Stagiul la locul de muncă de astăzi nu are nici un studiu detaliat al legislației. Principalele relații de muncă lege care reglementează - KodeksRumyniya- muncii nu definește ce o astfel de formare. Prin urmare, abordări diferite pentru acest concept, dezvoltat în practică și teoreticieni în domeniul dreptului muncii, de multe ori duce la tot felul de dispute și conflicte în cursul angajării, de muncă și de formare de locuri de muncă.
- Acest nume colocvial al perioadei de probă, în timpul căreia evaluate abilitățile un potențial angajat, este potrivit pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt încredințate. atunci când testul de angajare este reglementată de art. 70-71 LC RF. Poziția testului incluse în contractul de muncă, și viața lui ca regulă generală, să nu depășească 3 luni. Atunci când contractul de muncă de probă nesatisfăcătoare încetează. Dacă la expirarea contractului nu este reziliat, salariatul poate continua să lucreze în această organizație - un test a trecut.
- Acesta este primul fost studenții care au finalizat înființarea învățământului profesional și superior și a primit o diplomă care atestă primirea nivelului educațional corespunzător. Ca parte a stagiului sunt prelucrate și asigurate în practică abilitățile teoretice dobândite pe parcursul formării.
- Acesta este procesul de învățare noi competențe prin schimbarea fișei postului, adică, dacă un angajat se mută în aceeași companie în altă poziție, pentru munca de succes, care este necesară pentru dezvoltarea anumitor funcționalități.
- Stagiu la locul de muncă - instruirea lucrătorilor reglementările de securitate și de siguranță, tehnici sigure și metode de lucru care are loc în cadrul aplicării în practică a abilităților angajaților lor și abilități în cadrul funcțiilor de muncă stabilite sub supravegherea unui mentor sau fără ea. În TKRumyniyaeto prevăzute la art. 212 și art. 225. Dintre toate definițiile, acest lucru este cel mai adevărat în ceea ce privește prevederile legale.
Stagiu în recrutare
Cadrul de reglementare stagiu în întreprindere
La art. 212 TKRumyniyazakonodatel asigurat datoria angajatorului la instruirea și formarea angajaților. Aceste dispoziții sunt destinate să protejeze fiecare angajat în parte și a muncii sale, pentru a îmbunătăți siguranța la întreprinderile, pentru a preveni accidentele de muncă. La art. 225 TKRumyniyaosoboe atenție este acordată angajaților organizațiilor în care activitatea se desfășoară într-un condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. În mod specific subliniază faptul că finalizarea angajaților de formare și de formare de siguranță trebuie să treacă examenul în anumite perioade angajatorul, confirmând astfel disponibilitatea de a lucra în condiții dificile.
Înregistrarea și procedura stagiului
Trebuie reamintit faptul că un intern - nu este o persoană cu un statut incert, iar angajații săi, o persoană care a încheiat un contract de muncă cu societatea.
Pentru a efectua necesitatea de angajator stagiu de a dezvolta o serie de reglementări locale:
- poziție în care să fie instalat fluxul de lucru intern, perioadele de formare, destinația comanda responsabilă pentru efectuarea de formare (instructor) responsabilitatea stagiar și mentor statutul lor juridic în această calitate, declarații etc.;
- Programul de stagiu, care definește procedura de transmitere a profesiilor și poziții specifice, cu indicarea funcționalității pe care angajatul trebuie să demonstreze mentor;
- ordinea de probă, care se referă la un anumit angajat sau grup de angajați, și include numele lucrătorilor și mentorii lor, baza de formare, datele specifice ale trecerii sale.
- ordinea de admitere la locul de muncă, care este publicat la sfârșitul stagiului, recunoașterea mentorului său de succes, care permite stagiarului să înceapă să lucreze independent, care ia fost încredințată pe fișa postului.
În cazul în care un angajat nu a reușit să demonstreze abilitățile necesare, și mentorul sau rezultatele examinării a fost confirmată, angajatorul trebuie să emită un ordin care interzice angajatului de a lucra independent. Un astfel de ordin poate fi baza pentru re-lucrător, pentru extinderea repetarea plasării sau sub conducerea unui alt maestru, sau poate servi ca bază pentru efectuarea evaluării și arderea ulterioară a cursantului.