pași importanți în pregătirea și în desfășurarea taberei de ieșire
Ținând taberele de copii face parte din procesul educațional al copiilor. Copiii trebuie să învețe cum să folosească cu înțelepciune timpul liber - un timp de odihnă. Prin ei înșiși, copiii nu învață folosirea corectă a timpului liber. Ei nu mai fac decât să învețe prin a asculta pasiv la predici. În cazul în care materialul acoperit nu este aplicat în viață, doar rămâne tema ultima lecție. Camp - un loc de creștere, timpul de comunicare și cooperare.
Pregătirea pentru tabără
Un rol deosebit în pregătirea joacă un rol organizațional. Pentru a efectua tabără este necesar să se pregătească în avans pentru câteva luni. La început desemnat responsabil pentru efectuarea tabără mai des. Apoi, consiliul ales din tabăra oamenilor grave și activi. Dintre membrii Consiliului sunt aleși de către lagărul responsabil: pentru partea artistică a părții de sport a timpului liber, pentru bucătari, pentru decizia de comisia de mamă și consilieri.
Consiliul alege consilieri tabără. De asemenea, el (Consiliul) definește tema principală a taberei, rezolvă toate problemele organizatorice și desfășoară o activitate de pregătire cu consilierii. Toate lucrările de întreținere a personalului tabără să ia concediu pe durata taberei. Copilărie și adolescență, este de dorit să dețină tabără separat, ținând seama de diferențele psihologice, nevoile și cerințele copiilor și adolescenților. Este necesar să se negocieze toate detaliile și să furnizeze toate opțiunile posibile, inclusiv posibilitatea apariției unor modificări ale vremii și, în consecință, o eventuală modificare a programului. Cele mai multe dintre toate, este necesar să se asigure siguranța deplină a copiilor.
Primul lucru pe care să aibă grijă este responsabil pentru tabara - este de a găsi un loc pentru ea. În mod normal, spațiul rezervat pentru anul sau pentru următoarele șase luni, ținând cont de numărul estimat al copiilor și a întregului personal. Pentru taxele - tabara de saptamana cele mai productive pentru drepturi depline VDK ciclu de dezvoltare - 3-4 săptămâni.
Mulți dintre cei responsabili pentru organizarea de tabere pentru copii au dificultăți în a găsi tema taberei. Metoda cea mai de succes - este să acorde o atenție la copii și de a determina ceea ce au nevoie în acest moment pentru a afla ce îi interesează și ceea ce le place. Este cunoscut faptul că copiii amintesc mai multe informații viu, așa că totul trebuie să fie în mod clar în tabără. De exemplu, toți participanții pot fi împărțite în funcție de rang ca nava: consilierii vor fi marinari, copii - băieți navei responsabile de tabără - căpitan și așa mai departe. Este de dorit ca toate părțile să facă sau să achiziționeze forma respectivă tabără subiect sau costume. Un întreg program pentru a face subiectul ales în mod corespunzător.
În funcție de numărul de copii care ar trebui să fie numiți și consilieri. Opt copii, este de dorit să aibă un consilier care trebuie să își asume întreaga responsabilitate pentru copii. Pentru fete - fată și băieți Man. Consilierii pot fi dispus să lucreze de la tineri, dar nu mai puțin de 16 de ani, având în acest abilități necesare și comportamentul și dispoziția corespunzătoare. La momentul taberei, ele joacă rolul de părinți. Ei au nevoie să își cunoască drepturile și responsabilitățile lor și să abordeze în mod serios această chestiune. În timpul zilei, acestea ar trebui să fie întotdeauna cu copiii, ca parte dintr-un grup, pentru a merge cu ei pe toate clasele programate și petrece serile „mini-conversații“, înainte de a merge la culcare. După o zi de activități în aer liber, copiii au nevoie să se calmeze. Comportamentul copiilor din tabără este determinată în mare măsură de comportamentul Leader Group. Condiția principală a succesului - iubire, înțelegere, răbdare și austeritate inteligente - să fie un prieten pentru copii, dar nu un slujitor!
Participarea copiilor la formare, de asemenea, ajută la menținerea disciplinei în tabără. Copiii trebuie să completeze chestionarul: „Reguli de conduită în tabără“, și-a pus semnătura pe care sunt de acord să respecte toate condițiile de tabără: nu rupe disciplina, să asculte, să respecte bătrânii lor. Și în caz de nesupunere pedepsit, cum ar fi curățarea sau care lucrează în bucătărie.
Părinții stau în tabără este o necesitate. 100 de copii trebuie să aibă 10 părinți. Părinții vor fi în măsură să ajute organizatorul taberei și sfatul consilierului pentru a menține ordinea, ajuta în bucătărie și alte activități.
Ce să aducă
Responsabil de tabără este necesară pentru a face o listă cu ceea ce au nevoie de copii pentru a aduce la tabără, și ce nu.
Informații despre copii
Distribuția copiilor pe grupe
Consilierii trebuie să avanseze pentru a se întâlni cu grupul dvs., alegeți o temă și să se pregătească pentru participarea la reuniuni ale copiilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să pre-aloce copiii în grupe, în funcție de vârstă și de caracteristicile lor, nu a transformat, astfel încât un grup va avea toți copiii se răcească, și toate celelalte „canalii.“
Cel puțin două săptămâni, întregul program al taberei este de a fi aprobat, și toată lumea știe cine este responsabil pentru ce. Chiar dacă lagărul este planificată la 100%, există întotdeauna neașteptate, astfel încât consiliul tabără trebuie să îndeplinească în fiecare seară pentru a discuta problemele actuale. În viață există întotdeauna neașteptate, în plus, copiii nu funcționează, deci trebuie să fie flexibil și, dacă este necesar, pentru a schimba ceva în program sau pentru a îmbunătăți, regla la fața locului. Dimineața (sau noaptea târziu), pentru a ridica copiii întâlni consilieri și să negocieze programul zilei.
Programul aproximativ al zilei
8:00 Rise și curățare 8:30 mic dejun 9:00 Ora 10:00 Obschelagernoe Personal companie ofițer sau eveniment 11:30 lecție în cercurile 13:00 Masa de prânz 14:00 Odihna, scăldat, timp liber 17:00 concursuri sportive pentru grupuri de 18 : 00 Cina 19:00 Obschelagernoe ofițer al companiei sau eveniment 21:00 Koster (foc de tabără distribuie sandvișuri și băuturi pentru copii) 22:30 Comunicare în grupuri 23:00 vis
După tabără, prin una sau două săptămâni, aveți nevoie pentru a face o expoziție de tabără pentru copii a avut loc un loc proeminent în cameră.
O bună pregătire previne multe surprize și dă un rezultat bun.
Douăzeci de calități ale unui lider puternic în tabără
Care ar trebui să fie lider în tabăra de copii sau tineri?
Cutie de viteze probleme
Toată lumea știe că în viața taberei sunt multe situații diferite atunci când apar întrebări. Acestea vor avea loc cu siguranță la copii și în cursul conversațiilor cu copii de la o tabără de vară.
Un management de tabără este important să se știe că pentru ei nu este clar. De ce am nevoie pentru a evidenția mai detaliat. Pe mai mult accentul. Stai în tabără (cort sau sala de mese), probleme de cutie. Lăsați-i să scrie întrebările lor pe bucăți de hârtie și plasați acolo. Și puteți deja în timpul taberei pentru a face ajustări lor și de a reacționa la interesul copiilor, adolescenților și tinerilor.
lider high-end
Lăsați cuvântul tău nu este niciodată în contradicție cu cazul. Nu da promisiuni goale sau promisiuni pe care nu va fi în măsură să-și îndeplinească; dar dacă ați făcut o promisiune, face tot posibilul să-l păstrați, indiferent dacă este promisiunea coordonatorului programului sau a taberei deținut.
Fii punctual. Pretuieste personalul tabără de timp; și în acest fel, va arăta că îi tratezi cu respect. Rușinat să fie târziu. Rușinat de scuze pentru a acoperi lipsa lor de disciplină și incapacitatea de a planifica.
În domeniul auto-control, cererea de la tine mai mult decât celălalt. Aflați cum de a controla mai bine emoțiile lor. Asigurați-vă că tonul vocii a corespuns întotdeauna situației. Prin toate mijloacele, să păstreze controlul asupra furiei tale. planifice cu atenție ziua de lucru și mai strict urmați acest plan pentru a tine pe timp de noapte nu a fost suficient timp să se odihnească. Nu poate exista nici o justificare pentru iritabilitate, dacă preferați pobodrstvovat noaptea precedentă, mai degrabă decât să ia timp pentru a dormi. Mâncarea, în muncă, în comuniune și în restul se străduiesc să echilibreze, să se simtă bine. Bunăstarea - aceasta este una dintre cerințele pentru un lider de înaltă clasă.
2. formarea angajaților
În această vară, să ia o abordare mai serioasă pentru formarea personalului. Împreună cu coordonatorii de programe și șefi de departamente pregătirea și desfășurarea pentru angajații lor cel mai bun workshop în poveștile tale tabără. Asigurați-vă că pentru fiecare angajat, o descriere a responsabilităților funcționale ale angajaților să înțeleagă aceste responsabilități și să aibă abilitățile și motivația necesare pentru a le realiza.
Formulați și scrie filozofia, misiunea și obiectivele de tabără în această vară. Timp de mai multe ore, se colectează tot personalul și să explice de ce și cum aveți de gând să tabără. Întrebați coordonatorul de program pentru a vă ajuta să desfășoare această activitate. Continuă discuțiile filozofiei, misiunea și obiectivele taberei, cu tot personalul, atâta timp cât acestea nu au înțeles, nu acceptă și nu se dedice performanței lor pe întreaga durată a taberei.
3. Controlul calității
Nu se stabilească pentru doar tabără; ton de ei înșiși și ajusta angajații lor în această vară pentru a face totul un pic mai bine decât anul trecut. Îndepărtați resturile și curăța tabăra în acele locuri în care nu ai făcut anterior. Inspire personalul de bucătărie încă monitorizează cu atenție curățenia de alimente și se servește cu un zâmbet. Discutați cu scopul sportinstruktorom de activități sportive. Ajută-l să înțeleagă cât de important este de a face un program pentru fiecare zi pe suport de hârtie, în toate să fie punctual și de a lucra îndeaproape cu coordonatorii programului. l-au inspirat să fie un model, pentru a ucide un interes personal și stima de elevi și consilieri superioare.
Inspire coordonatori de program, că inimile lor nu ar trebui să moară vis despre oricare dintre consilieri și studenți; dar fiecare oră trebuie să le trateze cu înțelegere, pentru a arăta încredere, inspira, iartă, și este un prieten de cele mai bune calități mele într-o relație. Discutați cu ei modul în care la fiecare adunare generală, puteți crea și menține o atmosferă de bucurie. Convinge-le de necesitatea de a planifica totul dinainte și în câteva săptămâni. Este timpul pentru a opri da de muncă de la ultimul minut.
Nu rata cea mai mică oportunitate și de a face tot posibilul pentru a ajuta fiecare angajat să se simtă speciali. Tratati-le cu respect. Ajutați-i să se simtă confortabil, având grijă de nevoile de bază ale tuturor. Nu te zgarci pe „fuzzies calde“ și să caute diferite moduri de prezentare a acestora. Asigurați-vă că, după prima schimbare, precum și la sfârșitul taberei, fiecare angajat a primit o evaluare completă a activității lor. Amintiți-vă cât speciale pe care le dau să se simtă personalul sunt atât de special ei se vor simți elevii.
Securitatea - este legată în primul rând cu cazul. Evaluați propriile atitudini față de securitate. Efectuarea tabără și programul său, mai sigur, arată respect pentru profesori și elevi. Nu acordând o atenție la problemele de securitate, le respecti. Asigurați-vă că normele de siguranță au fost scrise de un prietenos și, în același timp, un limbaj clar și plasate în locații strategice ale taberei.
Discutați cu șoferul și să le reamintească faptul că este important să se păstreze întotdeauna autovehiculul în stare bună și de conducere să respecte ceilalți participanți la trafic. Discutați toate problemele de securitate cu asistenta si da-i o garanție că vă va sprijini pe deplin toate acțiunile sale privind monitorizarea respectării normelor de siguranță în departamentul de catering, pe plajă, în organizarea de evenimente sportive, în timpul curățării spațiilor, în ceea ce privește igiena personală, precum și în alte zone de lagăre de muncă.
Creșterea de auto-disciplina, îmbunătățirea formării personalului, consolidarea controlului și a siguranței calității - toate acestea de la sine se ridică deja nivelul relațiilor interpersonale din tabără. Fiecare director de tabără înțelept trebuie să fie un vis pentru a crea o tabără în care toată lumea va iubi cu adevărat unul pe altul. Stabiliți un obiectiv pentru a începe fiecare dimineață cu recunoștință pentru fiecare angajat și să se dedice pentru a face de stea fiecărui angajat. Dacă reușești să faci asta, atunci angajații vor face, de asemenea stele din elevii săi. Dacă vă păstrați-l de la an la an, atunci în curând adevărata Lumină va umple tabără.
Fiind un lider high-end - este, în primul rând, decizia. Și ai făcut această decizie? Ai arăta această vară high-end de conducere a personalului și deținuților din tabăra lui? Daca tu esti seful, apoi cu diligență!
Atragem atenția asupra unui eveniment la tabără
Este important să se creeze o componentă de date a vieții lagăr. Pentru intrigi, și pentru a ridica nivelul evenimentului în ochii copiilor, tinerilor, și angajații înșiși oferă o astfel de idee.
Efectuarea unui studiu de copii
Vă sugerăm să faceți un sondaj la sfârșitul copiilor tabără, oferindu-le un profil de mai multe probleme. Acest lucru va fi de ajutor pentru copil să înțeleagă cu adevărat ce ia plăcut despre tabără și ce nu. Ce-a amintit de faptul că a fost în tabără, și că el ar dori să fi fost în tabără data viitoare. Iar pentru organizatorii taberei este acela de a înscrie. Și poate data viitoare să ia în considerare dorințele copiilor și să țină tabără și mai vii, memorabil și util. Deci, noi va oferim o versiune a chestionarului, deși am înțeles că, și o poți face singur.
verifică starea vremii
Fiecare dintre noi a trebuit să regret că nu a precizat ce va fi trimis vremea în vacanță și, din păcate, a intrat în necazuri. Vremea a fost rea, iar restul nu a reușit.
Deci, vă protejați, copii, adolescenți, tineri și toată tabăra de vreme rea în timpul taberei. La doar câteva minute petrecute și vă decideți problema cu vremea. Deci, nu uitați să utilizați acest sfat.
Crearea unui film pentru interviuri cu copii în tabără
Înainte de tabără, la toate o mulțime de idei, dar de multe ori ne confruntăm cu faptul că nimic nou nu a putut veni cu. Vom încerca să vă ajute!
Copiii ma uit la filme, la adunarea generală, și apoi discută în grupuri sau împreună din nou la adunarea generală.
Filmul trebuie să fie înlăturat în prealabil, este mai bine să înceapă până când a venit vara. Este o idee grozavă! Încearcă-l!
Echipa Crearea la tabara pentru copii
Creația este întotdeauna în valoare de ceva. În construirea echipa, de asemenea, are un preț. Atunci când construirea unei case, ceea ce face mai ușor de utilizat, frumos și durabil, crește prețul său. Cu cât se aplică echipei de creație mai forță, cu atât mai bine va fi; dar să fie conștienți - va fi pe cheltuiala ta. Care este prețul de construire a echipei? - propriul „eu“! Cel mai mare obstacol în construirea unei echipe - ea proprii lider „I“, exprimat în interesul propriu și vanitatea. Un lider bun este conștient de aceste obstacole și în fiecare zi le depășește cu pricepere.
Mai jos este o listă a celor douăsprezece caracteristici personale, fiecare dintre care trebuie să fie în mod constant într-o relație cu fiecare membru al echipei. Cu cât veți aprecia angajații, cu atât mai multe virtuți pentru a le vei fi. Cu cât vă exercitați virtuțile în raport cu acestea, cu atât mai mult se vor dezvolta aceste virtuți în sine, de ce ar crește calitatea muncii și a relațiilor cu fiecare alte lor. Dacă nu valoarea angajații lor, atunci cel mai probabil, virtuțile tale în legătură cu acestea să apară într-o foarte mică măsură, sau să nu apară deloc. Ca urmare, angajații nu vor crește, iar acest lucru va duce la faptul că ei fie lăsați echipa și în tabără, sau pot servi ca motiv pentru prăbușirea sa.
Ce ești dispus să sacrifice pentru a deveni mai accesibile pentru membrii echipei sale? Ce încerci să faci: să caute un numitor comun cu angajații lor sau să le țină la o distanță de siguranță?
Ca subordonați sunt un lider care nu vrea sau nimic pentru ei înșiși și le oferă cele mai bune din ceea ce are? - Le place! Ei fac tot posibilul și imposibil să-l plac.
Doisprezece virtuțile de team building
- Înțelegere - să depună eforturi pentru a se asigura că angajații sunt conștienți de tine și să nu fie frică de critici, acuzații sau cereri excesive din partea ta.
- Trust - Să demonstreze încredere în fiecare angajat pentru fiecare membru al echipei se simt încrederea în sprijinul ea complet și de acceptare.
- Respect - stima de sine angajaților lor mai mare, vazandu-le ca prieteni, ei sunt în tabără pentru a efectua fapte bune.
- Vision - ajutând angajații să vadă locul lor în mozaic de ceea ce se întâmplă.
- Oportunitatea - pentru a da fiecărui angajat libertatea de a alege pentru ei înșiși atitudinea corectă.
- Iertarea - iertându angajații lor pe o bază de zi cu zi pentru a actualiza ei veni, speranță și încredere din nou preia cazul.
- Răbdare - Ai răbdare, știind că creșterea angajaților dumneavoastră - un proces care necesită timp. Să presupunem că sunt în mod constant trăiesc visul fiecăruia dintre ele.
- Mustrare - lasa angajații și evaluarea performanțelor constructive, precum și sfaturi pentru corecturi și modificări. Adu-le aminte de consecințele mediocritate și aroganță.
- Sumar - instruiască și să informeze angajații lor, astfel încât acestea să poată utiliza cunoștințele și experiența; împărtășesc cu ei secretele pentru a evita greșelile costisitoare. Lucrând împreună, puteți realiza ceea ce singur nici unul dintre voi va fi capabil să ajungă la nu.
- Cei blânzi - cei blânzi lasa va fi evident în dialog cu fiecare angajat care nu au experimentat înainte de frica de tine.
- Empatia - să fie cu ei în bucurie și dezamăgire, tristețe și că se simt sprijinul dumneavoastra complet.
- Verva - inspira angajații să se simtă importanța deplină a contribuției lor la cauza comună, și a lucrat cu zel și dăruire.