distinși experți spune-mi, te rog, la următoarea întrebare: Ne-am înțeles corect că în cazul în care angajatul merge la școală, devine educație suplimentară, cursuri de perfecționare, etc. (În altă locație), aceasta nu este o călătorie de afaceri, și direcția de formare (adică un fel de contract de ucenicie), dar în acest caz, angajatul este compensată ca pe diem, de recrutare, de călătorie (în aceleași tarife precum și călătorii de afaceri etc.) Acesta a păstrat media s / n, locul de muncă?
În cazul în care un angajat este antrenat cu o marjă de producție, apoi, în conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, urmată de operația stocată (poziția) și salariul mediu în activitatea principală.
Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul trimis să studieze într-o altă țară, el se plătește cheltuielile de deplasare în modul și cantitatea stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
- planul de formare, precizând motivele și obiectivele angajaților de educație, numele și titlurile acestora, datele de începere și de studiu se termina;
- ordin al șefului direcției cursurilor de formare. Ordinea este justificată de necesitatea educației și a angajat suplimentar trebuie să fie indicat faptul că angajatul trimis pentru formare de către angajator;
- contract pentru furnizarea de servicii educaționale. Contractul include: program de studiu, costul și durata formării angajaților, precum și denumirea documentului, pe care îl va primi la sfârșitul anului.
Pentru a documenta călătoria, de regulă, face o comandă în orice formă de a trimite personal la formarea (participarea la seminar), precum și toate documentele. necesare pentru călătorie.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Situație: Cum de a face direcția de personal în seminarul pe termen scurt în alt oraș
Pentru angajat, care este trimis la seminariile pe termen scurt sau cursuri de formare, cu o marjă de producție într-o altă locație, salvați poziția și câștigul mediu. În plus, plata cheltuielilor de călătorie. Acest lucru este menționat în articolul 187 din Codul Muncii. Pentru a documenta călătoria, de regulă, face o comandă în orice formă de a trimite personal la formarea (participarea la seminar), precum și toate documentele. necesare pentru călătorie.
probleme frecvente
La instituțiile de stat și municipale
grad complet de stat sovetnikRumyniya3
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Evgeniya Pikeeva,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
