(Punctul 7 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii)
Debutul de forță majoră, prevenind continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia Guvernului român sau a autorităților publice ale subiectului România, punctul 7 din prima parte a articolului 83 din kodeksaRumyniyaotneseno Muncii printre motivele de reziliere a unui contract de muncă cu salariatul. Este o inovație în legile muncii și a provocat realitățile moderne: dezvoltarea de tehnologii, escaladarea influenței activităților umane asupra naturii, a mediului geopolitic și alți factori similari.
considerare Aplicarea normelor de concediere este posibilă în cazul în care:
1) a avut loc circumstanțe extraordinare;
2) această situație împiedică continuarea raportului de muncă;
3) relația dintre aceste fapte recunoscute PravitelstvomRumyniyaili organ al puterii de stat a subiectului România, unde a avut loc evenimentele descrise.
Lista indicativă a circumstanțelor excepționale menționate la punctul 7 din secțiunea 83 din Codul muncii. În conformitate cu Codul, acestea includ:
1) operațiuni militare;
3) dezastre naturale;
4) accidente majore;
6) alte situații de urgență.
Lista de circumstanțe excepționale indicate la punctul 7 din secțiunea 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, este deschis - acesta este specificat în Codul (articolele 59, 72.2), alte reglementări și completate de circumstanțe, cum ar fi dezastrele ecologice și provocate de om, revolte, epizootică și altele.
A) încearcă să schimbe ordinea constituțională a România, confiscarea sau uzurparea puterii, rebeliune armată, revolte, acte teroriste, blocarea sau confiscarea de facilități critice sau zone separate, pregătirea și desfășurarea activităților grupurilor armate ilegale, conflicte interetnice, inter-religioase și regionale, însoțite de acte de violență care reprezintă o amenințare iminentă pentru viața și siguranța cetățenilor, funcționarea normală a organelor de putere și autoritate de stat în administrația locală;
B) situații de urgență de dezastre naturale și provocate de om, situații de urgență de mediu, inclusiv a epidemiilor și epizootiilor cauzate de accidente, pericole naturale, dezastre, dezastre naturale și alte cauzate (care poate duce la) pierderi de vieți omenești, deteriorarea sănătății umane și a mediului mediu, pierderi materiale considerabile și încălcarea condițiilor de viață a populației și necesită salvare la scară largă și alte operațiuni de urgență.
În orice caz de urgență ar trebui să fie la scară federală sau regională (la nivelul entităților românești) valori.
O condiție indispensabilă pentru a permite concedierea la punctul 7 din secțiunea 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibilitatea de a ocupării forței de muncă a continuat. Acest lucru înseamnă că orice situație de urgență ar trebui să poarte un caracter pe termen lung, sau ca urmare a incidentului au apărut circumstanțe extraordinare obstacole insurmontabile care nu permit continuarea raportului de muncă. O situație similară a apărut, de exemplu, după dezastrul de la Cernobîl, când a existat o evacuare în masă a oamenilor din zona de pericol. În același timp, acesta a oprit activitățile tuturor întreprinderilor și organizațiilor situate în zona de pericol. Temeiul legal pentru concedierea angajaților în legătură cu circumstanțele extraordinare în momentul în legislația muncii nu a fost, iar situația a fost rezolvată în următoarele moduri: oameni concediati pe cont propriu, unele organizații au fost eliminate, urmate de disponibilizări masive, unii angajați au fost transferați în alte organizații, și așa mai departe. . Dar, în acest caz, era vorba de un obstacol, de netrecut doar o singură voință a părților contractului de muncă.
Evident, în cazul administrării pe teritoriul România sau în zonele sale particulare ale PravitelstvoRumyniyadlya legitimizare bază de ardere considerată de urgență ar trebui să ia măsuri adecvate ca răspuns la decretul președintelui rus. Mai mult decât atât, în această hotărâre PravitelstvaRumyniyadolzhny să fie prevăzute pentru acțiuni specifice și a constrângerilor de timp aplicate într-o situație de urgență.
În prezent, astfel de decizii, nici guvernul, nici autoritățile ruse publice ale subiectului respectiv din România nu a fost acceptată. Prin urmare, nu putem spune oricare din conținutul acestor decizii, nici forma în care acestea sunt publicate.
Cu toate acestea, numai în cazul unor astfel de decizii vor avea toate premisele pentru concedierea lucrătorilor pe motivele prevăzute la punctul 7 din secțiunea 83 din Codul muncii.
Formularea deciziei de reziliere a contractului de muncă, în același timp, poate să apară după cum urmează:
În legătură cu apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică
Continuarea relației de muncă, punctul 7 din prima parte a articolului 83
Codul Muncii românesc.