Subiectul dreptului muncii
Dreptul muncii ca ramură independentă a dreptului românesc are un domeniu de aplicare specific al regulamentului - sfera relațiilor sociale și de muncă. Ea reglementează relațiile sociale care se formează în cursul pieței forței de muncă, organizarea și utilizarea forței de muncă angajată. Luate împreună, aceste relații constituie elementele de bază (de bază) ale obiectului dreptului muncii în România.
Ocazionate de producerea de beneficii materiale și spirituale relații sociale sunt obiective în natură și sunt inerente în orice lucrare comună. În această lucrare comună ar trebui să fie tratate ca astfel de proprietăți inerente ale producției sociale ca o legătură între oameni care interacționează în procesul de utilizare colectivă a instrumentelor și a instrumentelor de muncă. Și această interacțiune are întotdeauna caracteristicile muncii organizate. Astfel, activitatea comună este un sistem de comportament organizat de oameni care au realizat necesitatea de a respecta anumite reguli de angajarea personalului.
În funcție de situația economică a participanților la munca în comun (de exemplu, de la relația lor cu mijloacele de producție) ar trebui să se facă distincția între cele două varietăți principale: (proprietari de muncă) independente și salariale (-proprietar de muncă). Trebuie avut în vedere faptul că într-o economie de piață dezvoltată, dreptul muncii, în conformitate cu principiile constituționale reglementează numai relațiile privind utilizarea și organizarea angajaților (non-proprietar), ceea ce face posibilă exploatarea angajaților și necesitatea unei piețe a muncii (forței de muncă), ca parte integrantă relațiile economice de piață. Pentru munca salariată caracterizată prin următoarele: o forță de muncă, dar nu care deține mijloacele și instrumentele de producție, cetățeanul (persoană fizică), lipsit de posibilitatea de a acționa în calitate de organizator al producției.
Alături de aceste soiuri principale de muncă în comun acolo și o formă mixtă, care presupune o muncă colectivă a proprietarilor și non-proprietari.
Raportul de muncă - raportul dintre angajat cu angajatorul pentru utilizarea capacității sale personale de a lucra, de exemplu, a forței sale de muncă în organizarea generală a muncii specifice cu supunere față de disciplina și munca pentru o taxă. Printre relațiile sociale, care constituie în totalitatea lor obiectul dreptului muncii, este dominat de relațiile de muncă, care se formează în procesul de producție a bunurilor materiale și spirituale, precum și în serviciul și de întreținere care se aplică muncii angajaților, organizat pe principiile cooperării sociale a muncii.
Participanți (actori) relațiile de muncă sunt angajat și angajator (organizație, proprietar, antreprenor, etc ..), care își construiesc relația lor, de regulă, pe un contract (contract) bază și pentru valoarea. Pentru munca sa de angajați primesc un salariu pe un norme prestabilite (rate), sau o parte din venitul organizației.
Relațiile de muncă ca subiect al dreptului muncii caracterizată prin următoarele caracteristici specifice:
Relațiile de muncă reflectă natura relațiilor de producție ale societății, pentru că ei sunt de personalitate cu o voință puternică și o parte din ele. Trebuie avut în vedere faptul că, în acest caz, este doar cele care se bazează pe forța de muncă salariale. Relațiile de muncă bazate pe auto-ocuparea forței de muncă (proprietari de muncă), în conformitate cu legislația în vigoare, nu sunt incluse în obiectul dreptului muncii. Acest lucru se aplică, în special, la activitățile independente, activități de antreprenori, proprietari, forței de muncă, corporații și asociații, nu se aplică muncii salariaților. Având în vedere natura salarială a serviciului public raportul de muncă a funcționarilor publici ar trebui să fie atribuită, de asemenea obiectul dreptului muncii, dar serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, autoritățile vamale, organele de drept, polițiștii de frontieră, agenții de securitate la obiectul dreptului muncii nu se aplică, și face obiectul dreptului administrativ . Serviciul în aceste organe este dincolo de sfera de aplicare a relațiilor de muncă și a funcționării normale. Este conectat cu îndeplinirea funcțiilor de securitate și apărare a statului.
Astfel, relațiile de muncă, ca subiect al dreptului muncii este o unitate de relații industriale în procesul de utilizare a muncii în cooperare socială a muncii, atunci când un cetățean este implicat în organizarea echipei de a efectua un anumit tip de muncă (funcția de muncă), cu prezentarea reglementărilor de muncă stabilite.
În sistemul de relații sociale, fac obiectul dreptului muncii, include, pe lângă muncă și relații, care sunt strâns legate de ele:
Să luăm în considerare unele dintre ele.
Relația de muncă și de angajare care decurg din cetățeni face apel la autoritățile responsabile de ocupare (organisme de servicii publice de ocupare pe teren), cerându-le să găsească un loc de muncă adecvat. Existența autoritățile statului român în sistemul de muncă este conceput pentru a facilita punerea în aplicare a dreptului constituțional al cetățenilor la liberă a muncii. În nevoie de o astfel de asistență este, în principal femeile, tinerii după terminarea liceului, cele eliberate de instituții în legătură cu modernizarea producției, faliment, îmbunătățirea organizării muncii și de management.
relații de muncă preced apariția raporturilor de muncă. agențiile de ocuparea forței de muncă în mod normal, de mediere între efectua organizații care au nevoie de personal, iar cetățenii și-au exprimat dorința de a obține un loc de muncă într-o specialitate special, calificări, poziții. Pentru a rezolva problema ocupării forței de muncă a agențiilor de servicii publice de ocupare au banca de date cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă și a pozițiilor în regiunile și organizațiile specifice.
Relații organizatorice și manageriale dezvoltă în organizarea și gestionarea forței de muncă între angajator, pe de o parte și de forța de muncă sau de organismul său reprezentativ - pe de altă parte. Acestea se referă în principal la stabilirea și aplicarea condițiilor de muncă într-o anumită organizație, îmbunătățirea condițiilor de viață și forme culturale ale lucrătorilor de servicii, fonduri de organizare, gestionare și raționalizarea salariilor și alte probleme care afectează interesele colective și individuale ale lucrătorilor.
În ceea ce privește subiectul principal al dreptului muncii - relații de muncă - relații organizatorice și manageriale joacă un rol auxiliar: acestea sunt concepute pentru a organiza relațiile de muncă și de a le gestiona într-o anumită cooperare socială a muncii. Pe toată perioada de funcționare a organizării muncii și a relațiilor de management acționează în calitate de companie și organizator lor.
Un fel tipic de relații de management organizațional la locul de muncă sunt relațiile legate de dezvoltarea, adoptarea și punerea în aplicare a acordurilor colective (generale, sectoriale, și tariful special).
Relațiile privind supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. sunt formate în procesul de supraveghere a activităților inspectoratului muncii federale de protecție a muncii de stat și respectarea legislației muncii în cadrul organizațiilor. Controlul totală de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ale procuraturii efectuat. Printre organele de stat care efectuează supravegherea specializată de protecție a muncii în întreprinderile și instituțiile ar trebui să aloce autorităților federale de supraveghere în domeniul bunăstării sanitaro-epidemiologice (Rospotrebnadzor), agențiile executive pentru mediu, tehnologie și supraveghere nucleară (Rostekhnadzor).
apar relații de formare, recalificare și abilități de dezvoltare pentru propriile nevoi în legătură cu cetățenii de primire abilități de lucru în timpul individuale, brigada sau ucenicie de curs, care este de obicei precedată de o perioadă de auto-studiu, precum și în legătură cu aprofundarea angajaților de abilitățile lor profesionale. Scopul formării profesionale în producția este de a oferi instruire pentru solicitanții de locuri de muncă, să lucreze ca muncitori calificați.
Apariția formării relațiilor asociate cu încheierea unui acord adițional între angajator și angajat, în care părțile se angajează angajamente reciproce legate de procesul de formare profesională. relație pe termen lung de formare profesională este limitată la o anumită perioadă. Deoarece finalizarea cu succes a formării, muncitorii trec examenele de calificare, ele sunt atribuite specialitatea și calificarea corespunzătoare, după care acestea se bazează pe ordinea (instrucțiuni) angajatorului sunt înrolat să lucreze în mod independent și să devină participanți cu drepturi depline în relațiile de muncă.
Relația să examineze litigiile individuale și colective de muncă se formează în legătură cu rezoluția organismelor de a aborda conflictele de muncă litigiilor nerezolvate dintre angajator și angajat (angajați), legate de aplicarea legilor sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (contract colectiv, contract de muncă ). Participanții la aceste relații sunt subiecte de dispută (angajat - angajator, colectiv de muncă - angajator), pe de o parte, și corpul pentru litigiile de muncă - pe de altă parte. Aceste relații sunt de natură procedurală, deoarece preocuparea nu a litigiului și a procedurilor sale de soluționare.
În conformitate cu legislația muncii litigiilor curente individuale de muncă (angajat - angajator) sunt luate în considerare în Muncă, Comisia contestă (CCC), ales de colectivul de muncă al organizației, precum și în instanțele de judecată. litigii de muncă colective sunt soluționate comisii de conciliere cu participarea unui mediator și a muncii de arbitraj.
Astfel, subiectul drepturilor de muncă din România sunt acum două grupuri de relații publice:
- relațiile de muncă - elementul principal (de bază) a subiectului;
- alte relații sociale, a căror existență se datorează strânsă legătură cu relațiile de muncă.
Consum Memorie: 0.5 MB