A MUNCII PERSONAL
Astfel, obiectul organizării muncii este procesul de muncă.
Organizarea muncii - o parte integrantă a sistemului de organizare - interacționează cu alte sisteme și subsisteme ale instalației complexe de producție economică (PCC). Dificultatea de a determina locul și rolul de organizare a muncii în rândul acestor sisteme este legat de complexitatea extremă a structurii complexe și PCC. Orice PKH multidimensională. În cele mai multe cazuri, ca o structură de bază având în vedere sistemul tridimensional.
Prima reducere - nivelurile structurii de producție: angajat individual (locul de muncă), o echipă, un magazin (site-ul), producția întreprinderii.
Cea de a doua cut - fond, proiecte de management: active de lucru (clădiri, structuri, echipamente, utilaje, vehicule, unelte, etc.), obiectele muncii (blank-uri, produse semifabricate, componente, etc.), resurse (umane, financiare, energie și altele.).
Elementele de organizare a muncii sunt despre relația:
diviziunea muncii și a cooperării;
organizarea locului de muncă;
dezvoltarea și utilizarea de tehnici și metode de lucru specifice;
crearea condițiilor favorabile de muncă;
stabilirea unor măsuri (standarde) de muncă;
Utilizarea formelor și a sistemelor de remunerare, remunerarea personalului organizației;
selecție, formare, recalificare și perfecționare a angajaților și dispunerea acestora;
să mențină nivelul necesar al disciplinei muncii.
Teoria modernă și practica organizării muncii este strâns legată de conceptul de calitate a vieții profesionale. Rezumă multe dintre stabilit în a doua jumătate a teoriei muncii secolului XX - „relațiile umane“, „îmbogăți conținutul muncii“, „democrație industrială“, „umanizarea de muncă“ și altele.
Prevederile principale și cerințele care constituie esența conceptului de calitate a vieții de lucru:
meaningfulness ridicat de muncă;
remunerație echitabilă și adecvată pentru muncă;
mediu de lucru sigur și confortabil;
utilizarea și dezvoltarea potențialului angajaților pentru a satisface nevoile lor de auto-realizare și auto-dezvoltare, să asigure creșterea lor profesională;
garanție de încredere în viitor (securitatea locului de muncă);
anumită autonomie în funcționare;
participarea la managementul.
Cel mai important mijloc de punere în aplicare a conceptului de calitate a vieții de lucru este de a îmbunătăți organizarea muncii. Principalele domenii pentru îmbunătățirea organizării muncii (în funcție de situație):
menținerea relațiilor și conexiunile instituționale existente pentru a asigura funcționarea fiabilă a activității;
îmbunătățirea relațiilor instituționale și a comunicațiilor existente;
formarea de noi, în mod fundamental diferită de relațiile organizaționale anterioare.
Sarcina de îmbunătățire și menținerea unor relații instituționale existente, existente sunt realizate printr-o formă specială de activitate, numit orgratsionalizatsii (RR).
Procesul de creare pe baza realizărilor moderne ale științei și practicii, precum și punerea în aplicare a soluțiilor inovatoare de organizare, aducând schimbări radicale în organizarea sistemului de întreprinderi, numite inovații organizaționale (orgnovovvedeniyami, NVG).
Natura NVG similar cu inovațiile în domeniul progresului științific și tehnic (STP), deoarece acestea fac parte din acest proces. Cu toate acestea, există caracteristici:
cea mai mare parte de tip evolutiv de dezvoltare, punerea în aplicare treptată a NVG;
o variație mare, prezența unui răspuns mai flexibil la schimbările din mediul de implementare. În cazul în care un sistem de parametrii tehnici sunt codificate de caractere, sistemele de organizare pot găsi aproape întotdeauna o modalitate de a manevra.
în principal „care deservesc rolul“ NVG în ceea ce privește inovațiile tehnice și tehnologice.
costul relativ mic de NVG într-un mod suficient de mare întoarcerea lor.
Prin necesitatea dezvoltării organizării muncii bazate pe NVG conduce în mod inevitabil, agenții economici care formează mediul relațiilor de piață, dezvoltarea concurenței, creșterea rolului consumatorilor, și ca o consecință - dorința de a produce produse competitive.