Chestionarul de orientare în carieră ( „Ancorele carierei“) (E. Shane)
Scopul testului: chestionarul este conceput pentru a identifica orientarea în carieră a structurii personalității și orientarea dominantă în alegerea carierei și își propune să identifice preferințele individuale în alegerea unei cariere, și construirea unei cariere.
rezultatele testelor
- competență profesională -;
- Managementul -;
- Autonomie -;
- stabilitatea locului de muncă -;
- stabilitate de ședere -;
- serviciu -;
- provocare -;
- stiluri de viață - integrare;
- Antreprenoriat -;
- motivație profesională -.
Managementul. În acest caz, cea mai mare importanță este orientarea individului la eforturile de integrare ale altora, întreaga responsabilitate pentru rezultatul final și combinarea diferitelor funcții ale organizației. Cu vârsta și experiența în această orientare în carieră este mai puternică. O astfel de muncă necesită abilități de comunicare interpersonale și de grup, stabilitate emoțională, să ducă povara responsabilității și autorității. Omul cu managementul orientat spre cariera se va considera că nu a atins obiectivele carierei sale până când ia de birou, care va fi capabil de a gestiona diferitele părți ale societății: finanțe, marketing, producție, dezvoltare, vânzări.
Autonomie (independență). Preocuparea principală a persoanei cu o astfel de orientare - libertatea de la normele de organizare, reglementări și restricții. exprimat în mod clar nevoia de a face totul în propriul lor mod de a decide când, pe ce și cât de mult să lucreze. O astfel de persoană nu vrea să se supună regulilor organizației (locul de muncă, timp, uniforme). Desigur, toată lumea într-o anumită măsură necesită autonomie, dar dacă această orientare este exprimat cu fermitate persoana este pregătită să refuze o promovare sau de alte oportunități pentru a păstra independența. O astfel de persoană poate să nu funcționeze pentru o organizație care asigură un grad suficient de libertate, dar aceasta nu se va simți un angajament serios sau loialitatea față de organizație și va respinge orice încercare de a limita autonomia.
Stabilitate. Această orientare în carieră din cauza nevoii de securitate și stabilitate pentru viitoarele evenimente de viață au fost previzibile. Sunt 2 tipuri de stabilitate - loc de muncă stabil și stabilitate de ședere. Stabilitatea ocupării forței de muncă presupune un loc de muncă într-o organizație care oferă un anumit serviciu de viață, are o reputație bună (nu să concedieze lucrători), are grijă de angajații săi, după demiterea și să plătească pensii mai mari este mai de încredere în industrie. Un om cu o astfel de orientare - este adesea numit „Human“ - trecerea la responsabilitatea angajatorului pentru gestionarea carierei lor. El ar merge oriunde, în cazul în care acest lucru este solicitat de către companie. Omul de al doilea tip, axat pe stabilitatea de reședință, se leagă la aria geografică, „Start rădăcini«într-un anumit loc, investind economii în casa ta, și schimbe locul de muncă sau organizație numai în cazul în care poate preveni»ruperea de la locul." Oamenii axat pe stabilitate, poate fi talentat și ocupă poziții înalte în organizație, dar preferând un loc de muncă stabil și de viață, ei refuză să crească, în cazul în care acesta este în pericol și inconveniente temporare, chiar și în cazul deschiderii de noi oportunități de creștere.
Ministerul. Valorile de bază pentru o anumită orientare sunt: „lucra cu oamenii“, „serviciul omenirii“, „pentru a ajuta oamenii“, „dorința de a face lumea un loc mai bun“, etc. Persoana cu o astfel de orientare este în măsură să continue să lucreze în această direcție, chiar dacă el trebuie să .. schimbarea locului de muncă. Acesta nu va funcționa într-o organizație care este ostilă față de obiectivele și valorile sale, și refuză să avanseze sau să transfere la un alt loc de muncă, în cazul în care nu îi permite să realizeze valorile de bază ale vieții. Persoanele cu o orientare în carieră mult mai probabil să lucreze în domeniul protecției mediului, a verifica calitatea produselor sau a bunurilor, protecția consumatorului și așa mai departe. N.
stiluri de viață de integrare. Omul este axat pe integrarea diverselor aspecte ale vieții. El nu vrea ca viața lui a fost dominată de o familie sau doar o cariera, sau de dezvoltare de sine pur și simplu. El se angajează să asigure că toate acestea a fost echilibrat. O astfel de persoană este mai mult apreciativ vieții sale în ansamblul său (în cazul în care trăiește ameliorând) decât un anumit loc de muncă, cariera sau organizație.
Antreprenoriat. O persoană cu această orientare în carieră are scopul de a crea ceva nou, pe care doresc să depășească obstacolele, gata să-și asume riscuri. El nu vrea să lucreze pentru alții, și vrea să aibă marca, afacerea, bogăția financiară. Și acest lucru nu este întotdeauna oamenii creativi, cel mai important lucru pentru el - pentru a crea o afacere, o organizație sau conceptul, să construiască o astfel încât a fost o prelungire de el însuși, pentru a pune sufletul. Antreprenor va continua munca lor, chiar dacă la început va eșua și va avea riscuri serioase.