· Fluent în complexul de cunoștințe teoretice și de specialitate generală, un set de competențe și abilități necesare;
· Dotat cu anumite abilități.
mentalitate profesională în cercetarea psihologică este caracterizată ca un complex de caracteristici profunde, adesea inconștiente și unreflected de personalitate ale persoanei, care sunt inerente reprezentanților unei anumite profesii și sunt cauzate de aceasta. Noțiunea de „mentalitate profesională“ legate de conceptul de „calificări profesionale“. adecvare profesională - un set de caracteristici psihologice și psihofiziologice ale unei persoane, necesare și suficiente pentru a le atinge, în prezența cunoștințe speciale, competențe, performanțe acceptabile social.
· Capacitatea de a naviga rapid situația;
· Empatia (abilitatea de a imagina-te în locul altei persoane și să înțeleagă sentimentele, dorințele, idei și acțiuni);
· Focus pe interacțiunea cu oamenii;
· Fermitatea în apărarea punctul său de vedere;
· Capacitatea de a găsi o cale de ieșire din litigiu;
· Un nivel ridicat de dezvoltare intelectuală;
· O bună stăpânire de sine și auto-disciplina;
· Capacitatea de a ajuta oamenii în situații dificile;
· Puterea fizică excelentă, rezistenta;
· Abilitatea de a îndura stres moral;
· Abilitatea de a gândi în mod clar;
· Starea de spirit pe de altă parte;
· Calități umane (bunătate, altruism, stima de sine, și altele.);
· Caracteristicile psihologice (procesele mentale la nivel înalt stări mentale, rezistente la niveluri ridicate de caracteristici emoționale și volitive);
· Calitate psihanalitica (auto-control, auto-critica, stima de sine);
· Calitatea psiho-educativ (comunicare, empatie, vizibilitate, elocventă și colab.).
· Procesele mentale (percepție, memorie, imaginație, gândire);
· Stări mentale (oboseală, apatie, stres, anxietate, depresie, atentia ca o parte a conștiinței);
· Stările emoționale (reținere);
· Voită (perseverență, consistență) caracteristici.
insuficiențe psihologice profesie este deosebit de puternică în situații dificile de criză care necesită concentrare și mobilizarea tuturor resurselor interne pentru a rezolva problema.
Al treilea grup este legat de calitățile psihanalitice, cum ar fi auto-control, auto-critica, auto-evaluare a acțiunilor lor, de auto-examinare a activităților lor.
Al patrulea grup include calități:
· Abilități interpersonale (abilitatea de a stabili rapid de contact);
· Vizibilitate (impact vizual);
· Elocventei (abilitatea de a inspira și de a convinge);
· Perceptual (percepția omului de către om).
- nu pentru a preda, nu ordine, nu interzic; inspire și să încurajeze clienții să ia măsuri, inițiativa, creativitatea, ajutându-l să trăiască, pe baza propriilor lor abilități personale, respectând demnitatea și unicitatea persoanei;
- pentru a putea asculta la client, pentru a arăta reținere, pentru a înțelege problema și situația, intră în poziția sa, să fie sensibil, sentiment de tact;
- fie sociabil, sociabil, de contact, pentru a putea vorbi cu clientul stabili de comun acord modalități de rezolvare a problemelor; pentru a putea fi de interes pentru alții, direcționând-l abilitatile personale, erudiția, experiență;
- capabil să fie informală în lucrul cu clientul pentru a îndeplini rolul de consilier, asistentul clientului în rezolvarea propriilor probleme, pentru a construi o relație bazată pe dialog, pe picior de egalitate;
- întotdeauna începe de la poziția umanismului și milei; nu condamnă, nu dau vina pe client, respectul pentru demnitatea lor; pentru a preveni posibilitatea unui comportament inuman sau discriminatoriu față de o persoană sau un grup de persoane; pentru a proteja clientul de disconfort fizic sau mental, frustrare, pericol sau umilire;
- să respecte standarde etice înalte de comportament ca reprezentant al profesiei, excluzând orice trucuri, introducerea pe cineva în eroare, acțiune necinstit; întotdeauna acționează exclusiv în interesul clientului;
- să lucreze numai în limitele competenței lor, să poarte responsabilitatea personală pentru calitatea muncii lor, și să nu fie influențate de presiune, care apar în calea activităților profesionale, îndeplinirea atribuțiilor imparțial;
- să informeze pe deplin clientul cu privire la măsurile luate, natura asistenței acordate lui, înregistrările produse, datele colectate;
- nu exploatează relațiile lor profesionale pentru câștig personal; să participe la discuții și evaluarea situației numai cu un scop profesional; să respecte și să nu dezvăluie secretul încredințat clientului; să ia o taxă pentru servicii, numai voluntari și legal; nu accepta cadouri valoroase pentru munca prestată;
- proteja și de a spori demnitatea și puritatea profesiei; să respecte încrederea colegilor în timpul unei relații profesionale și de interacțiune, să respecte delicatetea și dreptatea; să ia măsuri împotriva oricărui comportament lipsit de etică a colegilor lor;
- pentru a promova bunăstarea societății prin:
a) extinderea caracteristici de personalitate de oameni de familii diferite manifestare, o atenție deosebită grupurilor dezavantajate și a persoanelor cu handicap;
c) crearea condițiilor pentru a sprijini respectarea diversității culturilor care alcătuiesc societatea;
Diagnosticul precoce al acestor calități într-un viitor specialist - o parte importanta pregătirii sale profesionale. În pregătirea profesională necesară pentru a dezvolta metode adecvate de dezvoltare a acestor calități în studenți.