privind conformitatea unui post
Certificarea obligatorie se efectuează o dată la cinci ani, pentru a verifica respectarea poziției lucrătorului pedagogic.
Cine trebuie să fie certificate
Cine nu are nevoie să fie evaluate
Cine se aplică pentru certificare
Prin certificarea pentru a confirma respectarea postul profesorilor este angajatorul lor.
Cum se aplica pentru certificare
1. Angajatorul face dintr-o idee pe un profesor. Prezentarea este completată în forma prescrisă (există o mostră). În acest document, angajatorul evaluează pe deplin și în mod obiectiv competențele profesionale ale profesorului și activitatea lui de la birou. Documentul trebuie să conțină informații cu privire la trecerea cursurilor de formare ale lucrătorilor pedagogice și informații cu privire la rezultatele certificării anterioare.
2. Nu mai târziu de o lună înainte de începerea certificării angajatorului introduce un profesor de pictură în prezentarea.
3. Certificarea se efectuează la o reuniune a Comisiei de certificare cu participarea cadrelor didactice.
4. Termenul de atestare nu trebuie să depășească 2 luni. Nu mai târziu de o lună înainte de atestarea angajatorului informează informațiile personalului didactic cu privire la data, locul și momentul certificării sale.
Cum este certificarea
Baza pentru certificarea este prezentată de către angajator. Comisia de atestare pentru a revizui observațiile, informațiile suplimentare furnizate de către lucrătorul pedagogic.
În lipsa cadrelor didactice în ziua reuniunii Comisiei de certificare pentru un motiv bun de certificare sa amânat pentru o altă dată.
Dacă ajungeți mai târziu, personal didactic, la ședința comisiei de certificare, fără a cauza buna are loc în absența acestuia.
În conformitate cu punctele 19, 20, „Procedura de certificare a organizațiilor cadrelor didactice angajate în activități educaționale“ decizia care certifică comisie de raport, un extras din care este eliberat de atestare Comisia secretar în termen de cel mult 2 zile lucrătoare de la data certificării. Extras din procesul-verbal al Comisiei de certificare sunt păstrate în dosarul personal al profesorului.
În conformitate cu punctul 15 din rezultatele comisiei de certificare trebuie să ia una dintre următoarele soluții: „corespunde un post“, „nu corespunde la postul său.“
În acest caz, contractul de muncă cu lucrătorul de predare poate fi încheiată în conformitate cu n. 3. h. 1. Art. 81 LC RF. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să nu respingă certificarea ultimului cadru didactic. De exemplu, el poate oferi să treacă cursuri de perfecționare, iar la sfârșitul lor să fie re-certificate.
În plus, concedierea nu este permisă, în cazul în care este posibil să se traducă lucrătorului pedagogic cu acordul său scris la un alt loc de muncă (de exemplu - o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit).
De asemenea, în conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii, nu poate fi respinsă
- angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară și perioada de ședere în vacanță;
- o femeie gravidă, și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap - până la vârsta de optsprezece ani; alții aducerea acestor copii fără mamă.