Monotonă - o proprietate a anumitor tipuri de muncă care necesită lung care se desfășoară acțiuni repetitive umane sau de concentrare continuă și susținută într-un deficit sarcini senzoriale. Multe companii masini CNC si sisteme robotizate, îmbunătățite linii de fire-transportoare și altele. Toate acestea contribuie la reducerea activității fizice, dar pentru aceste tipuri de muncă se caracterizează prin prezența M. M. Cea mai exprimată în producția fluxului de transportoare forței de muncă, care este utilizat pe scară largă . în industrii precum inginerie mecanică, instrumente, electronice, textile, produse alimentare, etc. M. et al descrie o serie de ocupații -. masinisti, Perforatore, extrudere, operatori semiautomat x linii, precum și operatorii diferitelor panouri de control al procesului.
Este necesar să se facă distincția conceptul de „monotonia muncii“ și „monotonia“.
monotonia muncii - monotonia operațiunilor de muncă sau condițiile de producție, adică factorii externi, obiectivi de angajare ...
Monotonă - starea funcțională a organismului uman, definit printr-un complex schimbari psihologice si fiziologice in organism, care are loc atunci când o lucrare monotonă, adică răspunsul organismului la locul de muncă monotonă ...
Distinge 2 tipuri de muncă repetitive:
1st specii - M. de acțiune, în care starea de monotonie apare în legătură cu îndeplinirea acțiunii monotonă, repetitive de locuri de muncă (toate liniile de fire-transportoare și numeroase specii de mașini, ștanțare și alte lucrări.). Severitatea statului monotonie depinde de factori, cum ar procesul de lucru ca numărul acțiunilor monotonă repetitive pe unitate de timp, durata individului operațiuni de lucru, gradul de complexitate a operațiunilor forțate de muncă ritm și al. Cu cât numărul de elemente din ciclul de lucru și timpul de execuție mai scurt, munca monotonă.
2-a specie - M. mediu în care starea de monotonie apare în legătură cu un deficit de informații primite, precum și supravegherea pasivă și monitorizarea procesului. Este caracteristic multe soiuri de muncă purtător. Mai puține informații operatorul primește pe unitatea de timp și cu atât mai puțin semnificativ, iar datele interval mai lung și așteptările de obiecte mai mici de observație, starea cea mai dezvoltată a monotonie.
De obicei, munca monotonă prin aspectul lor într-un mediu de producție combinat cu alte persoane. Factori de activitate profesională. Unele dintre ele consolida dezvoltarea statului de monotonie (responsabilitate redusă hipokinezie, zgomotul de fond este constantă de locuri de muncă de lumină scăzută, etc .....); și colab., factori împiedică dezvoltarea acestei condiții (severitatea intensitate fizică, nervoasă de muncă. Gradul ridicat de responsabilitate, complexitatea informațiilor prelucrate, și așa mai departe. d.).
Influența muncii monotone pe corpul muncitorului este destul de complexă și variată. reacția umană Psychophysiological la locul de muncă monotonă este aproape aceeași pentru ambele tipuri de activitate monotonă. M. și M. acțiuni climatice determină scăderea unidirecțională în performanța sistemului cardiovascular și nervos activitate mai mare cauzată de o scădere a influența activarea a formării reticular asupra cortexului emisferelor cerebrale. Sa constatat că munca monotonă este în primul rând schimbările în starea funcțională a sistemului nervos central, având ca rezultat o prelungire a perioadei latente de reacție simple și complexe mana-ochi, creșterea procentului de diferențiere dezinhibat, diminuarea capacității de a comuta atenția, scăderea mobilității proceselor nervoase de bază. Când efectuați sarcini repetitive în stare de funcționare un fel de conflict neurofiziologice apare. Pe de o parte, munca monotonă plictisitoare. ceea ce duce la o scădere progresivă a activității diferitelor structuri ale SNC. Pe de altă parte, -. Lucrările ar trebui efectuate fără a aduce atingere cantității și calității produselor. Toate acestea consolidează tensiunea cauzată de necesitatea de a menține o stare de veghe și de performanță puternică voință, la un anumit nivel.
muncă monotonă și conduce la o schimbare din partea diferitelor funcții autonome. În timpul unei astfel de operațiuni scade frecvența cardiacă cu 25 -30%, BP (în principal sistolică) - 5 -10%; a crescut coeficientul de variație al ritmului cardiac, adică. e. munca monotona duce la o reducere substanțială a activității tonic al sistemului nervos simpatic și activitatea crescută a sistemului nervos parasimpatic. muncii monotone, complicată de tensiune nervoasă care apar în gradul ridicat de responsabilitate față de elementele de risc pentru propriile lor vieți (mașiniști metrou, controlorii și operatorii de compresor de gaz și panouri de control chimice, etc.), sau lucrează pe o linie de asamblare într-un ritm rapid (2 -6 secunde) conduce la modificări ale funcțiilor fiziologice, profunzimea și severitatea care este mai mare, cu atât mai mare tensiunea și gradul de responsabilitate pentru munca lor. Când efectuați munca repetitivă, nu complicată de tensiune nervoasă, schimbările majore înregistrate în starea funcțională a sistemului nervos central, în timp ce la aceeași muncă, complicată de tensiune nervoasă, sistemul nervos central au rămas relativ stabile în timpul schimbării și schimbări majore se observă în starea sistemului cardiovascular .
Când munca monotonă complicată de tensiune nervoasă, cu rate crescute ale frecvenței cardiace și a indicatorilor tensiunii arteriale latență reacție ochi-mana, de concentrare și atenție RAM (t. E. Principalele funcții de operare) rămân stabile în tura. Odată cu modificarea funcțiilor fiziologice ale muncii monotone cu modificări adesea marcate caracterizează starea psihologică a angajaților, sentimentele lor subiective și emoții, care includ plictiseala, somnolență, nemulțumire și altele. Gradul de manifestare a acestor senzații depinde de factorul de toleranță individuală M.
În aceleași condiții, nu toți oamenii sunt la fel de rezistente la influența acestui factor - printre ei acolo monotofily și monotofoby. Pentru monotofilov care sunt mai rezistente la M. caracterul tipologic particular setului: un tip slab al sistemului nervos în raport cu procesul de excitație, anxietate scăzută, inertia proceselor nervoase, caracter evitant (în majoritatea oamenilor, este ușor de transportat sunt MA introvertit).
În unele cazuri, starea de monotonie într-o stare de sațietate mentale, care se caracterizează printr-o aversiune față de activitatea monotonă, iritabilitate, instabilitate emoțională, dezvoltarea tulburărilor neuropatice și vasculare. Factorul M în combinație cu niveluri reduse de activitate fizică provoacă slăbirea proprietăților protectoare ale organismului, care se manifestă în creșterea incidenței total de persoane angajate în muncă monotonă în comparație cu altele. Profesiilor. M. Factor modifică structura morbidității lucrătorilor, creșterea frecvenței tulburărilor nevrotice și psihosomatice și de a construi cu creșterea ani de serviciu la natura monotonă a muncii. La experiența de a lucra cu natura monotonă a muncii la 10 la 15 ani sau mai mult numărul de cazuri de invaliditate pe forma individuală a bolii este în creștere în 3 -9.8 ori.
Principalele efecte adverse ale muncii monotone sunt:
a scăzut de performanță și productivitate;
deteriorarea stării funcționale a organismului utilizat;
reducerea inițiativei creatoare;
Este necesar să se dezvolte măsuri de reducere a efectelor negative ale monotonie. Printre acestea se numără:
automatizarea forței de muncă manuală monotone;
optimizarea conținutului muncii, ritmul și ritmul de lucru;
combinația de profesii, și alternanța operațiunilor;
introducerea mod rațional de muncă și de odihnă cu administrarea de intervale de 5 minute reglementate prin fiecare oră pentru a elimina factorul M.;
introducerea de gimnastica de zi de lucru complexe modul de producție, precum și alte muzică funcțională.