Dacă aveți relații în legătură cu concedierea, ar trebui să fie ghidate de normele TKRumyniyai deținuților, în conformitate cu contractul de muncă (individual și colectiv).
Acestea sunt documentele de bază care reglementează relația dintre angajator și angajat. Procedura pentru menținerea înregistrare ocuparea forței de muncă, în conformitate cu normele LC seturi PravitelstvoRumyniya- vezi. Numărul Decretul 225 și confirmate de „regulile“.
Aceasta explică modul în care să își desfășoare cartea de muncă, în special, este procedurile prevăzute în caz de încetare a contractului de înregistrare. Intrarea în cartea salariatului angajatorul contribuie.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Art. 66 TKRumyniyaustanavlivaet o singură excepție - pentru persoane fizice angajatori (nu întreprinzători individuali). De regulă, înregistrarea face ca un angajat al departamentului de personal. Acesta poate fi, de asemenea, făcută de o persoană - un întreprinzător individual. Baza de înregistrare - ordinul sau dispoziția angajatorului.
- model standard de lucru-carte este documentul de bază de muncă și vechimea angajatului.
Motive pentru încetarea contractului de muncă
- prin acordul părților;
TC nu furnizează o listă exhaustivă. În conformitate cu art. 78, altul decât cel indicat în TK poate fi din alte motive. dar numai cu condiția zakonamiRumyniya alte (dar nu și legile SubektovRumyniyai nu reglementări).
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.
Rezilierea contractului de comun acord
se ajunge la un acord, în orice stadiu al relațiilor de muncă. Poate fi inițiată de către oricare dintre părți. Ceea ce este scris într-un astfel de caz?
Chiar dacă inițiată de angajator. încă va fi eliberat pe 78 st. Codul muncii, în cazul în care un angajat va lua oferta.
În conformitate cu alin. 5.2 Instrucțiuni Ministerul Muncii, în cartea de lucru se va face o intrare care indică articol, dar nu și TC 78 este de multe ori ofițerii de personal greșit. și n. 1 lingura. 77 TC (se aplică și în cazul concedierii cu fracțiune de normă, în cazul în care lucrătorul dorește să meargă să lucreze pe cont propriu).
1. Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:
2. Contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
3. Partea III nu mai este valabilă.
Rezilierea contractului după o anumită perioadă
Aceasta are loc atunci când un termen a contractului a fost definit de către părți la încheierea acestuia.
Ele ar putea conveni asupra betonului. de exemplu, de trei luni, sau vara, sau să specificați și aproximative. perioada de absență a unui alt angajat din cauza unei boli, pentru a efectua orice lucrare.
În al doilea caz, contractul este reziliat cu ieșire la activitatea angajatului substituit sau de performanța unui anumit loc de muncă. Dacă la expirarea raportului de muncă continuă, un astfel de contract este considerat ca fiind nedeterminată.
demisia voluntară
Cum de a face intrarea în „concedierea în mod voluntar“? Care - angajatul potrivit.
Numai datoria - de a avertiza angajator timp de două săptămâni - art. 80 TC. Completați o cerere. Aceste documente sunt recomandate la mână de mână, ca perioada începe să curgă numai de a doua zi, pentru specificate în declarație.
Chiar dacă merge în vacanță, urmată de ardere.
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Există cazuri (alin. 1, Art. 80 LC), atunci când angajatorul imediat înainte de expirarea a două săptămâni, este necesară pentru încetarea raportului de muncă la cererea angajatului. De exemplu, atunci când un angajat să se pensioneze (frunze legiuitor deschide o listă de astfel de cazuri).
concedierea de către angajator
Partea cea mai neplăcută a angajatului, așa cum se face în plus față de dorința lui, involuntar.
Pot exista motive obiective (cum ar fi eliminarea întreprinderii angajatorului, reduceri de personal, schimbarea de proprietate, dizabilității urmat) și subiective (acele cazuri, când este vorba de vina sau incompetență angajatului).
Concedierea unui angajat pentru absenteism în conformitate cu art. TC 81 poate, în absența acestuia, fără o cauză bună la locul de muncă timp de cel puțin 4 ore. Angajatorul este important să se adune toate documentele necesare. memo și actul de chiul, face o înregistrare în registrul timpului de lucru.
Curtea poate solicita aceste documente. Dacă este posibil, ar trebui să solicite, de asemenea, o explicație scrisă din partea angajatului. Angajatorul este obligat să declare concedierea angajaților de mână, sau în cazul în care lipsește, trimite o notificare prin scrisoare recomandată.
Respingerea unui angajat pentru pierderea de încredere. Acest articol art. 81 În ceea ce privește lucrătorii care deservesc în numerar și valori de mărfuri (sau), a căror funcționare funcția lor de lucru necesită încrederea angajatorului.
Angajatul trebuie să servească în mod direct active corporale (pentru a le accepta, se cântărește obmerivat, plătit). Conform acestui articol, nu poate fi respinsă. de exemplu, contabilitate. În practica judiciară, a respins cu referire la elementul contabili de restaurare.
Demiterea directorului general al organizației, adjunctul acestuia, contabilul-șef al art. 81 posibil, în legătură cu schimbarea proprietății. Aceasta este o, nu penală privată, în cazul lipsei de încredere. Un alt caz n prevăzut. 9) art. TC 81 - adoptarea unei decizii ilegale a capului, care a dus la pierderea proprietății.
Din motive independente de părțile laterale ale bazei
Din aceste motive, contractul de muncă încetează, în articolul menționat anterior. 83 TKRumyniyasluchayah. Cele mai evidente dintre ele - decesul salariatului sau a angajatorului. diferite dezastre (inundații, incendii, inundații, etc.).
Circumstanțele ar trebui să fie luate în considerare de către o rezoluție extraordinară a Guvernului entităților constitutive PravitelstvaRumyniyaili.
Acesta poate fi cazul cu o ficțiune juridică - moartea formală a angajatului sau angajatorului al unui individ. Omul mort recunoaște numai instanța de judecată. Absența unei hotărâri judecătorești - baza pentru contestarea concedierii din acest motiv.
- suna angajat în serviciul militar sau prezentarea acestuia să-l înlocuiască cu serviciul civil de alternativă;
Încetarea contractului de muncă pentru motivele prevăzute la alineatele 2, 8, 9, 10 sau 13 din prima parte a acestui articol este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului, așa vacant poziție inferioară sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Partea a treia nu mai este valabilă.
Data și semnătura
Cine semnează registrul de lucru pentru concediere? Punctul 35 din Regulamentul, aprobat. PP numărul 225 stabilește că intrarea în cartea concedierea salariatului este certificată prin semnătura și ștampila angajatorului. Precum și semnele angajaților.
Această regulă generală există o excepție - în cazul în care un angajat (din cauza absenteismului) este absentă de la locul de muncă și semne.
Conform instrucțiunilor, The recordation de concediere efectuate fără nici o reducere. toate intrările trebuie să fie certificate de sigiliul angajatorului (și nu doar departamentul de personal).
Anularea sau corectarea înregistrării
Cum de a stabili o intrare incorectă? La efectuarea acestor acțiuni ar trebui să fie ghidată de aceleași documente - TK, regulament al Guvernului RF, Ministerul Reglementarea muncii. Intrarea incorectă plătită este tăiată, după ce se potrivește post-dreapta. Noile intrări sunt realizate pe baza documentului și semnătura și ștampila personalului angajatorului.
Păstrarea lucrătorilor cărți în strictă conformitate a Codului Muncii, Regulile guvernului rus, Instrucțiunea Ministerului Muncii este necesar ca toate părțile implicate în relația de muncă.
Acest lucru ar permite angajatorilor să evite litigiile cu angajații și lucrătorii să se asigure că fondul de pensii este familiar și nu se va îndoi în istoria lor de muncă.
Cel mai mare număr de erori permise întreprinderilor mici în desfășurarea cărților de muncă, în cazul în care nu există departamente proprii de personal, și întreprinzători individuali.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!