În scopul de a atrage și păstra dreptul de candidat, trebuie să înțelegem la ce etape și cum să o facă. Vă sugerez să ia în considerare principalul punct de contact în timpul selecției candidaților.
Ești fermecător și spiritual? Aveți posibilitatea de a inspira și pe alții?
Sunteți în stare să reziste cu ușurință și în siguranță situațiile incontrolabile și să le rezolve?
Avem nevoie de cineva care este dispus să stabilească o comunicare eficientă bezbyudzhetnye între client și companie.
Din vă așteptăm rezultate - informații generale despre companie și produsele sale faima!
Compania oferă instruire și o cantitate mare de muncă interesant și creativ!
În opinia mea, candidații foarte atractive pentru prezența țintei, misiunea companiei, din moment ce reclamanta este încă în faza inițială de selecție poate determina cât de mult obiectivele companiei în concordanță cu obiectivele sale (de viață și profesională).
Acest pas, în opinia mea, este, de asemenea, destul de important, deoarece Candidat pentru prima dată aude vocea hr-manager, și modul în care aceasta are, de mult să depindă. Puteți utiliza unele recomandări pentru Managerul de vânzări, care a fost „apeluri la rece.“ Vă sugerez câteva dintre ele:
ü Vocea ta ar trebui să fie un companion plăcut, moale, neted, dar în același timp încrezător.
ü Prezentați-vă și să dea informații despre companie, raportați site-ul unde se pot afla mai multe informații despre companie și postul vacant.
Atunci când o persoană vine la un interviu de angajare, el a atras atenția asupra mai multor factori, cât de ușor este de a găsi o companie, se pare ca o clădire sau un birou al companiei în interiorul și în afara care angajații lucrează acolo (în măsura în care acestea sunt prietenoase ca să comunice între ele, etc.) și multe altele. Provocarea HR-manager pentru a vă asigura că locul interviului, candidatul îndrăgit la companie. Desigur, nu putem solicitantului de a schimba locația companiei sau a altor factori enumerați de mine, dar putem face ajustări la camera pentru interviu. De exemplu, pentru a pune un stand cu produsele noastre sau imaginea sa, atârnă certificate și diplome, acordate societății, să aibă la îndemână o broșură cu informații despre companie, care poate fi acordat candidatului în timpul de așteptare.
Puteți fi creativ și de a face camera cât mai confortabilă și plăcut că candidatul va dori să lucreze în compania dumneavoastră.
Managerul de resurse umane în timpul interviului trebuie să fie amintit că sarcina sa nu este numai pentru a înțelege modul în care un candidat este potrivit pentru noi, dar, de asemenea, pentru a crea opinia sa favorabil al companiei, deoarece aceasta poate deveni un client, sau ne recomanda prietenilor lor.
În acest scop, la încheierea interviului (în special în cazurile în care solicitantul nu trece) am afla mai multe despre obiectivele sale, vise. Aceasta este o temă frumos pentru oricine, iar în cazul în care solicitantul spune sau crede despre obiectivele plăcute pentru el, starea lui se ridica. După aceea, l-am dori împlinirea dorințelor și scopurilor sale, iar candidatul paraseste compania intr-o stare de spirit buna, cu un zâmbet pe fața lui!