De regulă, majoritatea cetățenilor să pună în aplicare capacitățile lor de muncă cu încheierea unui contract de muncă de către angajator. Cu toate acestea, odată cu liberalizarea relațiilor economice, extinderea tipuri și forme de implementare a acestora, a devenit necesar să se extindă și procedurile legale de înregistrare a acestor activități. Una dintre ele este proiectarea de interacțiuni economice cu ajutorul unor proceduri civile. Astfel cum este prevăzut de lege, contract de servicii publice (și toate variantele sale: un contract, de grant, acord, etc.) are unele diferențe importante de familiar pentru noi, contractul de muncă, deși natura juridică a acestora una - toate punerea în aplicare a dreptului constituțional al cetățenilor la lucru.
Luați în considerare unele dintre diferențele dintre aceste forme de contracte, este important din punctul de vedere că lipsa de distincție între aceste concepte duce adesea la confuzii în aplicarea legii. Cele mai utilizate forme civile ale relațiilor obținute în sectorul de servicii, precum și aproape toți oamenii de azi, într-un fel sau altul legătură cu acest domeniu, uita-te la diferențele dintre aceste forme ca un exemplu de acorduri în acest domeniu, în cazul în care nucleul este un contract de servicii .
Cele mai frecvente diferențe în raporturile de drept civil de muncă obișnuită este că acestea sunt diferite de a încheia și rezilia contractul, fluxuri diferite și modificări în termenii contractelor, în cazul în care este necesară în termenii acțiunilor lor, aceste tipuri de acorduri sunt diferite și consecințele juridice . Este legat tot acest lucru faptul că contractul de muncă este domeniul relațiilor de muncă, care sunt mai favorabile decât de natură civilă.
Diferența principală, care, în sine conține contractul de muncă (TD) și un contract de servicii, este obiectul lor. Contractul de muncă este semnat pentru întreaga sferă a relațiilor, cu condiția aptitudinile profesionale ale lucrătorilor, precum și combinația de profesii permise pe care angajatul va îndeplini funcții de lucru în întreprindere. În plus, la sfârșitul îndeplinirea oricărei activități în cadrul AP, relația dintre părți nu se opresc, pentru că angajatorul are dreptul de a da alte instrucțiuni prevăzute de contract, iar angajatul este obligat să le execute. În același timp, contractul de servicii prevede că, imediat după ce serviciile oferite de document, o astfel de relație să fie încheiată.
Obiectul contractului tradițional de muncă - munca noastră, indiferent de rezultatele sale, în timp ce orice contract pentru furnizarea de servicii în cadrul subiectului presupune, în primul rând, și numai, rezultatele reale ale forței de muncă, adică, nu este vorba despre funcția de muncă în sensul cel mai larg, și în special cu privire la locul de muncă.
De asemenea, este important să se știe că modul comun de înregistrare a relațiilor economice este un contract de agenție pentru furnizarea de servicii. El nu a efectuat nimic foarte diferit de contractul standard pentru furnizarea de servicii, în plus, că nu este în mod direct de către client și contractor, și prin intermediul unui agent, care este, persoanele sau societățile implicate în astfel de activități profesionale și legislative.
Considerat diferite tipuri de contracte, precum și condițiile pentru care acestea sunt negociate și implică. În cazul în care munca este strict reglementat condițiile de muncă și prevede sancțiuni pentru încălcări în dreptul civil nu.
Contractul de muncă include o serie de obiective de producție direct persoanei care a contractat, iar contractul pentru serviciile Executivului este responsabil doar pentru rezultatul final, și poate implica atribuirea altor persoane.
Aceste contracte sunt și alte diferențe, dar principală este că, în dreptul civil există și este utilizată ca principiu, egalitatea juridică a artistului și client, și în muncă - principiul de subordonare față de angajator angajatului.
