Semnează documente importante nu pot doar capul. Deosebit de acută, această problemă atunci când șeful este plecat în vacanță. Cine îl poate înlocui? Cine va semna ordinele, concediu medical etc. În locul lui? Vă putem ajuta să navigați.
starea de vânzare
Codul Muncii prevede dreptul la concediu plătit CEO-ul organizației (președinte, cap), împreună cu alți angajați. În același timp șef are o putere mult mai mult decât un angajat cu normă întreagă. Prin urmare, o entitate nu este oprit în timpul absenței sale, pentru a îndeplini funcțiile de control celeilalte persoane ar trebui să fie plasate.
Ca și în orice sclav, de boală și de vacanță în adevăratul sens al salariilor neplătite, deoarece nu este timp de lucru. În schimb, există o vacanță și plăți de concediu medical. În plus, șeful în timp ce în vacanță sau în concediu medical nu este în mod oficial un funcționar al societății și nu poate îndeplini sarcinile. În special, să semneze diverse documente ale întreprinderii: ordinele și așa mai departe.
Transferul de autoritate
Decide cu privire la o reprezentare comercială este necesară în unele cazuri, lipsa de supraveghetor. În cazul în care absența ar fi pe termen scurt, atunci nu este nevoie.
Deci, înainte de a merge în vacanță, compania de guvernare trebuie să desemneze un angajat care va fi înlocuitorul său, a emis ordinul corespunzătoare. Acest document stipulează că persoana care acționează în calitate de manager este autorizat să exercite o gestionare temporară a companiei. El semnează documentele, atunci când directorul este absent, încheie un nou contract de muncă asigură hârtia de impozitare și de contabilitate, este o companie în instanțele de judecată, organele guvernamentale și altele. Comanda - acesta este un document valabil pentru activitățile din cadrul companiei.
Procura autorității directorului general
În plus față de comanda, aveți nevoie pentru a face o împuternicire pentru a transfera toate (sau o parte) a managerului de birou. Este necesar, în cazul Carta organizației nu este posibil să se predea puterea în absența șefului.
Procura trebuie să fie sigur de a avea semnătura capului, data semnării și sigiliu, în cazul în care compania ei opereaza.
Rețineți că, fără puterea de avocat în timpul absenței șefului organizației nu va fi capabil să ruleze fără probleme, să suspende plata salariilor, concediu și bolnavi. Comisarul adjunct, având un document oficial, compania va fi capabil de a gestiona bani și de a face achiziții necesare, vânzări, semnează documente importante.
Procura poate fi anulată în orice moment de către șeful. Are dreptul de a refuza și angajatul căruia a fost externat. Dar nu și în cazul unei puteri irevocabilă de avocat (art. 188.1 din Codul civil). Acesta poate fi anulat doar în unele cazuri.
Cine poate fi un substituent
Companiile mari au directorul general pentru transferul temporar al controlului este de obicei un adjunct full-time, care în contractul de muncă a descris în detaliu obligația de a înlocui primul, dacă este necesar. Între părțile la contractul de muncă printr-un acord definește mărimea plății suplimentare deputatului ca o persoană care a combinat posturile (Art. 151 din Codul muncii). În general, valoarea egală cu salariul diferența superioară și de înlocuire.
În cazul în care nu există nici un adjunct full-time
De multe ori, în organizațiile mici și nu au full-time adjunct SP. În acest caz, autoritatea poate fi transferat într-unul dintre șefii de departamente pentru a alinia pozițiile. Înainte de a face o comandă, trebuie să semneze un acord care va fi, în plus față de contractul de muncă. Acesta termen stabilit, obligațiile directorilor și mărimea bazându-se suprataxe.
Față în scopul de a combina pozițiile trebuie să indice:
- competențe specifice de adjunct (.. adică, ce fel de muncă ar trebui să efectueze și în ce măsură);
- calendarul puterilor adjunct;
- suprataxe de dimensiuni specifice;
- dacă dreptul deputatului de a semna documente financiare.
Legea nu impune cerințe specifice pentru șeful în exercițiu al feței. Cu toate acestea, calificarea lui trebuie să fie de mare ca el ar putea gestiona competent de afaceri.
O altă opțiune - un lucrător care nu se combină poziția sa cu atribuțiile administratorului, și transferate temporar într-un loc. Procedura de transfer este înregistrată în domeniu. 72.2 din RF LC. Acest transfer poate fi de până la un an. Dar, în cazul în care termenul a expirat, iar angajatul înlocuitor nu a fost acordat fostul loc de muncă, traducerea este în mod automat într-un loc de muncă curge permanent.
Nu uitați că, atunci când transferul de personal poziția de înlocuire parte scutită de activitatea sa. Deci, va trebui să se uite la ea cealaltă persoană. Prin urmare, transferul unui angajat nu este foarte ușor de utilizat și necesită puțin efort.
Pe cine răspunderea în absența gendira
Pentru daune cauzate societății, răspunderea trebuie să fie pe deplin șef interimar (art. 277 din RF LC). În plus, el este responsabil punct de vedere legal pentru daunele cauzate. Acest lucru este demonstrat prin Actul LLC (Sec. 2, Art. 44) și Legea societăților comerciale (Sec. 2, Art. 71).
În cazul în care liderul nu lasă adjunct autorizat, atunci pentru toate incidentul a avut loc în absența acestuia să poarte răspundere penală, administrativă și financiară va fi el însuși.
Cap de nimeni numit
În cazul în care directorul, merge în vacanță, nimeni nu și-a transferat competențele sale la organizarea unei astfel de situație ar fi foarte nefericit. Orice plată fără numerar în numerar sau va fi suspendat, deoarece banii pentru astfel de operațiuni au nevoie de o semnătură a ofițerului șef pentru documentul de plată. O semnătură falsă a șefului nu este permis, ca, într-adevăr, și aplicarea de semnături pe formulare goale „în avans“.
Acțiuni ale personalului din departamentul
În cazul în care un regizor în vacanță și nimeni să semneze documentele, ordinul de concediere, personalul de la recepție, într-o călătorie de afaceri, concediu, concediu medical, și așa mai departe. N. Activitatea departamentului de personal este complet paralizat. Imposibil va fi semnarea contractelor și încheierea de tranzacții importante, sănătatea financiară a societății și a întregului proces de producție va fi pusă în pericol.