Deputatul nostru șef Contabil, și-a exprimat în repetate rânduri dorința de a fi instruiți în cadrul cursurilor de perfecționare. Mai devreme într-un fel nu a avut înainte, și chiar criza a izbucnit la momentul nepotrivit. În general, la un moment dat a uitat despre asta. Dar acum, atunci când se planifică bugetul pentru anul următor, ea a fost în măsură să convingă conducerea companiei de a plăti pentru aceste cursuri. Mai mult decât atât, se pare că este ceea ce noi în cursurile și ghiduri. Hârtiile, desigur, a fost repartizat la mine. M-am uitat codul - totul este într-un fel vag scris, fără detalii. Recomandă, ce să caute și ar trebui să fie pregătite ce documente.
Nu folosiți informații profesionale!
Angajatul ridică de calificare? Excelent! Acesta este un mare plus pentru el și pentru tine - obține un tehnician calificat. Dar, înainte de a discuta politicile, să ne amintim ceea ce el trebuia să garanteze.
Garanții și compensații angajatului, angajatorul direcționat spre formare, prevăzute de lege (articolul 187 din Codul muncii, etc -. LC RF). Profesie și poziția angajatului nu contează.
Astfel, în direcția salariatului de către angajator pentru formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. În plus, lucrătorii trimis pentru formare, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Trebuie să știți
Procedura și condițiile de formare de către angajator poate fi determinată prin convenție colectivă, acte normative locale, contractul de muncă
Astfel, pentru a oferi aceste garanții și de plată trebuie să îndeplinească simultan următoarele condiții:
1) Inițiativa de formare trebuie să provină de la un angajat al angajatorului (acesta trimite un angajat);
2) o persoană ale cărei drepturi garantate de art. 187 TC RF, un membru al angajatorului în relațiile de muncă;
3) un angajat de formare se efectuează cu o marjă de funcționare, adică. E. Lucrătorul în momentul formării eliberat din funcție de desfășurare a activității ca urmare a contractului de muncă.
NU UITAȚI!
Planificate în bugetul pentru următoarele costuri an calendaristic pentru dezvoltarea personalului
În cazul în care, în cazul dumneavoastră cu contabilul-șef adjunct, în conformitate cu toate cele trei condiții, organizația trebuie să prezinte toate garanțiile și compensațiile în conformitate cu art. 187 TC RF, și anume:
a) să păstreze locul de muncă (poziție);
b) să păstreze salariul mediu;
c) să plătească cheltuielile de deplasare în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Trebuie să știți
Subiectul acestui contract va fi relațiile părților în curs de dezvoltare între angajatori și instituțiile de învățământ în legătură cu formarea angajaților la cursuri de perfecționare pe un anumit program de educație contract cu o perioadă de formare specifică angajat. Termeni și forme de pregătire sunt stabilite de instituția de învățământ de excelență în conformitate cu nevoile clientului, pe baza contractului încheiat cu el.
Odată ce ați decide cu privire la instituția de învățământ și programul de studiu, trebuie să se încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă privind perfecționarea profesională (art. 197 din LC RF). forma unificată a unui astfel de acord, precum și cerințe detaliate la acestea, nu există în prezent.
Obiectul contractului va fi relația în curs de dezvoltare dintre angajator și angajat în legătură cu direcția de la cursurile de formare a angajaților. Pe parcursul perioadei de studiu la o instituție de învățământ, care este indicat în contract, angajatorul este obligat să plătească taxa de școlarizare (integral sau parțial), cheltuielile de deplasare, inclusiv cazare și de călătorie la locul de formare și înapoi, salvați pe lucrător timp de formare salariul său mediu la locul principal de muncă . În plus, uneori într-un astfel de acord să includă obligația angajatorului de a oferi angajatului la sfârșitul învățării o altă poziție în conformitate cu calificarea.
referința noastră
Dezvoltarea profesională nu crește nivelul de educație profesională.
Periodicitatea trecerea instruirii specialiștilor stabilit de angajator.
Forme de instruire avansată a angajaților, lista profesiilor și ocupații cerute stabilite de angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (art. 196 din LC RF).
Principalele tipuri de formare la nivel de calificare superior