Condiții de muncă speciale (de certificare a locurilor de muncă)
Condiții de muncă speciale
Condiții de muncă speciale - este un singur set de activități secvențiale la:
- Identificarea potențial dăunătoare și (sau) a factorilor de mediu periculoși și procesul muncii;
- Evaluarea nivelului de expunere la riscurile identificate.
Rezultatele evaluării condițiilor speciale de muncă pot fi folosite pentru:
1) Dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților;
2) să informeze angajații cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă, a riscurilor de deteriorare a sănătății, măsuri pentru a proteja de efectele nocive și (sau) factorii de producție periculoase și bazându-se angajații încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), garanții și compensații;
3) asigurarea salariaților cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă de echipamente de protecție colectivă;
4) monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă;
5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația România, preliminar obligatorie (la ocuparea forței de muncă) și periodice (pentru muncă) examinările medicale ale angajaților;
6) stabilirea lucrătorilor prevăzute de Codul muncii garanții și compensații România;
7) stabilirea unui tarif suplimentar primelor de asigurare la Fondul de pensii în România, ținând cont de clasa (subclasa) condițiile de lucru la locul de muncă;
10) pregătirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă;
11) abordarea problemei problemelor de comunicare cu boli ale expunerii lucrătorilor la locurile de muncă lucrătorilor lor dăunătoare și (sau) factori de producție periculoase, precum și investigarea accidentelor la locul de muncă și boli profesionale;
12) revizuirea și soluționarea litigiilor privind furnizarea de condiții sigure de muncă între angajați și angajator, și (sau) reprezentanții acestora;
13) determinarea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte normative din România, și luând în considerare starea de cerințele de reglementare de protecție a muncii a speciilor de servicii sanitar-consumatori și lucrători de îngrijire medicală, domeniul de aplicare și condițiile de furnizare a acestora a acestora;
15) evaluarea nivelurilor de riscuri profesionale;
16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte normative din România.
Este necesară o evaluare specială pentru toți lucrătorii un angajator locuri
O excepție de la regula generală:
- Locuri de munca "home-lucrătorilor";
- locuri de muncă la distanță.
Procedura de evaluare specială
Identificarea pericolelor (efectuate de organizație expert efectuarea unei evaluări specifice a condițiilor de muncă);
Efectuarea măsurătorilor instrumentale la locul de muncă, unde au fost identificate (identificate) nocivă și (sau) factorii de mediu de lucru periculoase;
Efectuarea de rezultate speciale ale unei evaluări;
Furnizarea de materiale cu privire la rezultatele unei evaluări speciale la baza de date a organelor de stat autorizate de raportare.
Valabilitatea materialelor de pe o evaluare specială a condițiilor de muncă - 5 ani de la data punerii sale în aplicare.
Factorii care urmează să fie examinate în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Factori fizici;
Factori chimici;
Factorii biologici;
Severitatea procesului muncii;
Tensiunea procesului de muncă.
obligațiile angajatorului
─Obespechit evaluarea specială a condițiilor de muncă;
─Predostavit documentele necesare ale organizației, efectuează o evaluare specifică a condițiilor de muncă;
─Pismenno familiarizarea angajatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
explicații angajaților ─Predostavit privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;
măsuri ─Realizovat pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Drepturile și obligațiile angajaților
─Lichno pentru a participa la evaluarea specială a condițiilor de muncă;
─Obraschatsya angajatorului pentru o explicație a procedurii de evaluare specială a condițiilor de muncă;
─Obzhalovat rezultatele evaluării condițiilor speciale de muncă;
─Obyazan vedea rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (de bază)
Punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
Obținerea prescripție GIT;
Schimbarea procesului;
Modificarea compoziției materiilor prime folosite și materiale (sau);
Modificarea nivelului de EIP;
Prezența unui accident;
Prezența unei propuneri motivate a sindicatului.
O evaluare speciale neprogramate este locul de muncă adecvat în termen de 6 luni de la data apariției cuvântului exprimat mai sus.
Declarația de conformitate a condițiilor de muncă
Conform rezultatelor de identificare a factorilor de mediu periculoase;
Se face de către angajator - este înregistrată în Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat;
Perioada de valabilitate - 5 ani (în absența accidentelor - o prelungire de 5 ani).
Documentele întocmite pe rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
(Eliberat sub forma unui raport)
Amenzi pentru care nu conduce la sud-est
Pentru persoanele juridice, cu condiția o amendă administrativă de la 30 000 la 50 000 de ruble pentru încălcarea legislației de protecție a muncii (Codul administrativ Art. 5.27.), De asemenea, printr-o decizie a inspectorului poate fi suspendarea companiei timp de până la 90 de zile.
Dreptul de sud-est
Un birou în orașul Ivanovo:
Hritina Oksana Mihaylovna,
Kotygina Natalya Aleksandrovna
Șeful grupului:
Kiseleva Marina Viktorovna