Nici o companie sau organizație nu se poate face fără un director executiv care are mai multe puteri extinse, inclusiv dreptul de a semna documente. Dar regizorul, precum și orice alt angajat, în conformitate cu articolul 21 din Codul muncii, are dreptul la o bine-meritata odihna. Și când capul este pe cale de a merge în concediu, se pune întrebarea, care în timpul absenței sale, va exercita atribuțiile.
Pentru organizarea activității a ajuns la un impas din cauza lipsei de directori pentru perioada funcțiilor sale sunt atribuite unui alt angajat. Acest lucru este valabil mai ales pentru semnarea documentelor, astfel cum apare necesitatea înaintea documentelor aproape în fiecare zi.
Cine semnează documentele în loc de regizor, care a plecat în vacanță?
În cazul în care compania are un director adjunct, apoi toate procedurile sunt efectuate pentru a le. dispozițiile corespunzătoare cuprinse în contractul său de muncă, sugerează posibilitatea de a efectua responsabilități șef temporare în absența acestuia.
Aceste drepturi pot fi atribuite altor categorii de personal implicat în orice altă poziție. Se înțelege combinația de taxe, astfel încât acesta poate fi utilizat numai cu acordul lucrătorului. De asemenea, trebuie menționat în contractul de muncă sau anexa acestuia.
În cazul în care societatea nu oferă pozițiile de director adjunct și nu este un angajat își îndeplinește atribuțiile pentru reconciliere, managerul trebuie să delege competențele sale către o altă persoană. Acest lucru poate fi utilizat un transfer temporar la o altă poziție sau semnarea contractului pe perioadă determinată pentru a îndeplini sarcinile specifice. În ambele cazuri, delegarea are loc numai cu acordul salariatului.
Măsurile adecvate trebuie să fie documentate în mod corespunzător prin publicarea ordinelor companiei. În plus, în cazul în care taxa temporară a societății presupune reprezentarea intereselor în fața oficialilor 3a parte, directorul întocmește o procură persoanei. notarială ei nu este necesar. Suficient pentru a pune o semnătură a capului de imprimare și de întreprindere.
Cum se aplica?
Indiferent dacă, pe baza unui angajat document de lucru însărcinat cu atribuțiile capului, pentru delegarea autorității este necesară pentru a emite un ordin. Respectivul document care executa în mod eficient numai în cazul în care directorul este absent pentru un timp suficient de lung.
În acest caz, chiar dacă îndeplinesc sarcinile sale vor fi deputați, șefii trebuie să emită un ordin corespunzător. Acest document trebuie să conțină informații referitoare la:
- Termenul transferului de autoritate;
- Motivele pentru delegare a acestora;
- Comanda responsabilitățile îndeplinirea directorului (de reconciliere);
- plăți suplimentare în legătură cu responsabilitățile suplimentare în modul prevăzut de articolul 285 din Codul muncii;
Dacă este necesar, în documentul poate fi taxe, care cazane sunt atribuite angajatului specificat. De exemplu: semnarea documentelor interne (ordine ale resurselor umane, rapoarte, etc.), înaintea ochilor și de debit de valori mobiliare, prezentarea intereselor societății în organele de stat, etc.
Nevoia de înregistrare a procura persoanei care acționează în calitate de director interimar, apare atunci când documentația locală nu conține dispoziții care reglementează transferul acestor competențe. Documentul este publicat pe antet. Textul principal este realizat în formă liberă.
Principalele cerințe aduse astfel de documente stabilite în st.185,186 Codul civil. Este necesar să se ia în considerare faptul că, în lipsa unei procur valabilitate, acesta este considerat a fi executat pentru un an. În acest caz, într-un mod general, documentul poate fi revocată în orice moment de către persoana care o emite.
Singurele excepții sunt cazuri de a încheia puteri irevocabile de avocat, care oferă o oportunitate de a proiecta st.188.1 Cod civil. În acest caz, anularea acestuia este posibilă numai în anumite condiții.
responsabilitatea IO
Director, în calitate de executiv de afaceri, este responsabil pentru acțiunile comise de acestea, în conformitate cu legislația în vigoare. Când delega drepturi și obligații către o altă persoană cu ei, iar responsabilitatea revine cu el.
Potrivit st.277 LC RF, IO șef al firmei responsabile de prejudiciul cauzat întreprinderii, ca urmare a acceptării unor decizii greșite. Acest lucru se aplică și în cazurile în care acțiunile sale au cauzat pagube materiale ale unor terțe părți, care a fost privind condițiile de detenție pe teritoriul organizației. De asemenea, acesta poate fi tras la răspundere din punct de vedere și, în funcție de gravitatea infracțiunii și consecințele acesteia.
În acest sens, ca o persoană, înlocuind temporar directorul angajatului selectat care are cunoștințe fiscale, penale legislației, muncii. Deoarece în cazul în care infracțiunea îl va odihni responsabilitatea.
În lipsa angajaților companiei, care pot fi atribuite autoritate a directorului, angajatorul are dreptul de a aduce un profesionist angajat. Astăzi, există multe companii care furnizează servicii pentru a oferi lucrătorilor temporari, cu abilități diferite. Inclusiv personalul de management pentru a înlocui temporar director.
Poate un director să semneze documente în timp ce în vacanță?
O situație poate apărea atunci când, indiferent de motiv, directorul nu este transferat puterile sale altor membri ai personalului și a plecat în vacanță. În practică, de multe ori, se întâmplă în unele cazuri. De exemplu, în cazul în care deputatul nu a fost numit în legătură cu presupusa lipsă de scurtă durată. Ulterior, lipsa târât pe, și nevoia de semnarea documentelor au rămas.
De asemenea, este adesea cazul în care nu există nimeni la societatea să delege responsabilități sau manager nu vrea să facă asta. În acest caz, acesta își rezervă dreptul de a semna actele necesare.
În ceea ce privește legislația, îndeplinirea obligațiilor în perioada concediului de odihna anual nu este o încălcare. În acest sens, semnătura, stabilită în momentul în care directorul este considerat valabil și nu își pierd legal. forțe, în calitate de șef își păstrează competența.
Cu toate acestea, interpretarea prevederilor legislației în acest caz nu este unic. În unele situații, atunci când se evaluează legalitatea documentelor de vedere a capului, sunt în concediu, se remarcă faptul că, în conformitate cu legislația muncii de vacanță presupune scutirea de taxe. Înapoi la locul de muncă este posibil, dar trebuie să fie înregistrate de documente relevante.
Dar, în cazul în care delegația a fost făcută, dar directorul a continuat să semneze documente în timp ce în vacanță, ea poate fi considerată ca o încălcare. În acest caz, în ceea ce privește legislația este considerat a fi capul temporar în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile. În acest sens, semnătura sa pe documentele nu sunt obligatorii. Aceste documente pot fi atacate în instanța de judecată.
De exemplu, atunci când semnează un manager de contract, în concediu, a doua parte poate trimite o cerere cu cerința de a anula documentul. În practică, de multe ori, instanțele de judecată să decidă în favoarea reclamantului, argumentând că ei de fapt persoana la acel moment nu a avut autoritatea de a semna astfel de documente.
Aceasta poate fi făcută o decizie diferită și în cazul în care contrapartea îndeplinește condițiile contractuale la un anumit punct. Instanța poate decide în favoarea inculpatului, fiind ghidată de articolul 183 din Codul civil, care prevede recunoașterea unui acord valabil, în cazul în care cealaltă parte a fost de acord cu ea de condițiile acordului.
