M-am născut sub semnul Capricornului, așa că am tendința de a perfecționism. De aceea, întotdeauna m-am întrebat. „De ce este personalul după formare nu a început să folosească cunoștințele și aptitudinile?“. Cum de a face astfel încât oamenii au început să-l folosească totul în practică. Mai mult decât atât, unii participanți au început să aplice cunoștințele de formare, dar cele mai multe, din păcate, nu. Se pare că formarea „linia de jos“ efect benefic doar 20-30%. Noi cunoștințe și abilități de a utiliza în mod eficient acele persoane care au fost pre-configurate pentru noua percepție.
Poate cu atât mai mult: de exemplu, din grupul format din cincisprezece cinci oameni încep să se aplice noi competențe și cunoștințe în practică, adică, în cel mai bun caz, în cazul în care al treilea grup va prelua noile cunoștințe este deja bine înarmați.
Cum - am menționat deja acest fenomen de „neajutorare învățat“. neajutorare învățată (neajutorare dobândită) - comportament caracteristic dobândite de efecte adverse sistematice care nu pot fi evitate. Caracterizat prin aceea că sistemul de frânare are loc activitatea motorie, atenuat biologic motivație, își pierd capacitatea de a apărea tulburări de învățare somatice. Ea tinde să se generalizeze, care a apărut într-o sferă a vieții, este transferată în celălalt - există o respingere de încercări de a rezolva problemele care pot fi rezolvate pe baza resurselor interne.
Și nu știu cum am reprogramat aceste formare „neajutorat“ personal și în viață. Ei bine, ei nu folosesc resursele și talentele lor. Neproductiv un singur cuvânt. Și în liniște sabotarea, și nu au susținut modificările. Ar trebui să mă aștepte la Morkovina Shrovetide, atunci când astfel de angajați coborî înțelegere.
Cum a început totul
Un pic de istorie privind stabilirea metodei
Prezentarea unui certificat din mâinile Esther Kovacs
Și eu sunt fericit că pot distribui acum abordarea optimistă de a lucra și a vieții în România. Pentru a utiliza română l-am tradus ca „un mod productiv de gândire în afaceri.“ Așa că am sunat un program de instruire și formare.
Gândindu-pozitiv. A nu se confunda cu atitudini pozitive ( „totul este bine“) și ezoterice!
- Imaginea gândurilor noastre, influențează percepția realității, generează anumite emoții produc acțiuni și, prin urmare, determină rezultatele obținute.
- Datorită cercetării din ultimii patruzeci de ani, știm că comportamentul nostru este determinat nu numai de tipul de personalitate, valori individuale, ereditatea, dar, de asemenea, emoționale, „obiceiuri“ pe care le dobândite în timpul vieții.
- Se crede că comportamentale - obiceiuri emoționale se schimbă foarte greu, dar în același timp, schimbarea atitudinii la evenimente externe, putem influența în mod semnificativ viața lor.
- Măsura în care ne putem permite să experimenteze emoții pozitive de la victorii mari sau mici, precum și modul în care avem de a face cu eșecuri și stresul determină în mare măsură viteza de deplasare prin rândurile, atingerea obiectivelor ambițioase și, în plus față de acest nivel al nostru de sănătate fizică, bunăstarea , voioșia și satisfacția cu viața.
- Se pare că modul de gândire, atitudini, atitudine, interpretarea cauzei și sursa de modul în care folosim potențialul inerent în noi.
- eficiența personală
- Flexibilitatea și capacitatea de a evolua
- Nivelul de energie
- Inițiativă și creativitate
- motivație
- perseverență
- starea generală de sănătate.
Testul permite să evalueze propriul dialog intern automat, iar trenurile program de schimbare a opri procesele neconstructive de percepție, și învață metode de înlocuire a modelelor automate în noi - eficiente.
CUM SĂ UTILIZAȚI ACEST PROGRAM DE TESTARE ȘI?
Gama de aplicare este destul de largă:
- în procesul de recrutare
- pentru a evalua motivația candidatului și potențialul lor în noua poziție
- cu planificarea carierei
- în echipa de dezvoltare
- în coaching-ul
- în timpul procesului de schimbare în cadrul companiei
- de formare în toate direcțiile pentru „reprograma“ pe angajații de gândire productive. Folosind programul MQ contribuie la succesul organizației, prin potențialul de dezvoltare a angajaților săi și, prin urmare, permite utilizarea optimă a resurselor umane și pentru a face afaceri mai competitiv.
Programul este format din testare și urmărire pe schimbare.
1. Testul MQ® »reprezintă Mentalitate de testare Quotient® utilizat pentru a determina stilul de gândire și de mentalitate a oamenilor. Adică, măsoară nivelul de persoane optimiste în unitățile de organizare
2. razvitiyaMQ® Programul de Dezvoltare Programul“. Training, coaching-ul personal.
Cum să spun prietenul și colegul meu, „este acum posibil cu ajutorul unui test pentru a găsi instalarea și pentru a preveni dezvoltarea de lucru cu ei înainte de a dezvolta abilitățile participanților.“ Nu Nu scădeți adăuga! Și ce metode noi de formare, un nivel european!
Alte articole pe acest subiect:
În primul rând, felicitări pentru învățarea cu succes ghimpată - un alt plus în dumneavoastră profesional kopilochku! În al doilea rând, Ei bine, tema de mare actualitate, Hope! Ce ai făcut că, de la începutul ei afacere productiv! Spune-mi, cum și când poate trece acest test? și dacă znaniyamihot împărtășesc un pic cu noi? 🙂 confided Kochnev))
Multumesc Lyudmila! Voi împărtăși cunoștințele mele, voi scrie pe testele de observare, face o selecție. Și pentru a scrie un blog. Un test și consultare puteți merge cu mine. Testul on - line și de consultare va fi, de asemenea, on - line.
Și dacă te duci la școală antrenori - I includ acest program de testare MQ formatori școli. Noi înțelegem ce ne împiedică să fie 100% antrenori productive. Chiar dacă știm acest subiect.
Voi da recomandările profilului de antrenor, care trebuie să se schimbe.
Wow. Acest exc știri! Mi-ar plăcea să fi trecut acest test, problema utilizării resurselor ar trebui să sobsvennyh întotdeauna brusc pentru cele mai multe. De asemenea am o întrebare despre cum să contactați acompaniament de test posttreningovym, cum să-l folosească, de fapt, face pentru instruire și informare, nu au fost primite de către aceasta „greutate moartă“? ...
Mila! Bine ați venit pentru a răspunde la întrebarea:
1. În procesul de formare pot activa programele MQ module, atunci vom rula imediat Posttrainings. Angajații „scutit“ de căile neproductive de gândire și începe să fie pro-activ și de a folosi toate talentele lor la maxim.
2. În cazul în care cazul este încă în desfășurare (aproximativ 6% -15% dintre oameni mod pesimist de gândire, care este extrem de neproductivă), realizat cu un astfel de coaching-ul personal. Mai mult decât atât, o reuniune a procedurii MQ este suficient. Nu este ceea ce toate aceste 10 sesiuni de coaching.
Este adevărat.
Companiile globale - branduri sunt deja folosind și a gestiona talentul.
Buna ziua Hope! Am obtinerea buletinul pentru o lungă perioadă de timp și cu mare plăcere pe care am citit, și a ajuns astăzi articole despre viață. Cuplat. Foarte interesat și de formare și calea de învățare personale, într-un singur cuvânt, ar fi de dorit să știe - cum să treacă pentru tine sau pentru tine? Eu fac terningami pe neoritorike sau retorica + psihologie. Sunt interesat de modul în care lucrați - vrem să învățăm. Poți și să vorbesc despre acest subiect mai detaliat?