timpul conversației, membrul personalului cu privire la inadmisibilitatea unui astfel de comportament. Dacă el acceptă observațiile, este posibil să se dea oa doua șansă, dacă nu, acesta trebuie să fie urmată de o concediere imediată.
proprietarului Nurislam Sharifulin Chayhona P.Love
Ai nevoie pentru a pune o astfel de problemă pe care angajatul nu îndeplinește. Setați termene limită și pentru a indica în mod public pe care l-ai concedia, dacă nu a efectuat. Și dacă un angajat este un fel de joc, l-aș fi concediat imediat, fără ca măcar să vorbesc. Ei bine, după ce eliminați liderul informal, să le devină noi înșine. Apoi, aveți nevoie pentru a comunica cu angajații și să explice situația. Dacă cineva a fost sub influența lui, și nu pot fi convinși, am cele, de asemenea, am respins. În general, pentru mine este o situație sălbatică, pentru că am folosit pentru a conversa în limba rezultatului. Un angajat poate fi lider formal sau informal, dar oricine. Principalul lucru este rezultatul sau nu. Toate celelalte opțiuni nu sunt prezente. În ceea ce privește modul în care să-l împiedice. In compania noastra, de exemplu, există un astfel de lucru ca practica de psihologie. In mod constant comunica unii cu alții, discutând ceva în mod public sau tete-a-tete. Și este în proces de dialog devine clar pentru tine, cu care lucrați.
Director Comercial Gulnara Latfullin de Resurse Umane și Centrul consultativ „Express“
Una dintre principalele competențe ale capului - capacitatea de a dezvolta personalul lor. În acest caz, capul nu este suficient ca el a fost în stare să găsească un partener de sex, dar într-un timp scurt, a fost capabil să dezvolte competențele sale manageriale, cum ar fi de conducere, de exemplu. El ar fi trebuit păstrat foștii săi aliați asistenți, continuă să fie un mentor, un antrenor, să fie pentru el un model de rol, contribuind la dezvoltarea de noi competențe, să-l dea un feedback regulat - și, astfel, să păstreze în echipa „lor“, extinde aria de influență, prin urmare, să se dezvolte și să crească cel mai mult. Asta e modul în care vin manageri competenți în companii mari. Cu alte cuvinte, nu-ți fie frică de concurență, trebuie să fie cu un pas înainte.
Rustem Garifov CEO-ul "birou confortabil"
șef Serghei Maslehin al companiei de consultanta „decizie-adevărat“
Renat Minazov rețea CEO-ul clinici "Insight"
CEO-ul Rail Mingazetdinov "Ramin Auto"
Într-o astfel de situație vă poate da un loc de muncă pe care numai tu ar fi capabil să rezolve sau să respingă un angajat și de a face munca sa, ceea ce face imposibil de a deveni un lider în altul. Sau atribuie toate sarcinile și responsabilitățile asistentului, și să-l controleze, directe. Dar această opțiune este posibil, dacă am fost obosit de a lucra sau ar dori să timp liber pentru familie, sau poate pentru o afacere diferită. Într-adevăr, comportamentul mai multor întreprinderi și o structură de gestionare mare, este imposibil de a face toate deciziile unei singure persoane. În această situație, angajații încep să vă faceți griji orice nonsens, iar munca incetineste. Fiecare la propriul lor nivel de taxe oficiale și răspunderea trebuie să accepte și să își îndeplinească sarcinile.
a se vedea, de asemenea,
- 09 august 07:00 161Kak Kazan și București a fost de acord acum cinci sute de ani istoria acordurilor între Kazan Hanatul și Muscovy. partea 1
- 06 august 07:00 30 „M-am luptat cu tinerii, care mi-a explicat cât de mare a fost în perioada sovietică,“ istoric literar Natalya Gromova a „sovietic“ în fiecare dintre noi, reînvie sindromul imperial și dorința Rusiei de a scuipat pe tot și să trăiască visul
- 07:00 9 „La început nu am dat seama că pentru Reyzel Ouali. Sa dovedit, că directorul Bibliotecii Naționale a Tatarstan „Cum Moscova au început Zilele Republicii Tatarstan
- 07 august, 07:00 21Ryadom cu „Palatul Mingazova“ cresc noi petrolisti sat? Misterios IPshnik a început primul proiect de dezvoltare pe malurile Kazanka, în cazul în care prețul unui cabana începe la 20 de milioane
- 05 august 07:00 23 „News“ a trebuit să își ceară scuze producătorului de „carne umană“, în reprezentanții rețelei de cârnați „Dixie“, a fost informat că examinarea a ordonat AKORT podmoskovskogo produse agro „Mortadel“
- 16 august 07:00 56Rashid Sunyaev, „Eu nu cred în nici o catastrofă cosmică timp de aproape. „Un interviu în exclusivitate cu celebrul astrofizician sovieto-română, partea 1: păstrarea identității tătarilor și limba, despre sfârșitul lumii, Chingiz Aitmatov și Roald Sagdeeva
- 07:00 7Valery Sorokin va prezida Ildar Khalikov în adâncurile unei singure „Tatenergo“ SYNC creează o mega-companie în sectorul de încălzire pe bază de structură Rouse Khaziyev
- 7:00 5 „Ruby“ va fi o surpriza de la „Anji“ și pregătește adversarul său Kazan se potrivesc pentru meciul cu Mahacikala cu finalizarea infirmerie
- 14 august, la ora 17:00 33 După cum Robert Musin a ascuns banii într-o bancă elvețiană, în cazul daunelor EST a depășit 50 de miliarde de ruble, atunci când Sledkov a ajuns la familia bancher larg, hârtie drept de retenție GGF și falimente în DOMO
- 05 august, 7:00 159Drevnie nu erau turci bulgari? Un fost oficial al guvernului Murtaza Rakhimov cauta rădăcini în Bactria vechi bulgari, mai aproape de Afganistan
- 07:00 12Sem așteptările: oficialii Kazan a ridicat în cele din urmă salariile plata limită indicele de facturile de utilități pentru a doua jumătate de creștere la 6,6%, a crescut în Kazan
- 12 august 07:00 112B caută acasă de rudenie: strămoșii tătari și bașkirilor au venit din Iran și Caucaz? Un fost oficial al guvernului Murtaza Rakhimov în căutarea pentru rădăcinile lor nu în Altai
- 11 august, 07:00 46German Sterligov: „Nu compara așa cum am fost putrezesc pe rubla și cum trăiesc eu acum,“ Interviu cu antreprenorul român al filmului „Matilda“, progresul științific și cucerirea Kazan. partea 1
- 09 august 07:00 107Pochemu Bashkiria a devenit forjă pentru Tatar pop? Ufa muzicolog Leila Aralbaeva de Haniyeh apuse Farhi, tătari amiabile și conaționalii avare
-
14:47 6Trio Ilugdin, Sharon Clark și Co în Kazan Kremlin: romantic european și american de jazz de masă
- 16:15 16 „Am dat puterea de avocat pentru a desfășura o activitate legată de patrimoniul Aksenov. O copie a trimis primarului din Kazan „“ Aksyonov Fest „, începe cu un scandal: moștenitorii scriitorului au dat in judecata organizatorii evenimentului
- 07:00 18 Deținutul predpravleniya „BTA-Kazan“ Kazan bancher a primit libertatea lui Ruslan Alimov pe zona a câștigat două promoții, iar instanța ia dat libertatea de la 1 an înainte de termen. Pentru el, chiar și a găsit un loc de muncă
- 14:10 4Sergey Kogoghin înapoi „Autoinvest“ în port acasă la KAMAZ a fost înlocuit de către proprietar al doilea cel mai mare bloc de acțiuni
- 12:10 6 „Spania a fost destul de relaxat și deschis, și Barcelona - un oraș de petrecere a timpului liber, plaja, distractie“ Coloana Ekateriny Privalovoy - femeie din Kazan, care locuiește în districtul Gracia, unde a avut loc cu o zi înainte de atac
- 14 august 7:00 46Razvyazki Universiada Kazan distrus piața imobiliară?
Telefon: +7 (843) 222-90-80
Abonează-te la știri