Angajatorul a amenințat că va trage pe articol, dacă nu scrie pe cont propriu
(Soția scris cu cuvintele soțului ei)
Răspunsurile avocați (3)
Respingeți un articol negativ om destul de dificil, dacă el este un muncitor decent și disciplinat, dar dacă într-adevăr este posibil să interfereze cu conducerea pentru a crea condiții intolerabile, precum și să dea instrucțiuni sau sarcini, care, deși o parte din taxa, dar, de fapt, nu este fezabilă.
Întrebări la un avocat?
Ivan, bună seara!
Situația dumneavoastră, destul de ciudat, în aceste zile o destul de tipic. În primul rând, trebuie să te trage împreună și nu dau la gestionarea presiunii psihologice. În al doilea rând, pentru a trage o organizație angajat nu este ușor și la foc „sub“ necesară pentru a trage competent o mulțime de documente (de exemplu, memo, și actul de chiul, să ia o explicație cu angajatul), pentru toate aceste documente stabilite termene, etc. În cazul unor erori în proiectarea, toate acestea pot fi ușor de contestat în instanța de judecată. De asemenea, în ceea ce privește absenteismul, dacă se poate, ocazional, pentru a dovedi în instanță că nu a existat nici un acord din partea conducerii? În cazul în care nu, lipsa de la locul de muncă nu este considerată absenteism în cazul în care prezintă motive întemeiate, și anume, în instanța de judecată vă obosnuete că a fost cauzată de o boală a soțului dumneavoastră și alte circumstanțe descrise în tratamentul dumneavoastră.
În ceea ce privește eliberarea de nerespectare, se efectuează numai pe baza rezultatelor evaluării pentru toți angajații organizației, la care rezultatele acestei evaluări pot fi, de asemenea, ușor de contestat în instanța de judecată în cazul în care pentru a dovedi că nu a fost realizat în mod obiectiv. sau nu toți lucrătorii au fost certificate sau în fișa postului și nu sunt precizate competențele care au fost testate.
aveți nevoie pentru a înțelege lucrul cel mai important. În această situație, nu sunt într-o poziție precară, și conducerea ta. La urma urmei, de fapt, în cazul în care există șantaj. amenințări etc. puteți contacta pur și simplu biroul procurorului sau Inspectoratul Teritorial de Munca din regiunea dumneavoastră. Vă recomandăm clienților săi în aceste situații să se comporte cu calm, nimic înainte de vreme, și nu a semnat afacere. Spune-mi ce știi despre drepturile lor, spun, a se vedea încălcarea drepturilor lor de muncă către autoritățile competente. Aranjați respingerea acordului părților, care prevede despăgubiri în valoare, de exemplu. la salariu puțin câteva luni. Daca te retragi nu vor, atunci asigurați-vă că toate comenzile și comunicarea cu managementul a fost documentar în natură și nu execută ordinele date pe cale orală. Acest lucru ar putea explica în scris atitudine părtinitoare la locul de muncă și ceea ce doriți să se protejeze și, în cazul unei situații de conflict, să își justifice poziția în instanță.
În scrisoarea sa, ai ridicat câteva teme destul de largi. Sper că am fost în stare să scurt să vă orientați în direcția cea bună.
Oraș necunoscut
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.