Pro: salarii alb
Ce ar putea fi îmbunătățită: Despre companie în ansamblu se poate spune doar că, odată cu persistența apar în același loc de muncă.
Acesta a fost interviul și a lăsat o impresie foarte negativ al departamentului de personal: (a vine de vârstă, și 2 mai tânără gravidă).
Pentru mai multe informații despre HR-lor păcate:
1. Ora și data interviului a fost administrat ei înșiși. Am venit cu prudență la 15 minute ranshe.Odnako timpul numit, ei nu vin în jos la etajul 1 pentru a merge la sala de ședință. Majestatile lor a binevoit să vină c / o oră, da, este adevărat.
2. Când au ajuns la interviu-au râs și a stat de vorbă m / într-un mod care la fel de mult dezgustător. Chiar și decența să nu spun: „Vă mulțumim pentru așteptare“ sau „Îmi pare rău că am întârziat,“ La interviu au fost foarte arogant și una care femeia gravidă tânără bea cafea și se uită în paralel unele dintre fotografiile sale. În alte companii federale din gena interviu. Directorul se comporta modest.
3. Acesta a atras pe CV-ul meu și de a atrage atenția asupra ei înșiși.
Pe scurt, am informații veridice despre el și a fost scris că experiența mea la acel moment a fost de 2 ani, în aceeași poziție pe care a fost necesar pentru ei. Cu toate acestea, la sfârșitul interviului, unul dintre ei a spus: „Ai aptitudini bune pentru această poziție, dar avem în vedere numai experiența de 3 ani.“ Am de la un astfel de obrăznicia pentru un moment, chiar și puterea de exprimare a pierdut: De ce atunci am fost invitat pentru un interviu. Petrece timp și concurenții dumneavoastră. În plus, s-a spus să fie de lucru în acest moment și a trebuit să ia timp off de la locul de muncă devreme pentru a veni la interviu.
Dar, se pare că această carte de punctualitate habalki Uralsib candidați personal nu-mi pasă.
4. Nici un feedback. Ei au spus că vor suna din nou în cazul în care nu a identificat -Term pozitiv. Așa cum ea a pus-o, în vârstă „apel fiecare interviu care trece nu este posibil.“ Am întrebat pentru distracție „cât de mulți oameni să participe la concurs pentru poziția“ Mi-au spus. 20 de persoane. Ei nu au nici o șansă și doresc, 19 de persoane pot suna timp de 20-30 minute.
Dacă ați citit o recenzie cineva din conducerea ar dori să spun următoarele: „Ați încredințat acest domeniu important de -selection muncă a personalului în mâinile non-profesionale (chiar elementar evalua CV-ul nu poate) și foarte neklientorientirovannyh
oameni. „Fluctuația de personal nu se va opri până când nu se comportă în acest fel. Eu și prietenii mei sunt acum ocolite stroronoy banca. Vă doresc neglijente manageri de personal. D
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Ce ar putea fi îmbunătățită: Kolektiv a avut loc la muci, scuzați-mi expresia. Pentru a sprijini reciproc, cel mai bine putem. Reducerea a avut loc doar furios. Salariile sunt aceleași, iar după skochka dolar bate bani de la unul de altul pe drumul la salariu. Și, din moment ce aceasta este o prețurile de Sud fabuloase aici, la toate! Premiul ne-mitice de a ierta cu un bang! Metodologia de calcul a schimba numărul trecut, în ciuda faptului că planul este pus în aplicare în conformitate cu metoda anterioară de calcul. Garda și nu știu unde să meargă! beneficii anterioare Pozabirali și cadouri pentru copii pe NG. Anul Nou petreceri corporate doar pentru bani.
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 1-2 ani
Pro: Ei pur și simplu nu ((((
Ce ar putea fi îmbunătățită: Kolektiv a avut loc la muci, scuzați-mi expresia. Pentru a sprijini reciproc, cel mai bine putem. Reducerea a avut loc doar furios. Salariile sunt aceleași, iar după skochka dolar bate bani de la unul de altul pe drumul la salariu. Și, din moment ce aceasta este o prețurile de Sud fabuloase aici, la toate! Premiul ne-mitice de a ierta cu un bang! Metodologia de calcul a schimba numărul trecut, în ciuda faptului că planul este pus în aplicare în conformitate cu metoda anterioară de calcul. Garda și nu știu unde să meargă! beneficii anterioare Pozabirali și cadouri pentru copii pe NG. Anul Nou petreceri corporate doar pentru bani.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: prietenos bedolag personal
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 3-5 ani
Plusuri: nu a observat
Ce ar putea fi îmbunătățite: Banca în această perioadă perzhivaet departamentele consumatoare de timp grele în regiunile supuse reduceri totale, reducerea salariului. Au existat lucrători care șantajați concediere în temeiul articolului excepția cazului în care părțile vor semna acordul, fără compensații. Fii atent. În acest moment - un angajator neatractiv (vedere din interior).
specialist în arhive
Pro: Eu nu știu, nu au de lucru acolo.
Ce ar putea fi îmbunătățit: Nu că am avut experiențe negative, mai degrabă ceva de neînțeles. A fost interviul la Uralsib, într-o cameră mică o mulțime de cutii diferite de lucrări scrise pe cutie numele unei alte societăți, în care el a trimis, de asemenea, CV-ul său - Iron Mountain CSI. Despre această companie după ce a citit comentarii. Ascensor lateral negative nu va aștepta, și du-te la etajul 14, în ciuda faptului că nu toate ascensoarele se opresc la 14, puteți merge pe 18, există o scară, trebuie să așteptați din nou liftul pentru a ajunge la locul potrivit. În general, vreau să spun că situația din Moscova, este teribil. Trebuie să lucreze pentru salarii mici, încălcarea constantă a timpului de lucru, este necesar din diferite motive pentru a recicla. Doar a pierdut toată motivația de a face ceva.
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 5-10 ani
Pro: Sa alăturat echipei Yugbank. A fost totul: autobuz (banca) și Premiul și matpomosch pentru vacanță, în general, cer fil-l pe pământ, dacă nu ne străduim pentru ceva (sau cineva).
Apoi a venit Uralsib și a luat totul. Și atunci oamenii se taie.
Pro: locuri de muncă bune, o mulțime de (echipament tehnic) interesant colegii adecvate.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Metafizică și ontologie (shiz corporative) a făcut fapta lor murdare: prime și indexarea nu este.
Centralizarea cu optimizarea ulterioară conduce la cifra de afaceri de personal. Pentru găuri patching imagine Xia recruta oameni noi pentru un mic s / n.
Odată ce se păstrează ceva, este încă în slăbirea mâinile celor care o dată a lucrat în Yugbank.
BANK a fost acum. (Punct de vânzări de cont-ING Bank).
Premiul pentru întreaga carieră a fost anulat.
Cadouri pentru copii - prea.
Poziția tăiat, umilit în z / 10% (comanda Ultimate), ignorând Codul muncii.
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: Obținerea de experiență de viață de supraviețuire într-un mediu ostil.
Dacă cineva a văzut aspectele pozitive ale activității în cadrul companiei, pentru a transmite felicitări la Departamentul de Resurse Umane.
Ce ar putea fi îmbunătățită: PPolnoe ignorarea Codului Muncii. 10-12 ore de lucru. 20.00 În cazul în care un angajat nu este la locul de muncă, atunci se încadrează în lista neagră a nesigure. Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în mod implicit, și anume, toată lumea știe că trebuie să existe o plată dublă, dar, de fapt, se așteaptă să plătească pentru că nu este necesară, dacă nu ieși, a se vedea. revendicării 1, din nou te pe lista neagră. În cazul în care cadrele superioare de conducere este conștient de faptul că ați fost de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători la revendicarea 1. - pe lista neagră. Formal ai făcut în timpul zilei de lucru. Dar chiar dacă te duci la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și de muncă la 10-12 și fără concediu (de exemplu, o cerere oficială de scriere concediu, dar dintr-o dată apel direcție și spune că urgent nevoie pentru a iesi afara!) Nu există nici o garanție că nu va primi pe lista neagră, deoarece lucru manual agresiv grup voluntaristă de oameni, în cazul în care „voluntarism și iraționalismul sunt uimit de mintea mici, un motiv, și pentru a limita dominația unei voințe întunecată, irațională.“ (N. A. Berdiaev), care nu este în măsură să evalueze în mod adecvat amploarea și calendarul de lucru, ce cunoștințe și abilități trebuie să aibă personal pentru a-și îndeplini sarcinile rămase. Prin urmare, erorile sunt inevitabile. Este timpul foarte important să se ascundă sau să fie într-un legături de prietenie și de familie, pentru a avea pe cineva „otmazatsya“. In timp ce se ascunde mai bine deja în etapa de locuri de muncă din cauza inadecvarea lor. Pentru eșec sau o calitate slabă, din punctul lor de vedere, locul de muncă - cea mai mare măsură până la concediere și facilități în toate listele negre. Liderii pot înțelege. Nici un lider, deoarece conducerea implică responsabilitate, și de ce, să își asume responsabilitatea, dacă puteți găsi doar vinovatul? De fapt, amintește anecdotă, atunci când „lider“ al bandei a cerut „colegii“ săi ceea ce este de doi plus doi, toate proiectate pentru a satisface cele trei, apoi cinci, și aici este una care spune patru și un „lider“ al lăstari sale. Întrebarea „ce, Bill?“ spune el, „El știa prea mult“ :) Concluzie: chiar dacă știi ceva, este mai bine să încă o dată să nu demonstreze. Personal, nu am putut să-mi termin studiile, oameni care m-au sprijinit în acest sens, au fost forțați să demisioneze după altul „optimizare“ și „noi“, această situație nu este îndeplinită. Vrei să învețe și să învețe să respingă.
Confraternitatea este. El este de a merge să lucreze cu fețele Haggard gri (în cazul în care pentru a obține alte ore suplimentare o dată pe zi?) Și în conformitate cu codul vestimentar. Codul vestimentar este sabia principal de răzbunare pentru orientare, el este metoda mai mult succes de răzbunare pentru că un coleg intrigantă și peaching de bun venit, și sunt principalele metode de promovare. Deși susținătorii acestor metode doresc să avertizeze, că va fi capabil să reziste nu de mult aici, la „elita conducătoare“ este declanșat instinctul de auto-conservare (vei fi capabil să „squeal“ pe ele), dar va avea posibilitatea de a trece la un alt loc cu un răspuns bun.
responsabil meu NU! Sunt pentru sănătatea mentală și fizică :)
Cei care nu au fost transformate - băieții atârnă, ajutor vine!