Plângerea scrisă făcută împotriva unuia dintre profesori, este o ocazie de a verifica faptele prezentate aici. În cazul în care controlul a relevat dovezi de comportament necorespunzător al profesorului cu elevii săi, el poate fi pedepsit cu până la concediere. Desigur, acest lucru nu este singurul temei pentru respingerea profesorului. Cum de a demite un profesor. și care sunt motivele pentru care acest lucru?
Încălcarea statutului instituției
În scopul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat al unei instituții de învățământ, aparținând cadrelor didactice, acestea nu trebuie să fie încălcate decât oricare dintre prevederile statutului instituției, dar, de asemenea, pe tot parcursul anului făcut altul, deja o încălcare flagrantă a statutului.
Printre prevederile statutului instituțiilor de învățământ, de obicei, au elemente care necesită angajat să respecte reglementările stabilirea, cu bună-credință pentru a trata îndeplinirea atribuțiilor sale, pentru a preveni conduita necorespunzătoare în raport cu studenții sau colegii și așa mai departe. Dacă aceste cerințe nu sunt respectate, aceasta poate fi considerată o încălcare a statutului.
În același timp, legislația nu stabilește care dintre tulburările considerate nepoliticos
Prerogativa de a decide cu privire la gradul de rugozitate încălcări înzestrate șef al instituției.
Pentru a evita problemele cu apărarea a primit șeful deciziei dacă o încălcare suficient de dur pentru rezilierea contractului de muncă cu cineva din partea profesorilor, o listă a unor astfel de încălcări este strict mai bine să se înregistreze în statutul instituției. Astfel, numărul de situații care va da angajatului un motiv pentru a contesta legalitatea concedierii sale în instanță, vor fi reduse la minimum.
Încălcarea prevederilor statutului profesorului are un statut de limitări. Concedierea dacă este necesar, în opinia angajatorului, este permis nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii.
Dacă profesorul este în Uniune, atunci când trebuie să se ia în considerare concedierea sa pentru nerespectarea repetată a neîndeplinirii obligațiilor sale avizul organului sindical ales.
Demn de remarcat faptul că ancheta în violarea statutului instituției de învățământ sau profesor standardele profesionale ar trebui să fie efectuate numai pe baza depusă pe angajat în scris plângere. În acest caz, angajatul ar trebui să fie familiarizați cu această plângere.
În cazul în care un angajat comite o abatere disciplinară repetate, este posibil să se emită un ordin să-l respingă ca o măsură de pedeapsă. Acesta poate fi comandat în orice formă.
Următorul pas este încheiat cu încetarea contractului de muncă lucrătorului. Când acest lucru se face o comandă standard, în formă de T № 8, în care în etapa „Baza“ listează toate au primit memorii, explicative ale angajatului și de alte acte.
Datorită acestui articol, acum știi exact cum să tragă profesorul. și pe ce temei juridic se poate face.
concedierea, angajat, profesor, angajator
