Schema percepției urmează. La o întâlnire cu un om superior ne unii parametru important pentru noi, am aprecia un pic mai pozitiv decât ar fi dacă ar fi egal cu noi. Dacă avem de-a face cu o persoană care nu suntem mai buni decât am subestima. Superioritatea Mai mult decât atât este fixat pe oricare parametru și supraestimarea (sau subestimării) apare de mai mulți parametri. Această percepție a circuitului începe să lucreze, nu cel puțin, dar numai atunci când foarte important, semnificativ pentru noi inegalitate.
Pentru a determina această opțiune la dispoziția noastră, există două surse principale de informații:
1. Îmbrăcăminte umană, aspectul său exterior, inclusiv atribute, cum ar fi insigne, pahare, păr, decoratiuni, bijuterii, și, în unele cazuri, chiar o „haine“ ca un birou de proiectare mașină, etc.;
2. Modul de comportament uman (cum ar fi ședinței, mersul pe jos, vorbind, care are un aspect, etc.).
2) Factor de apel.
Acesta se află în faptul că, sub influența lui, unele calități umane reevaluată sau subestima altele. Eroarea aici este că, dacă ne place o persoană (în aparență), apoi în același timp, avem tendința să ne gândim mai inteligent, bun, interesant, etc. și anume din nou reevalua multe dintre caracteristicile sale personale.
Cu cât este mai superficial atractive pentru poporul nostru, așa că pare să fie mai bine în toate celelalte privințe; în cazul în care nu este atractiv, restul calității sale subestimat. Dar știm cu toții că în momente diferite, diferite considerate atractive, că diferitele popoare canoanele sale de frumusete.
3) Factor de a face cu noi.
El acționează într-un mod în care oamenii care sunt bine legate la noi, sunt evaluate mai mari decât cele care ne tratează rău. Conectați-vă de a face cu noi, ruleaza sistemul adecvat de percepție este tot ceea ce arată un acord sau dezacord partener cu noi.
Psihologii, dezvăluind punctele de vedere ale subiecților o serie de probleme, familiarizat cu opiniile lor cu privire la aceleași probleme care aparțin altor persoane, și le-a cerut să evalueze aceste avize. Sa dovedit că opinia mai aproape pe altcineva la proprietate, mai mare scorul exprimat acest punct de vedere al omului. Această regulă a avut efect retroactiv: cu cât cel estimat, cu atât mai mare similaritatea opiniile sale cu propria lui. Credința în presupusul „relația dintre suflet“ a fost atât de mare, încât diferențele cu poziția fața unui subiecte atractive, pur și simplu nu a observat. Este esențial ca toate au fost de acord, iar apoi porniți factorul de a face cu noi.
Autopercepția - procesul de orientare a omului în propria sa lume interioară, ca urmare a auto-cunoaștere și comparând-te cu alte persoane.
-vorbesc despre ceea ce face exact acest om, atunci când faptele sale provoca orice sentimente;
-dacă vorbim despre ce anume nu le place despre acest om, sa observat că el va fi capabil să le schimbe dacă doriți;
-nu pentru a da un aviz.
Galoeffekt (efect de halou, efectul unui halou sau coarne) - aviz în general favorabil sau nefavorabil al persoanei transferate la caracteristicile sale necunoscute.
-Efectul principal (prima impresie, efectul iubirii) - primele informații este reevaluat în raport cu alta.
-efectul de noutate - noi informații despre comportamentul neașteptat al familiar, iubit-o este atașat mai importantă decât toate informațiile obținute în legătură cu el mai devreme.
-Efectul rolului - comportament definit rolurile, luate ca o caracteristică personală.
-Efectul prezenței - mai bine o persoană care deține ceva, cu atât mai bine o face în fața altora decât singur.
-Efectul de avansuri - spre dezamăgirea lipsei de rezultate atribuite virtuților anterior inexistente.
-Efectul indulgențelor - capul hipertrofiile caracteristici pozitive ale subordonat și subestima negativ (caracteristica a managerului permisiv și, într-o oarecare măsură, stilul democratic).
-Efectul de reducere a fizionomice - ieșirea prezenței caracteristicilor psihologice se bazează pe apariția diavolului.
-Efectul frumuseții - un aspect mai atractiv pentru om creditat cu mai multe trasaturi pozitive.
-efect speranța - așteptând pe anumită reacție umană, l-am provocare pe ea.
-Ingroup favoritismul - „lor“ suna mai bine.
-Efectul de asimetrie negativ al auto-evaluarea inițială - în timp există o tendință spre favoritismul ingroup opus.
-Prezumția de reciprocitate - o persoană consideră că „celălalt“ se referă la ea ca se referă la „celălalt“.
-Fenomenul ipoteza similarității - o persoană crede că „nostru“ se referă la alte persoane în același fel cum a făcut-o.
-efect de proiecție - omul vine de la faptul că alții au aceleași calități ca el.
-Fenomenul ignorarea valorii de informații nu este ceea ce sa întâmplat - despre ce s-ar fi întâmplat, dar nu sa întâmplat, este ignorat.