Salariul în loc de călătorie
Există situații în care venitul mediu reținut într-o călătorie de afaceri, este mai mic decât salariul curent (de exemplu, salariul) de personal. Apoi, angajatorul poate compensa diferența a luat naștere sub formă de suprataxe. După cum sa menționat deja, legiuitorul vine de la faptul că, în timpul unei călătorii de afaceri este garantat angajat, printre altele, păstrarea locului de muncă (poziție) și câștigurile medii. Cu alte cuvinte, este doar minim (garantat) mărimea plăților pentru zilele de o călătorie de afaceri. În ceea ce privește limitele superioare ale acestor plăți, acestea nu sunt stabilite prin lege. În plus, angajatorul TKRumyniyazapreschaet decât să agraveze situația salariaților în comparație cu modul stabilit de legislație. Pentru a îmbunătăți poziția angajatorului are dreptul. Prin urmare, organizația poate compensa angajatului diferența dintre salariul și de călătorie, în cazul în care acest lucru este disponibil în contractul colectiv (sau de muncă) sau poziția privind salariile (sau excursii). Această poziție a fost susținută de Ministerul român al specialiștilor Finanțe, care a explicat că plățile suplimentare prevăzute în actul normativ locale, pot fi considerate ca făcând parte din costurile forței de muncă. Notă. Timpul petrecut într-o călătorie de afaceri nu poate fi plătit pe baza veniturilor curente (salariale) pentru a face mai puține calcule. Într-adevăr, salariul mediu va trebui să se bazeze în nici un fel. În caz contrar, este posibil să facă o greșeală, deoarece legea interzice achitarea unei călătorii de afaceri la o rată mai mică decât salariul mediu.
Călătorește peste week-end și publice vacanța
Dacă la început, la sfârșitul călătoriei (plecare - sosire) sau punerea în aplicare directă a unor angajat de zile de serviciu se încadrează într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală, după întoarcerea dintr-o excursie la acest angajat este dat o altă zi de odihnă (zi liberă), în modul prevăzut. În cazul în care călătorul nu dorește să profite de o zi liberă, activitatea sa ca plătit pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, adică, în conformitate cu normele stabilite prin articolul 153 din Codul muncii. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale numai cu acordul lor scris. Prin urmare, pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri (publicat de forma unificata N T-9 și T-9a) nu ar trebui să reflecte numai acest lucru, dar, de asemenea, pentru a pune un semn pe consimțământul personalului pentru a face munca (loc de muncă de serviciu) pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală.