legea română vă permite să se pensioneze la 55 de ani pentru femei și 60 - pentru bărbați. Și specificitatea unor meserii și permite întârzieri mai devreme în obținerea pensiilor.
Deoarece această vârstă nu este vârsta, iar unele sub această vârstă este recunoscută în faptul că ei încă mai au suficientă energie și, în plus, a deschis un „vânt al doilea“, este adesea angajarea necesară a „tineri pensionari“.
Ceea ce în această privință prevede legea?
Toate regulile care guvernează relațiile angajator întrebări cu angajarea unui salariat sunt reflectate în Codul Muncii al România.
Angajarea persoană mai în vârstă nu diferă de angajarea angajaților mai tineri. Legea interzice orice limitare privind siguranța locurilor de muncă a persoanelor cu vârsta de pensionare, dar au anumite beneficii garantate.
Conform acestei definiții este considerată a fi un pensionar care a ajuns la o anumită vârstă și pensie loc.
- vârstă;
- prezența dizabilității;
- pierderea unui susținător de familie.
Care sunt condițiile și caracteristicile contractului de muncă?
Vârsta de pensionare - nu este un motiv pentru concedierea unei bine-meritata odihna. Se întâmplă adesea ca în această perioadă deoarece deschide un al doilea, dorința de a învăța noi activități, sau să continue să lucreze în munca lor preferate. Și, uneori, doar pentru a continua să funcționeze este necesară datorită dimensiunii reduse a pensiei.
Dacă există dorința de a continua să lucreze în afacerea dvs., nu este nevoie să renegocieze contractul cu el.
Cu vârsta de pensionare angajat nou angajat intră în oricare dintre tipurile existente de contracte bazate pe acordul și specificul lucrării:
- În primul rând, aceasta este o oportunitate suplimentară de a utiliza un concediu fără plată. timp de până la 14 zile (Codul muncii, articolul 128).
- În al doilea rând, atunci când concedierile angajaților cu vârsta de pensionare nu este nevoie în elaborarea de două săptămâni (Codul muncii, articolul 80).
Nu există restricții cu privire la vârstă în dreptul muncii nu prevede, cu excepția funcționarilor publici și președinți (prorectori) universități.
Pentru ei, să stabilească limite în termen de 65 de ani (st.332 LC RF).
Refuzul de a accepta sau respinge vârsta de pensionare angajat este o încălcare directă a legislației în vigoare (articolul 3 din Codul muncii).
Modul de operare depinde de condițiile de lucru. Prin urmare, săptămâna de lucru poate fi, sau pot fi condensate ca de obicei patruzeci de ore.
Pentru persoanele în vârstă cu handicap I sau grupa II, nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ore. Nociv asociat cu pericol pentru viață sau sănătate a condițiilor de muncă reduce săptămâna de lucru la treizeci și șase de ore (articolul 92 din LC RF).
Durată de funcționare trebuie specificate în condițiile contractului de muncă.
Pentru pensionari, precum și pentru alți angajați, poate fi o perioadă de probă de cel mult trei luni (articolul 70 din LC RF).
Admiterea în funcția de conducere implică o durată mai lungă - până la șase luni - o perioadă de probă. Și dacă un angajat (de exemplu, de sezon) să ia pe termen scurt, acest termen nu ar trebui să fie mai mult de două săptămâni.
Aceasta a permis respingerea pensiei alimentare de către angajator? A se vedea aici.
Cum proiectarea de angajare?
Din cauza anumitor circumstanțe, este necesar de persoane cu vârsta de pensionare pentru a schimba locația operațiunilor. Procedura de angajare a pensionarilor este la fel ca și ceilalți angajați.
Pas prin întregul proces este după cum urmează:
Documentele prezentate în acest caz, a anunțat la articolul 65 din Codul muncii.
Lista lor este obligatorie pentru toți și este format din:
- pașapoartele;
- înregistrare ocuparea forței de muncă;
- snils;
- bilet militar (pentru serviciul militar);
- Document de educație (în cazul în care poziția implică cunoștințe de specialitate și abilități).
Concedierea este confirmată de declarația a titularului.
La insistențele concediate, puteți scrie în registrul de lucru „să demisioneze din cauza limită de vârstă“ (articolul 77 din Codul muncii).
Salarii și compensații
Salarii, ca și alți angajați, în funcție de calificările, volumul producției și de ore lucrate.
Angajatorul este obligat să furnizeze în timp util la Departamentul de informații UIF privind pensionarii care lucrează și valoarea primelor de asigurare acumulate și plătite.
Calcularea taxelor și a deducerilor pot fi luate în considerare în tabelul de mai jos propusă.
Spre deosebire de anii anteriori, aceasta este valoarea marginală a bazei.
De exemplu, veniturile anuale totale se ia în diferite perioade de senior manager al vânzărilor de aparate electrocasnice mari firmă cunoscută a lui Michael M.
- (*) - toate salariile care fac obiectul contribuției;
- (**) - diferența nu este definită pentru FSS, adică egală cu rata de 0% ...
pensionarii care lucrează la egalitate cu alte concedii de muncă disponibile de 28 de zile calendaristice.
Mai mult decât atât, pensionarea angajaților prin acord poate fi prevăzut suplimentar concediu fără plată timp de până la 14 zile de partid BOB - până la 35 de zile, iar invalid - până la 60 de zile.
La calcularea certificatelor medicale ar trebui să ia în considerare continuitatea experienței de asigurare.
De exemplu, un cetățean Sidorov S. a demisionat de la fabrica unde a lucrat 20 de ani de la inspector, în legătură cu atingerea vârstei de pensionare. 3 ani mai târziu, sa stabilit la OOO „Star“. După șase luni de muncă bolnav și a prezentat la spital departamentul de contabilitate, care a plătit salariul minim.
pensionar de lucru a fost explicat că, la fel ca în cele două perioade precedente de incapacitate temporară de ani, ea a avut nici un venit, indemnizația se calculează pe salariul minim lunar (articolul 14 din Legea №255-FZ).
În unele cazuri, necesită trecerea unui examen psihiatric pentru ocuparea forței de muncă? A se vedea aici.
de multe ori cere
Ce se întâmplă dacă pensionarul este eliberat pentru muncă nu are carte de muncă?
În funcție de situație, pot exista mai multe opțiuni:
- Istoricul ocupării forței de muncă este pierdut - pe baza unei cereri de a recruta o nouă problemă;
- Istoricul ocupării forței de muncă este în departamentul de personal din principalele locuri de muncă - cere un certificat de la un alt angajator și să elibereze contractul de fracțiune de normă;
- să emită un contract civil (sau contract), explicând în același timp, angajatul care concediul și dizabilitatea frunze nu vor fi plătite.
Cum de a angaja un angajat cu un handicap?
Legea interzice de a impune restricții privind dreptul la muncă (articolul 3 din Codul muncii) și de a solicita documente care depășesc lista obligatorie a instalat articolul 65 LC.
Prin urmare, angajatul poate prezenta un certificat de handicap, și nu se poate face. Se poate prezenta o copie a UIT și programul individual de reabilitare, dacă este cazul, a condițiilor speciale de muncă. Apoi, el va avea un beneficiu în formă de concediu fără plată suplimentar ca un pensionar cu privire la handicap.
Legea interzice orice tip de discriminare în angajarea cetățenilor.
Dreptul constituțional la muncă, permițând seniori să se aplice în beneficiul societății și experiențele și cunoștințele lor. Și contribuții suplimentare angajator contribuie la creșterea bugetului fondului de pensii.
Jurnal de bord pentru un loc de muncă → ordinele