În loc de cuvinte frumoase despre viața cerească într-o călătorie constantă pentru o perioadă de cinci stele navă de croazieră de lux, ne-ar dori să avertizeze „pe banca“: de lucru pe o navă de croazieră - este munca grea și o mulțime de responsabilități. Din păcate, nu toate sunt la fel atât pe nave este o astfel de cifră de afaceri mare de personal.
În acest articol dorim să demonteze miturile cu privire la o astfel de muncă și spune ce să se aștepte de concurenți, care nu se tem de dificultăți și încă mai doresc pentru a obține un loc de muncă într-un oraș imens plutitor.
Argumente pro și contra
Unul dintre dezavantajele majore ale lucrărilor de pe navă, care este marcată de majoritatea angajaților, - presiunea psihologică. stres constant, oboseala nu este întotdeauna suficientă pentru clienții care, cu toate acestea, „întotdeauna dreptate“, lipsa de spațiu personal și casa în care atât de frumos să se întoarcă după locul de muncă. Pe nava o mulțime de reguli care nu pot fi rupte sub durerea concedierii. Târziu, consumul de alcool în timpul orelor de lucru, reclamatiilor de la clienti - pentru toate acestea pe cap nu pat, și cel mai probabil - pur și simplu concediat. La urma urmei, în ciuda condițiilor dificile de lucru, doresc să obțină un loc de muncă într-o tabără abundat de croazieră.
Solicitanții eligibili
Cele mai multe dintre posturile vacante de pe navele de croazieră - este poziția personalului pentru restaurante și baruri (de fapt pe marile căptușelile de baruri și restaurante foarte mult): ospatari, chelneri, barmani asistenți, asistenți bucătarului, hostess. După cum este necesar de către profesioniști din sfera de divertisment: muzicieni, comici, animatori, clovni, magicieni, crupier. Nu va fi artiști machiaj de prisos și saloane de coafură,, specialiști in manichiura, masaj si cosmetica, precum și formatori de fitness și instructori de gimnastică.
În plus față de experiență de muncă, susținută de recomandări, necesită cunoașterea limbii - de obicei, în limba engleză - nu mai mic decât intermediar. Acest nivel presupune abilitatea de a purta o discuție despre subiecte generale și să răspundă la întrebări de oaspeții de croazieră. În plus față de competențe lingvistice generale, este de asemenea important să se cunoască terminologia corectă: numele de feluri de mâncare, rețete culinare, tipuri de proceduri cosmetice, compoziția de cocktail-uri - în funcție de faptul dacă, în ce poziție susține reclamanta. În cazul în care preliminare interviu potențial chelnerul nu răspunde, ce constă dintr-o salata Caesar sau supa de ceapa franceză, nu trece nici selecția preliminară, să nu mai vorbim de interviu cu compania de croazieră.
Nu uita despre recomandările de la locul de muncă anterior cu privire la o astfel de măsură. Cele mai multe companii de croazieră prezența lor este imperativă. Trebuie mărturisit, mulți solicitanți de locuri de muncă nu se gândesc recomandarea scrie în sine, dar lipsa de experiență în practică, ar fi dificil să se ascundă.
condiții și stimulente de lucru pentru angajați
Candidații de succes se pot aștepta să rămână într-o cabină dublă cu duș, frigider și TV, precum și pentru salariul de 1.000 $, plus sfat, sau un procent din vânzări. Cu toate acestea, în timpul primei croazieră poate să lucreze în cantine și cantinele pentru personalul, în cazul în care un sfat, desigur, nu sunt furnizate. Angajați manageri de mijloc sunt la mâinile de aproximativ $ 3000 - $ 3500 de pe lună. Termenul a contractului 6-8 luni, după care angajatul merge în vacanță timp de 6-10 săptămâni, după semnarea contractului următor.
Linia de croazieră oferă, de asemenea, angajații cu asigurare de sănătate, dar există un medic certificat pe navă. Un bilet la orașul de linie compania de croazieră de multe ori plătite - de altfel, precum și un bilet de întoarcere (cu condiția ca angajatul a încheiat contractul și la rupt unilateral sau a fost concediat). Familiile angajaților au adesea reduceri la achiziționarea de croazieră, iar unele companii oferă angajaților lor posibilitatea de a merge într-o croazieră gratuit, după o anumită perioadă de serviciu.
Exista un avantaj semnificativ: banii câștigați în mare, nu sunt impozitate (singura excepție fiind cetățeni care lucrează pe o navă înregistrată în SUA SUA).
Cum să obțineți o navă de croazieră
Ia să lucreze pe navă în două moduri: fie independent, fie prin agenții speciale, așa-numitul „crewing“ (de la cuvântul englezesc „echipaj“ - „Crew“). Prima opțiune este mai potrivită pentru profesioniștii din industria de divertisment - muzicieni, comici, magicieni, cântăreți, sau senior manageri cu o experiență impresionantă, care sunt de mare interes pentru companie. Practic Liners angaja personal agenție.
La primul interviu - cu agent - set întrebări frecvente despre experiența și a efectuat un test de limba engleză de competență. Astfel de interviuri poate avea loc atât în birou și pe Skype. Dacă testul este trecut cu succes și răspunsuri pentru a satisface agenția, înainte de următorul pas - un interviu cu angajatorul direct. Pentru un interviu cu un angajat al liniei de croazieră care aveți nevoie pentru a pregăti pachetul de documente: de obicei, 3 fotografii 3x4, 2 copii ale pașaportului, completat formularul de cerere, care pot fi descărcate sau solicitate de la un agent, o scrisoare de recomandare pentru o specialitate în limba engleză, certificat de bună conduită, Curriculum Vitae (CV) în limba engleză, precum și diplome și certificate legate de locul de muncă. Lista exactă a documentelor necesare pentru a specifica fiecare companie în mod individual.
Obținerea unei vize pentru țară, în cazul în care pleacă o navă de croazieră, are loc pe baza a primit și a semnat un contract cu compania de croazieră (pentru țările Schengen au nevoie tip de viza de tranzit Schengen C, și SUA - Marine Viza de tranzit C1 / D).
perspective
Apropo, despre vize. vize de tranzit se eliberează echipajul navei, nu sunt destinate să rămână în țară (SUA sau Europa) după încheierea contractului. De exemplu, o viză de tranzit de tip C1 SUA / D nu dă titularului dreptul de a călători, de muncă, de studiu sau de ședere permanentă în Statele Unite. Spre deosebire de zvonuri, pentru a schimba tipul de viza C1 / D pe un alt tip de viză nu poate fi acasă! modalități legale de ședere în Statele Unite după încheierea unei croazieră pe viza de tranzit mare, de asemenea, nu există, cu excepția faptului că obținerii statutului de refugiat politic, dar aceasta este o cale dificilă și spinoasă.
Cu toate acestea, există mai puțin de două opțiuni pentru a călători pe teritoriul Statelor Unite, după încheierea contractului. Primul mod - este încă de la început să se aplice pentru două tipuri de vize (de tranzit mare și, să zicem, un tip turistic B1 / B2). A doua opțiune, după sfârșitul croazieră să se întoarcă acasă sau du-te într-o țară terță și se aplică pentru un alt tip de viză în consulatul SUA locale. Unii oameni cred că cei care deja au primit cu succes orice viză pentru SUA, consulatul se referă favorabil decât solicitanții cu un pașaport curat.
Cei care după prima croazieră crede că nu mai viață fără a oceanului și agitația festivă a navei de croazieră, vrem să avertizeze vă deplasa în sus pe scara carierei începe de obicei după a doua croazieră, desigur, sub rezerva de muncă grea și diligență. Pentru patru sau cinci croaziere poate face o carieră bună pe căptușeala de pe ocupația.
În cazul în vaste întinderi de muncă grea și au devenit plictisitoare, angajații care sunt în stare bună, cu angajatorul poate transfera la reprezentare compania de croazieră sa pe terenul pe poziția de administrator, antrenor sau în departamentul de recrutare.
În orice caz, experiența de a lucra pe o navă de croazieră pentru CV-ul tau nu va afecta și va adăuga numai greutate: angajați, trecut de foc, apă și cupru conducte, întotdeauna mai mari apreciate de angajatori în toate sectoarele.
Link-uri utile
Agențiile de recrutare din România, cu care se poate obține un loc de muncă pe un vas de croaziera: Perun. Petropol. Global Vision.
Cea mai mare companie de croazieră din lume, care sunt în mod constant în căutarea de angajați: Royal Carribean International (USA). Carnival Cruise Line (SUA), Celebrity Cruises (SUA), Norwegian Cruise Line (USA), Costa Crociere (Italia). Apropo, pe compania vas de croaziera Costa Serena Costa Crociere a fost filmat celebrul serial documentar Cruise Ship Diaries de la National Geographic.