În cazurile stabilite de Legea federală, în calitate de angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă (Art. 20 din LC RF).
În conformitate cu art. 20 scopuri TKRumyniyadlya ale dreptului muncii angajatorului - persoane fizice sunt:
persoane fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, și alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legea federală este supusă înregistrării de stat și de acordare a licențelor (sau) Acesta a intrat într-un raport de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților (angajatorul - întreprinzători individuali). Persoanele implicate în încălcarea activitatea specificată Legea federală fără înregistrare de stat și de licență (sau), a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în scopul de a desfășura aceste activități, nu sunt scutite de drepturile angajatorilor TKRumyniyana impuse - antreprenori;
Persoanele care intră într-o relație de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în gospodărie (în continuare - angajatorii - persoane fizice, care nu sunt întreprinzători individuali).
Pentru a încheia contracte de muncă în calitate de angajator au dreptul la persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă, - data dobândirii capacității juridice în întregime.
Persoanele care au un venit independent, in varsta de 18 ani, dar limitată în calitate de instanța, au dreptul la un consimțământ scris al administratorilor să încheie contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj.
În numele persoanelor care au un venit independent, cu vârsta sub 18 ani, dar a recunoscut ca instanță de incapacitate de muncă, tutorii lor pot încheia contracte de muncă cu angajații pentru serviciul personal al acestor persoane și să le ajute în menaj.
Minorii în vârstă de 14 până la 18 ani, cu excepția minorilor, a dobândit capacitatea civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrători în prezența venituri proprii, burse, alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori).
Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează:
o persoană fizică care este angajatorul;
organisme ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.
Conform care decurg din obligațiile raporturilor de muncă ale angajatorului - instituții finanțate integral sau parțial de către proprietar (fondator), și angajatorul - întreprinderile de stat proprietar mai responsabil (fondator), în conformitate cu Legea federală și alte acte normative ale Federației Ruse.
Drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatorului sunt definite la art. 22 LC RF.
Angajatorul are dreptul la:
să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii;
de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective, acorduri;
să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
cere angajaților de la îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectarea proprietății angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației .;
atrage angajați la răspunderea disciplinară și răspunderea în modul prevăzut de lege;
face reglementările locale (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali);
stabili asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture.
în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative, reglementările locale. condițiile de colective acord, acordurile și contractele de muncă;
oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;
să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele din VT și sănătatea la locul de muncă;
pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;
ofere angajaților plata egală pentru muncă de valoare egală;
plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite de Codul muncii, contractul colectiv, reglementările interne ale organizației, contractele de muncă;
pentru a oferi reprezentanților lucrătorilor cu informații complete și exacte necesare pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;
în timp util să îndeplinească instrucțiunile organelor de supraveghere de stat și de control, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și alți reprezentanți aleși ai salariaților încălcărilor identificate ale legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a le rezolva, și să raporteze cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;
familiariza angajații împotriva semnării cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora;
crearea unor condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației prevăzute în legislație și formele contractului colectiv;
să asigure nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite prin legi și alte acte normative;
exercită alte atribuții prevăzute de Codul muncii, legile federale și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă.