Te rog spune-mi cum să calculeze zile suplimentare de concediu plătit pentru condiții nocive de muncă ale angajaților instituției.
Lucrătorii care lucrează în condiții nocive (periculoase) care lucrează pentru fiecare an de lucru a acordat un concediu suplimentar plătit (concediu „pentru prejudiciul“) (art. 117 al LC RF).
Experiența, care dă dreptul la un astfel de concediu nu se include perioada de concediu, boală, absență de la locul de muncă pentru orice alt motiv (inclusiv în legătură cu donarea de sânge, și în legătură cu îngrijirea unui copil cu handicap).
La calcularea duratei concediului suplimentar pentru anul de lucru dăunătoare nu se mișcă, trebuie doar pentru a calcula numărul total de luni care lucrătorul a lucrat în condiții de muncă vătămătoare în timpul perioadei de la data eliberării anterioare la data acestui comunicat, cu excepția perioadei de absență de la locul de muncă. Ie concediu este pro rata de timp, în condiții periculoase.
Trebuie să eliminăm perioada în care angajatul a fost pe o foaie de incapacitate temporară de muncă:
Ie Excludem perioadele în care salariatul nu a lucrat în condiții de muncă periculoase. Împreună perioadele de funcționare sunt 9 luni și 17 zile. Rotunjit la numere întregi ca rezultat luni: o valoare mai mică de 0,5 este eliminată, și 0,5 sau mai mare este rotunjită până la o lună întreagă. Prin urmare, în cazul nostru angajatul a lucrat în condiții periculoase 10 luni.
Durata concediului suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase
Durata concediului suplimentar prevăzut pentru un an de muncă în condiții de muncă periculoase (în conformitate cu documentele interne ale organizației)
Numărul de luni întregi a lucrat în condiții periculoase
În continuare, considerăm următoarea formulă: în cazul în care un angajat într-un set de ani să plece nocivitatea de 14 zile calendaristice:
Durata concediului suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase
14 zile
Numărul de luni întregi au lucrat în condiții nocive avem 10 luni
Total: 14/12 * 10 = 11,66 rotunjit obține 12 zile concediu suplimentar.
Ca o regulă, pentru concediu se acordă condiții de muncă vătămătoare, împreună cu principalul anual plătit concediu. Cu toate acestea, prin acord între angajat și angajator concediului suplimentar pentru munca în condiții periculoase, acesta poate fi furnizat separat.
Angajatorul trebuie să furnizeze lucrătorilor concediu anual cu păstrarea lor loc de muncă (post) și câștigurile medii. Conceptul de concediu anual să includă un concediu de bază anual plătit și concediul anual suplimentar plătit la care suplimentar concediul anual plătit salariaților încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). Această concluzie rezultă din înțelesul total al articolelor 114, 115, 116, 117 Codul Muncii.
Astfel, fragmentarea concediului anual poate fi efectuată printr-un acord între angajat și angajator. În acest caz, cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 1, Art. 125 din RF LC).
Astfel, concediu pentru condiții de muncă nocive pot fi furnizate separat de concediul anual de bază plătit, dar ar trebui să fie formalizată acord între angajat și angajator în scris (care poate fi o declarație a angajatului și a obligat angajatorul să acorde un angajat de vacanță). Și acest lucru se poate face, cu condiția ca, după o astfel de dispoziție înainte. lăsați cel puțin 14 zile va fi o parte a vacanțelor de lucru ale angajaților an.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu programul de sărbători. Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat, și aprobat nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic (art. 123 din RF LC).
Astfel, perioada de concediu anual plătit, inclusiv concediu pentru condiții de muncă vătămătoare, ar trebui să fie aprobat în programul de sărbători. În cazul în care formalizate un acord privind împărțirea în vacanță între angajat și angajator, este posibil să se stabilească programul de vacanță pentru o perioadă de concediu pentru muncă în condiții de muncă periculoase.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1.Otvet: Cum se calculează durata de vacanță suplimentare pentru condiții de muncă nocive și periculoase
O procedură specială pentru calculul duratei concediului prevăzut pentru vacanțe suplimentare pentru condiții de muncă nocive și periculoase, confirmate printr-o evaluare specială a condițiilor de muncă. În conformitate cu articolul 117 al muncii kodeksaRumyniyaprodolzhitelnost astfel de concediu ar trebui să fie de cel puțin șapte zile calendaristice.
La întocmirea documentelor interne ale organizației poate fi ghidată de dispozițiile:
concediu suplimentar plătit se acordă numai pentru timpul efectiv lucrat în (sau) condiții periculoase (art. 121) TKRumyniya dăunătoare și. Având în vedere acest lucru, durata unui astfel de concediu calculată proporțional cu timpul lucrat efectiv:
Durata concediului suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase
Durata concediului suplimentar prevăzut pentru un an de muncă în condiții de muncă periculoase (în conformitate cu documentele interne ale organizației)