concepte generale
Cele mai multe dicționare cuvântul „profil“ este interpretat ca un chestionar pentru a dezbate opiniile respondentului privind anumite lucruri. În acest caz, toate obiectivele chestionarului pot fi împărțite în:
- evaluarea evenimentelor
- elucida sistemele de valori personale
- declararea unei statistici
- Cronometrul a efectuat cercetări.
Profil în ocuparea forței de muncă se aplică tuturor secțiunilor, astfel cum este destinat să ofere un angajator cu informațiile cele mai complete cu privire la conformitatea locului solicitantului de cerințele dumneavoastră.
Principalele tipuri de profile
De fapt, chestionarul ne întâlnim la fiecare pas: la centrul de sănătate, achiziționarea de bunuri pe credit, și în ocuparea forței de muncă, de asemenea.
Chestionarele au fost administrate diverse instituții sociologice și companii, în fiecare caz, scopul de a afla opinia populației privind evenimentul sau impactul produsului asupra consumatorului.
Toate tipurile de chestionare sunt împărțite pe mai multe principii. Dacă ia în considerare angajarea unui chestionar, trebuie notat următoarele:
Acest chestionar va conține întrebări menite să identifice gama foarte îngust de informații despre un anumit, este necesar să indice în formularul de cerere, aspect. Conține identitatea respondentului și implică furnizarea de răspunsuri la un anumit interval de probleme.
Angajator, având în vedere candidați pentru un anumit loc, sunt interesați doar de competențe de locuri de muncă, disponibilitatea aptitudinile necesare și suplimentare față de specialitatea principală. dar obligatorie pentru o competențe și cunoștințe post. Ea nu are nevoie de o specializare largă generale și specifice de performanță calitativă a funcțiilor specifice de locuri de muncă.
În ce scop se efectuează anchetă de muncă
Completarea profilurilor în ocuparea forței de muncă se desfășoară, de obicei, la etapa inițială de prelucrare a informațiilor despre solicitant. Chestionarul a cerut să completeze în timpul vizitei inițiale a companiei, sau sunt trimise ca răspuns la CV-ul trimis (ceea ce indică de obicei prezența interesului societății în solicitant).
De obicei, chestionarul a fost repetat acele aspecte care au fost descrise în rezumat, dar conține, de asemenea, o serie de elemente care nu sunt descrise, de obicei, de către solicitant, dar interesele angajatorului.
Acestea sunt întrebări specifice cu privire la nivelul de calificare al solicitantului la locul de muncă, disponibilitatea lucrărilor necesare pentru abilitățile și cunoștințele.
A aprobat forma generală a chestionarului privind angajarea nr. folosesc de obicei modele comune în multe țări, și adaptate la realitățile locale.
În firmele mari de renume din ofițerii lor de personal de lucru utilizate chestionare elaborate de către oamenii de știință sociale cu experiență în mod specific pentru un anumit grup de muncitori. De obicei, ele combină specificitatea muncii în domeniile și caracteristicile funcționează într-o anumită companie.
Structura chestionarului
De regulă, chestionarul este format din 35-45 întrebări, și de umplere va dura 40 de minute. În același timp, aceasta trebuie să aibă documente personale, cum ar fi pașapoarte, diplome, certificate.
Primul bloc
Sfat: Se umple unitatea foarte atent și cât mai exact posibil, deoarece prezența unor informații inexacte sau erori în datele personale, un impact foarte negativ asupra impresia de ansamblu a chestionarului. Toate aceste date sunt verificate printr-o simplă comparație a documentelor depuse. Nu face nici date pe care nu le cere.
Al doilea bloc
Acesta permite angajatorului să evalueze aptitudinile profesionale ale solicitantului. Aici sunt rugați să precizeze locul și data dobândirii de competențe profesionale (cu alte cuvinte, datele diplomei și data primirii), posesia de competențe suplimentare. De multe ori expuse aici, de asemenea, cerințe speciale angajatului: cunoașterea limbilor străine, prezența suplimentară, dar abilitățile necesare (cunoștințe PC, capacitatea de a lucra în 1C-contabilitate).
Al treilea bloc
Conține informații despre abilitățile și experiența, problemele de noi aici au ca scop identificarea aptitudinilor cele mai complete în numerar și îndeplinește cerințele angajatorului candidatului. La urma urmei, în linii mari, angajatorul este important doar cum se va face bine cu noua lucrare angajat atribuit.
Prin urmare, din toți candidații ar alege pe cel care, în opinia sa, este cel mai bun mod de a efectua sarcini. Un alt obiectiv al acestui bloc de întrebări este de a stabili un posibil pretendent la cariera de creștere.
În această unitate, există o întrebare obligatorie cu privire la disponibilitatea de experiență de lucru, care este adesea cauza eșecului la locul de muncă.
În plus, în multe cazuri, angajatorul vrea să știe motivul retragerii din vechea locație, și solicită scrisori de recomandare și posibilitatea de a vorbi cu liderii solicitantului anterior.
Sfat: Înainte de a specifica o persoană de contact care vă va da un sfat, întrebați-l dacă ar face acest lucru. Întrebați dacă îl puteți specifica ca persoană de contact, precum și stoc scrisori de recomandare.
Al patrulea bloc
Al patrulea set de întrebări este conceput pentru a oferi informații cu privire la calitățile personale ale solicitantului. Aici sunt întrebările despre suplimentare speciale, hobby-uri, sport.
Unele elemente ale acestui bloc conțin întrebări cu privire la salariul propus și viziunea pentru cariera de creștere în cadrul companiei.
Când este plin, este foarte atent la completarea cutii. De când frecvent au șanse egale de doi candidați este selectat, care va fi mai sociabil și natură ușor.
Sfat: Dacă aveți hobby-uri care promovează nivelul profesional necesar pentru a le introduce.
Completarea acestui bloc grafice, să fie cât mai obiectiv posibil. La așteptările Discrepanță realități de lucru va fi foarte dificil.
Aspecte juridice ale sondajului
În țara noastră, completând chestionarul nu este obligatorie și se poate renunța în temeiul articolului 86 din RF LC. Dar este în valoare de știind că eșecul de a completa chestionarul este de natură să servească drept motiv pentru refuzul de a lucra.
În unele cazuri, profilurile servi ca o formalitate în ocuparea forței de muncă și imediat a depus într-o chestiune personală.
În alte companii sunt informații, care îndeplinește angajatul, departamentul de personal responsabil de recrutarea și selectarea candidaților pentru conductorul primar.
După finalizarea cu succes a profilului inițial de selecție devine pe masa șefului, care va efectua un interviu și să ia o decizie cu privire la alegerea angajatului.
Deși mulți manageri preferă să formare și interviuri personale, chestionare joacă un rol important în alegerea unui candidat.
Așa cum au făcut tocmai acele probleme care interesul angajatorului de a furniza informațiile necesare rapid și în cantitatea potrivită.
Sugestii și sfaturi pentru completarea chestionarului
Cercetatorii spun ca 2 din cele 3 candidati considera completarea chestionarului o pierdere de timp. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat, va continua să fie enumerate cazurile în care chestionarul completat va fi util pentru solicitant.
- Se poate întâmpla ca completarea chestionarului, solicitantul va vedea o serie de cerințe care sunt inacceptabile sau că el nu este responsabil pentru ea. Este posibil ca el este pur și simplu nu este pregătită să efectueze astfel de lucrări. Și vă va ajuta să înțelegeți dacă solicitantul dorește cu adevărat să lucreze în această companie?
- Profilul este menținută pe parcursul întregii angajatului în companie și, dacă este necesar, selectarea personalului, atunci când reorganizări, reduceri și deschiderea de noi sucursale sunt revizuite.
- Pentru numirea în noul post va trebui, de asemenea, să revizuiască acest document (este posibil ca doar secțiunea de educație).
- Profiluri de solicitanți care nu au primit locația dorită poate fi revizuită în cazul refuzului de a accepta un candidat de la locul de muncă în cazul unor noi locuri de muncă.
- În cazul șanselor egale la cei doi candidați, cu atât mai bine șansa de cel care este plin de calitate si umple-l (acest lucru este dovada de munca grea și responsabilitate).
Și totuși, refuzul de a umple documentul va fi în mod automat o renunțare la prelucrarea datelor cu caracter personal, care ar fi extrem de nedorite și, cel mai probabil, nu va permite angajatorului să ia să lucrați. Profilul conține o clauză de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal cu semnătura personală a solicitantului la fața locului.
Descărcați un chestionar eșantion pentru angajarea în format MS Word.
Profile de propoziții pentru angajare
Locul pentru fotografie
Solicitantul pentru funcția de ________________________________
Departamentul _______________________________________________
Data primului interviu _____________________________
Rezultatele testelor de competență _____________ ______________________________________________________
Rezultatele interviului ______________________________
Alte mărci ________________________________________
Data de angajare (eșec) __________________________
Nume Prenume __________________________ ________________________ ______________________ Mijlociu
Vârsta Data nașterii ______________ ____________ ____________________________________ Cetățenia
Locul nașterii (sat, oraș, regiune, zonă, Republica Coreea): _____________________________________________
Casa Street _____________ ______________________________________________ Bldg. _________ sq. ________
Casa Street _____________ ______________________________________________ Bldg. __________ sq. ________
Condiții de viață (camera (e) într-un apartament comunale într-un apartament cu părinții, un apartament separat
1-, 2-, 3 dormitoare, etc.). ________________________________________________________________________
Datele privind pașapoartele ___________________________________________________________________________
Starea civilă __________________________________________________________________________
Rude apropiate (soț, soție, tată, mamă, frați, surori, copii):
Există rude apropiate cu domiciliul permanent în străinătate (dacă da, în cazul în care): ____________ _ _____________________________________________________________________________________________________________________________________
Atitudinea la serviciul militar și gradul militar: ______________________________________________
Educație, când și ce fel de educație completat:
Numele școlii
educație suplimentară: __________________________________________________________________
Ce produse software a trebuit să lucreze:
Cunoașterea limbilor străine, gradul de proprietate (fluent, colocvial, cu un dicționar):
Indiferent de motiv (motive) de a pleca (sau au decis să plece) ultimul loc de muncă: ________________
De ce le-ați adresat companiei noastre: _______________________________________________________
Ce te atrage la oferte de locuri de muncă: ______________________________________________________
Ce alte locuri de muncă, în plus față de sugestii, v-ar putea interesa:
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
venitul mediu lunar pentru ultimul loc de muncă: __________________________________________
Lista organizațiilor în care lucrați, și pozițiile deținute în ultimii 10 ani: