În cele mai multe cazuri, solicitanții de locuri de muncă, înainte de a începe în cele din urmă la îndatoririle lor profesionale, trebuie să se supună unei perioade de probă sau un stagiu. Aceste ultime doi termeni au sensuri diferite. Perioada de probă - un test care lucrătorul a avut loc după încheierea contractului de muncă și de formare în ocuparea forței de muncă efectuate înainte de ghidul va lua o decizie finală cu privire la testul de admitere la stat. În fiecare organizație, merge în mod diferit. Acest lucru se datorează faptului că fiecare manager al companiei se determină forma și momentul pasajului.
Cine este un stagiar?
Codul muncii în România menționare puțin de faptul că o astfel de formare pentru ocuparea forței de muncă. Singurul lucru despre acest lucru menționat în lege, este faptul că, cu angajatorul intern trebuie să încheie un contract pe durată determinată. Principalele puncte legate de ordinea și forma acestui test, set șeful întreprinderii. Acestea trebuie să fie în mod necesar înregistrate în actele locale ale organizației.
Fundamentals
Documentul care conține poziția de bază a testului, pot include:
- dispoziții generale;
- ordinea de trecere;
- perioade de probă;
- salariale profil în timpul trecerii inspecției;
- Dispoziții finale.
Înainte de a aranja un stagiu în angajări, organizație de gestionare sau angajat al său autorizat este obligat să familiarizeze începător cu documentul local. Numai după această ultimă să poată să înceapă să lucreze.
Într-adevăr, în general, toate tipurile de teste înainte de a face angajatului un loc de muncă permanent este destul de similar. Dar va arata ca un stagiu într-o întreprindere individuală, este greu de ghicit.
primii pași
Atunci când este probabil aplica pentru un specialist în newfound de locuri de muncă va fi oferit să treacă o perioadă de probă sau un stagiu la fabrica. Trainee înainte de începerea lucrului, nu trebuie să scrie o cerere pentru el în starea angajaților unei organizații și se aplică pentru un stagiu. În acest document, acesta prevede:
- dorința de a fi acceptat ca stagiar;
- poziția în care va fi verificat;
- timpul de testare.
Această declarație a devenit baza pentru semnarea între supraveghetor și contractul de muncă pe termen stagiar pentru emiterea ordinelor de admitere la un stagiu. În documentul publicat ar trebui să fie fixat capul evenimentului.
Un astfel de control este întotdeauna a avut loc la un plan de pre-gândit-out. Programul de testare trebuie să includă obiectivele de bază și sarcinile pe care angajatul trebuie să fie în mod necesar obținute în cadrul studiilor în curs de desfășurare. În cele mai multe cazuri, fiecare dintre unitățile structurale ale companiei au un plan în loc pentru toți angajații săi. În cazul în care un astfel de document nu este necesar va fi, atunci cursantul se poate dezvolta împreună cu superiorul său.
Condiții de admitere
Cum să se comporte în perioada de probă? Această întrebare este ridicată de mulți lucrători novice. De fapt, nu este nimic special sau descurajantă. În perioada acestei persoane de testare profesională trebuie să demonstreze cunoștințele teoretice în practică, sau de a folosi experiența de muncă. Pe cât de bine vă va trece toate etapele controalelor depinde de problema finala produc locuri de muncă sau poziția dorită.
Sam angajator trebuie să stabilească condițiile de admitere a lucrătorilor la încercare. următoarele aspecte cheie pot fi atribuite lui:
- Perioada de timp pentru care angajatul va fi în măsură să dobândească abilitățile necesare pentru a lucra.
- Cât timp este de formare. Acest lucru se referă la numărul de ore într-o zi de lucru trebuie să meargă la muncă. În mod normal, stagiarii o zi și petrec la fel de mult timp, cât de mulți angajați lucrează în mod permanent.
- Plata unui stagiar pentru trecerea testului.
După expirarea trecere angajat inspecție aptitudine trebuie să scrie un comentariu. Acest tip de raport cu privire la sarcini și abilități finalizate. Este necesar să se includă:
- obiectivele pe care angajatul a atins un timp pentru trecerea testului;
- sarcinile care au fost puse în fața lui, și ceea ce el a decis;
- de locuri de muncă, care nu sa întâmplat, sau sa întâmplat pentru a face față, dar cu mare dificultate;
- o listă de aptitudini care în timpul lucrătorul de probațiune a trebuit să stăpânească; trebuie să specificați ce angajatul ar dori să învețe în viitor;
- sugestii cu privire la ce condiții unitate structurală care urmează să fie incluse în Regulamentul privind testele atunci când angajarea de noi angajați.
Curator stagiar la sfârșitul perioadei de probă este de a scrie despre caracteristica dvs. Ward, în care trebuie să specificați toate aspectele pozitive și negative ale unui angajat care a arătat în timpul trecerii acestei practici. Pe baza acestui document, Manager va lua decizia finală dacă să accepte un intern în stat în mod regulat.
Impreuna cu acest material este citit de multe ori: