Există un stereotip că japonezii funcționează bine. Stereotipul care vine de la concetățenii noștri, care lucrează la invitația companiilor străine, în cazul în care japonezii încearcă să se adapteze la nivelul și stilul de străini. Între timp, în țară a sistemului de operare tradițional Rising Sun este proiectat într-o foarte ciudat, și acolo este destul de greu. Acesta este motivul pentru străinii care construiesc o carieră în companiile clasice japoneze, nu atât de mult. Despre asta, ceea ce reprezintă lucrătorul mediu de birou din Japonia, spune angajatul companiei Epson Marina Matsumoto.
Desigur, condițiile depind de companie special, dar codul vestimentar este, în principiu, în Japonia este mult mai stricte decât în România. Nerespectarea reglementărilor sale cu consecințe grave pentru angajat, până la concediere instantanee.
În companiile tradiționale japoneze sunt obligatorii pentru un costum negru, indiferent de vreme, chiar dacă strada 40. Japonezii și căldura și frigul sunt transferate în condiții de siguranță, astfel cum sunt scoala foarte greu de întărire a corpului în copilărie. Recent, a existat o nouă lege care să permită să poarte pentru a lucra tricou cu mâneci scurte. Acest lucru se datorează economiile forțate de energie electrică, în care, chiar și în căldură extremă este acum în birouri nu folosesc întotdeauna aparatele de aer condiționat.
In unele companii, femeile sunt interzis să poarte costume formularul-montaj - acestea trebuie să fie absolut drept. Fusta ar trebui să acopere în mod necesar genunchi.
Accesorii pentru femei, de asemenea, sunt interzise. Am o mare companie serioasa, este cunoscut pe plan internațional. Dar eu lucrez acolo, în cazul în care aceștia lucrează în principal japoneză. La locul de muncă, am fost permis să poarte doar o cruce - sub haine, astfel încât să nu fi văzut - și un inel de nunta.
Machiajul trebuie sa fie imperceptibile. Femeile japoneze cum ar fi viu colorate, puternic obrajii roz, aproape toate genele false. Dar femeia trebuie să fie cel mai puțin atractive pentru bărbați.
În unele locuri, femeile ar trebui să poarte doar parul scurt, nu închide urechile. Culoare par - întotdeauna negru. Dacă prin natura aveți, de exemplu, o blondă - va trebui să fie vopsit.
Bărbații, în plus față de păr lung, nu poți purta o barbă și mustață. Este o regulă nescrisă că toată lumea știe. Acesta previne o imagine stabilă a Yakuza (o formă tradițională de crimă organizată în Japonia).
Când am luat un loc de muncă, apoi am semnat o grămadă de documente, care vă asigur că nu va discuta cu clienții și colegii nimic, dar locul de muncă, nici vremea, nici natura. Nu au dreptul de a lucra pentru a partaja lor „date cu caracter personal“ - care este soțul meu ce mai fac ... La acasă, nu am dreptul de a vorbi despre munca lor. Nu am nici o lucrare secretă, dar a acceptat și sunt specificate în contractul meu.
La locul de muncă, locul de muncă numai
România are o zicală favorit: face afaceri - mers pe jos în condiții de siguranță. La locul de muncă, în România, principalul lucru pe care le-ați îndeplinit planul pentru ziua de azi. În Japonia, „planuri pentru ziua de azi“ nu contează. Ai venit la locul de muncă și trebuie să lucreze la ea.
Ca flux de lucru japonez să împiedice
În România, știm cu toții că salariile depind de rezultatele muncii tale. muncă slabă - nu primesc nimic. Bună treabă - obțineți bonusuri și promoții. Oare totul - poate pleca mai devreme sau cere un loc de muncă suplimentară pentru a câștiga mai mulți bani.
În Japonia, plata pentru orele. Aproape toate japonez ia ore suplimentare. Dar, de multe ori, acest lucru se traduce în faptul că ele se întind un loc de muncă, care se poate face în două ore - timp de o săptămână. Stabilită de termenii nu corespund întotdeauna la nivelul de complexitate al lucrării. Japonezii vor fi poking în jurul valorii de ceas, ni se pare că lucrează ca un muștele somnoros, și ei cred că fac lucrarea „strâns“. Acestea sunt incredibil de a încetini fluxul de lucru, asa ca am lucra cu ei dificil.
Și aceasta, întâmplător, este unul dintre principalele motive pentru care economia lor nu a fost în cea mai bună stare. Cu acest sistem de plata cu ora, ei înșiși pictat într-o capcană. La urma urmei, de fapt, lucrarea se calculează nu pe calitatea și numărul de ore petrecute la birou.
Multe conversații lungi
Știm cu toții că concizie - sora de talent, dar în Japonia concizie - este aproape de nebunie. Japonezii nu se poate vorbi pe scurt și la obiect. Ei merg pe o explicații lungi și lungi, care se concentrează pe faptul că chiar și oamenii mărginiți să înțeleagă ce i se spune. Întâlnirile pot lua o cantitate incredibila de ore. Japonezii cred că dacă vorbesc mult timp și prea detaliate despre același lucru, atunci interlocutorul cel mai respectat.
Pentru a crește orez, aveți nevoie de o mulțime de muncă și de organizare. Prin urmare, istoric în Japonia a dezvoltat un sistem cu o specializare foarte îngustă a forței de muncă și de stratificare rigidă a societății. Fiecare responsabilități -Custom și locul său în procesul de viață și de producție.
comunitatea japoneză au fost întotdeauna clar organizate. De exemplu, nu samuraii gătită propria lor hrană, ar putea muri de foame cu ușurință, dacă n-ar fi salvat țărănimii.
Din cauza acestei mentalități, fiecare japoneză este foarte dificil de a face o decizie independentă, care nu este caracteristic el în stare. Ele nu pot lua responsabilitatea de a elementare într-un fel de dincolo de activitatea lor de zi cu zi obișnuită. Pune o virgulă sau nu a pus - aceasta este o problemă în după-amiaza. Pregătirea documentelor de bază - este o serie de consultări, foarte lent fără sfârșit. Și legat de astfel de consultări greve. În cazul în care angajatul încă va avea libertatea de a lua o decizie cu privire la statutul nu, atunci tot lanțul ierarhic legat va primi o mustrare. Acest despotism oriental în acțiune: „I - un om mic, eu - un țăran simplu, și trebuie să se ocupe doar poziția afacerii mele.“
Din nou, totul este explicabilă: Japonia - o țară mică, cu o suprapopulare mare, are nevoie de greu și în cadrul regulilor. Pentru a supraviețui în Japonia, trebuie să știm clar: frontiera mea aici, iar acest lucru este granița altei persoane, trebuie să-l respecte. Pentru domeniul său de aplicare nimeni nu merge. În cazul în care japonezii ies din ele, în adevăratul sens al cuvântului este pierdut.
România are o suprafață imensă, întindere, întindere. Nu suntem încătușat. Suntem liberi. omul românesc poate face orice vrei. Și Suedia, și Reaper, și Dude igrets - este în primul rând despre noi, română!
La fel ca toate
Este interesant faptul că, în Japonia, nu trebuie să demonstreze diferența și superioritatea lor în minte. Nu poți arăta unicitatea ta, specialness. Nu este binevenit. Ar trebui să fie toate la fel. Încă din copilărie, există un fier de călcat fierbinte arși unicitatea, astfel încât Japonia nu va da lumii, nici Einstein, nici Mendeleev.
Tehnologia japoneză Celebre - un mit. De regulă, acestea sunt ideile care nu au fost create de japonezi. Că ei sunt buni la - așa că e timpul pentru a ridica inteligent și de a îmbunătăți. Și avem opusul - putem crea un genial si uita ...
Pentru a supraviețui în societatea japoneză, trebuie să fie la fel ca toți ceilalți. În România, dimpotrivă: dacă ești la fel ca toți - ai pierdut. În mod constant nevoie de noi idei pentru a dezvolta și umple spațiul mare.
În companiile clasice japoneze construi cariera lunga. Cariera de creștere depinde de vârstă și nu pe merit. Un tânăr profesionist, chiar foarte talentat, va ocupa un birou mic, și o mulțime de lucru pentru salarii mici, pentru că el a venit tocmai. Din cauza acestui flux de lucru din ce in ce companiile japoneze dificil de a concura pe piața internațională. Da, există conceptul de „calitate japoneză“, dar deja nu ajută, deoarece activitatea se desfășoară în japoneză, de asemenea.
Salariul oficial în Japonia este mare. Dar, minus toate taxele, ceea ce reprezintă aproape 30%, pe de o parte a primi o medie de o mie de dolari. tinerii obține chiar mai puțin. În 60 de ani, salariul este deja o sumă foarte decent.
Sărbătorile și în weekend
În Japonia, nici o vacanță de. Week-end - este o zi de sâmbătă sau duminică. Și, în funcție de companie, ai pus cateva zile libere suplimentare pe an. Să spunem că este de 10 zile, dar nu le poate lua de la o dată, și trebuie să rupă. Se întâmplă astfel că este necesar să se ia o zi liberă în timpul săptămânii și du-te undeva pe de afaceri. În compania mea sunt obligat să notifice luna trecută, că toate făcut echipă și ma înlocuit. In unele companii, acești termeni chiar mai mult. Un incident neașteptat să se lipsească de la locul de muncă problematică.
Dacă se îmbolnăvesc de luni și nu cred că pentru a merge la locul de muncă, atunci nu va înțelege. Temperatura Toate sunt situate pe o lucrare.
Pe Anul Nou sunt 1-3 zile. În cazul în care se încadrează sâmbătă și duminică, nimeni în România, nu le va efectua luni și marți.
Există în continuare „Săptămâna de aur“, în luna mai, atunci când un rând mai multe sărbători legale și religioase. Soțul meu a lucrat toată ziua, am avut un weekend de 3 zile.
zi de lucru standard, de la 9 la 19. Dar, cel mai important, trebuie sa tii minte: dacă specificați că ziua de lucru la nouă, nu poate veni chiar în acest moment. Chiar dacă ai venit la 8:45 - se crede că ai întârziat. La locul de muncă, este necesar să vină cel puțin o jumătate de oră, unii vin pentru o oră. Se crede că o persoană are nevoie de timp pentru a regla într-o stare de spirit de lucru, gata de lucru.
Sfârșitul zilei oficiale de lucru nu înseamnă că poți pleca acasă. Anterior, șeful său de a părăsi nu este acceptat. Dacă el rămâne în funcție timp de două ore, atunci vei fi cu întârziere, iar orele suplimentare nu vor fi luate în considerare. circumstanțele personale - este problemele tale personale, pe care, după cum am menționat deja, în conformitate cu semnat contractul meu, si colegii nu sunt discutate.
În Japonia, există conceptul de „nomikay“ - „pentru a bea împreună“, își amintește corporativă română. Undeva „nomikay“ are loc în fiecare zi în compania mea - de două ori pe săptămână. Desigur, poți refuza, dar va arata chiorâș. De ce bea? Deoarece atitudinea pozitiva Japoniei la alcool. Shinto implică unele jertfe zeilor în formă de alcool. Medicii japonezi cred că consumul de alcool este util pe o bază de zi cu zi. Despre doze nimeni nu vorbește.
Japoneză nu se poate bea și este, de obicei, baut foarte mult. În sine bei nimic nu va costa, pentru că întotdeauna plătește un sef sau companie.
Acum, pentru a stimula în continuare barele de vizitare cu colegii, angajații devin chiar să plătească pentru „nomikay“. Este o parte a culturii japoneze - să lucreze împreună și să bea împreună. Se pare că aproape 24 de ore pe zi, 365 de zile pe an, vă petrece doar cu colegii de muncă.
În plus față de „nomikay“, trebuie să bea cu clienții, cu partenerii, cu oficiali, care este legată de companie.
Da, în România există ceva similar, dar este incomparabil cu scalele alcoolice japoneze. Și apoi, în atitudinea românească de alcool este mult mai negativ.
Acum vă puteți imagina întreaga imagine. din japoneză a casei de la 7 dimineața. La locul de muncă, există într-un cadru rigid de statutul lor. După sfârșitul zilei de lucru oficiale el ia ore suplimentare, deoarece el trebuie să-și hrănească familia. Apoi, el se duce să bea cu colegii, și sa întors acasă la ora 2 dimineața, cel mai probabil, în stare de ebrietate. Acesta funcționează în zilele de sâmbătă. El vede familia sa numai duminica. Și până seara întreaga ieșire poate, fie de somn sau de băutură, pentru că este într-un stres teribil de la un astfel de regim brutal.
În Japonia există un concept special: „moartea prelucrării“. Este foarte adesea cazul atunci când oamenii mor la birou, sau nu poate suporta sarcina, comite suicid. Pentru Japonia, este în ordine, un eveniment la care aproape nici o reacție. Oamenii vor fi chiar indignat dacă sinuciderea cuiva sa oprit munca lor. Toată lumea crede că: „De ce nu ai făcut-o într-un loc liniștit în umbră, eu sunt din cauza ta nu a venit să lucreze la timp!“.
Trebuie înțeles faptul că japonezii nu stau și nu inventa aceste reguli. Totul a evoluat de-a lungul secolelor, datorită particularităților geografice și istorice ale Japoniei. Probabil toată lumea ar fi de acord că au avut un motiv bun pentru o astfel de mobilizare a societății, disponibilitatea constantă de ceva. teritoriu mic, o mulțime de oameni, războaie, cutremure, tsunami - în orice moment, totul ar putea să se prăbușească. Prin urmare, japonezii să învețe din copilărie să lucreze într-un grup, să învețe să supraviețuiască pe bucata lor de teren. În esență, toată educația japoneză nu se bazează pe faptul că ceva pentru a preda o persoană să-l dezvolte - l învață să fie un adevărat japonez, este de a fi competitiv în societatea japoneză. Nu oricine poate face o astfel de viață, pentru că este foarte greu.
Preparat de Mary KARPOVA