Considerăm, de asemenea, aspectele metodologice ale aplicării unui sistem forfetar de plată.
Întrebare: cum să calculeze cuantumul salariilor și a timpului permis pentru lucrarea de execuție forfetară?
Răspuns: Pentru a determina valoarea salariilor datorate pentru executarea atribuirile în sumă forfetară de calcul dezvoltată a costurilor forței de muncă și a salariilor, ceea ce dă o descriere a principalelor lucrări și auxiliare incluse în locuri de muncă, precum și precizează cantitatea (volumul) de lucru cu bucata Tarife si ora standard pentru unitatea de măsură lucrări. Multiplicarea volumul de muncă la ratele determinate de valoarea salariilor pe lista de lucrări, precum și adăugarea acestor sume - valoarea totală a salariilor datorate pentru executarea atribuirile forfetare.
durata normală a timpului necesar pentru a îndeplini coarda sarcina este determinată prin înmulțirea volumelor incluse în muncă de la momentul normal de lucru montat pe unitatea de lucru și apoi însumarea rezultatelor.
Î: Cum sunt piesa-rate?
A: În conformitate cu articolul 88 TC RB cu bucata ratele sunt determinate prin împărțirea tarifului orar corespunzător descărcarea lucrărilor la rata de oră sau de ceas de multiplicare care generează rata tarifului corespunzător categoriei lucrărilor efectuate la timp standard, în ore.
Lucrări de construcții și montaj sunt realizate în multe cazuri link-uri, ceea ce conduce la calculul ratelor de piese în funcție de nivelul mediu al ratelor tarifare.
Așa cum se utilizează pentru colecțiile de normare a muncii „Normele de costurile forței de muncă pentru construcții, instalații și lucrări de reparații și construcții“ (NRT), dezvoltat de NIAP „Stroyeconomica“ furnizează date privind descărcarea de gestiune medie de muncă, costul forței de muncă.
Nivelul (PCC), rata medie a tarifelor este definită ca media aritmetică a ratelor tarifare ale lucrătorilor, ponderat cu numărul de lucrători cu aceleași rate tarifare:
unde CH - rata tarifului lucrătorilor cu același nivel;
CHN - numărul lucrătorilor cu același nivel.
Conform Compendium № 19 NRT (Tabelul 50 Numărul 19-22b) la dispozitivul șapa betoniști manual unitate este format din 2 cifre de lucru 3 și 1 lucru de evacuare 2a.
În cazul în care rata de tarifare a categoria 1 150 000 de ruble. (Având în vedere raportul impuls pentru tipurile tehnologice de muncă 1,2) și medii calculate orele normale de lucru de 5 zile de 40 de ore săptămâna 168,3 ore betoniști ratele tarifare orare vor fi:
Ciment zidar a treia categorie - 1203 ruble. (150 x 1,35 000 ruble / 168,3 h.);
Ciment zidar din două categorii - 1034 ruble. (150 000 ruble. X 1,16 / 168,3 ore).
Se calculează rata medie a tarifelor (CCP):
SSR = (1203 RUB. X 2 persoane. 1034 ruble + x 1 pers.) / (2 persoane. +1 pers.) = 1147 ruble.
Conform tabelului de mai sus colectarea de date privind costurile forței de muncă 100 mp sapa este de 22,5 ore. Apoi, rata va fi egală cu 25 808 ruble. (22,5 x 1147).
Întrebare: Cum este perioada de executare a lucrărilor pe sume forfetare împreună?
Raspuns: Posibil termen pentru sarcina brigazii se calculează folosind formula:
D = (N x 100) / (W x R x),
în cazul în care D - un posibil termen pentru sarcina, zilele;
H - timp standard pentru a realiza o cantitate predeterminată de lucru ore de lucru;
B - mărimea echipei, oameni.;
P - ore de lucru, în ore;
În - procentul mediu de finalizare a normelor de lucru brigadă peste 2-3 luni ultima,%.
Gang de 10 persoane cărora li se încredințează lucrări de finisare pe construcția clădirii.
Timpul standard pentru executarea lucrărilor privind calcularea 4752 chel.-ch. A doua zi de lucru. - 8 h medie de performanță de până la standardele de brigadă ultimele 2 luni este de 114%.
Definim un termen limită pentru sarcina:
D = (4752 x 100) / (10 x 8 x 114) = 52 de zile.
Î: Cum pot calcula numărul de echipe pentru încărcare volumul de muncă finalizate în timp util?
Răspuns: În cazul în care perioada de executare a lucrărilor de sume forfetare de-a lungul programului specificat de lucrări, numărul de lucrători necesari pentru a îndeplini sarcina la un moment dat se calculează folosind formula:
W = (N x 100) / (D x H x n)
în cazul în care W - numărul necesar de lucrători, un om;
D - din cauza numărului de zile calendaristice pentru locuri de muncă, zilele.
Brigada însărcinat cu decorarea. Ora standard de calcul al 4752 chel.-ch. timp de performanță -. 52 zile, în timpul orelor 8 ore procentajul mediu de finalizare a standardelor de producție echipa de ultimele 2 luni este de 114%.
Folosind formula de mai sus, se determină numărul necesar de răspuns:
W = (4752 x 100) / (52 x 8 x 114) = 10 persoane.
Î: Ce ar trebui create condiții lucrătorilor forfetar îndeplinirea sarcinii?
Raspuns: Angajatorul este obligat să asigure condiții normale pentru performanța angajaților standardelor de muncă. În conformitate cu articolul 89 din RB TC aceste condiții sunt:
- asigurarea ordinii și domeniul de activitate;
- up mașini de stat, mașini-unelte și accesorii;
- furnizarea la timp a documentației tehnice;
- calitatea corespunzătoare a materialelor și instrumentelor necesare pentru lucrarea, și prezentarea acestora la timp;
- furnizarea la timp a producției de energie electrică, gaze și alte surse de aprovizionare cu energie;
- condiții de muncă sigure și sănătoase (respectarea normelor și reglementărilor privind siguranța, iluminatul necesar, de încălzire, ventilație și eliminarea efectelor nocive ale zgomotului, radiații, vibrații și alți factori care afectează în mod negativ sănătatea angajaților, etc.).
Întrebare: În ce condiții poate o prelungire a perioadei de implementare a lucrării forfetare calendarul?
Răspuns: fix dată calendaristică pentru executarea misiunii coardă nu va fi prelungită, cu excepția cazurilor în care au existat întreruperi de tselosmennye din cauza condițiilor meteorologice și climatice, chiriaș negarantate condiții normale pentru angajații care îndeplinesc standardele de muncă prevăzute la articolul 89 din RB TC.
Întrebare: Este necesar să se modifice perioada de executare a lucrărilor de sumă forfetară, împreună cu dreptul la bonusul cu o scădere sau creștere a numărului de brigada?
Raspuns: Nu. În cazul în care creșterea sau scăderea numărului de echipe în punerea în aplicare a calendarului de atribuire forfetară nu ar trebui să schimbe termenul limită, deoarece termenul de lucrări legate cu calendarul.
Î: Ce cerințe trebuie să respecte calitatea muncii efectuate prin sume forfetare de-a lungul comenzilor?
A: Calitatea muncii trebuie să respecte legile și reglementările aplicabile privind calitatea produselor, lucrărilor și serviciilor, în special în clădire - cerințele reglementărilor în construcții () tăia cu foarfeca.
Întrebare: Cum este valoarea salariului interimar forfetar emise de-a lungul pentru o perioadă care depășește perioada de plată?
Răspuns: În cazurile în care se eliberează de muncă forfetară pentru o perioadă care depășește perioada de plată, cum ar fi o lună, salariul pentru luna curentă (Zt.m) se determină prin înmulțirea valorii totale a salariilor în acord în sumă forfetară, precum și (Za.n) cu procentul de dorința de a munci (Pg. p), adică X = Zt.m Za.n Pg.r.
Astfel Pg.r calculat prin împărțirea cantității de muncă efectuate (Os) la valoarea totală a lucrărilor la suma forfetară de-a lungul (Oa.n) și înmulțirea cu 100%, adică, Pg.r = (s / Oa.n) x 100%.
Întrebare: Cum este procedura de atribuire?
Raspuns: Un indicator al bonusului este o sumă fixă care desfășoară activități la timp sau înainte de termen. În mod implicit premiul bonus index nu este încărcat. Bonus condiție este respectarea cerințelor SNIP privind calitatea muncii.
Poziția actuală în organizațiile ar trebui să ofere dimensiuni de prime diferențiate în funcție de calitatea muncii, așa cum este prezentat în tabelul 1.
Evaluare „excelent“ corespunde calității muncii efectuate în deplină conformitate cu cerințele de SNIP, standarde, procesul de cartografiere și a documentației de proiect cu abilități individuale mari.
Evaluarea „bun“ corespunde cu calitatea lucrărilor efectuate fără a se îndepărta de la cerințele de vârf tăiat, proiectarea, tehnologia de producție.
set „Satisfăcător“ de evaluare în cazul în care activitatea se face cu mici abateri (minime) din proiect (tehnologie), nu necesită modificări nu afectează capacitatea portantă a clădirilor, structurilor, produselor și performanțele acestora.
Evaluarea „nesatisfăcător“ este setat, dacă lucrarea se face din vina executantului cu încălcări grave ale proiectului SNIP. În acest caz, activitatea (produse) este considerată o căsătorie, sub rezerva modificării (corecție) în detrimentul vinovat, remunerația și bonusurile nu pot fi.
Întrebare: Are dreptul de echipa are pentru atribuirea de adăugare forfetar, în cazul în care membrii echipajului individuali deturnate pentru a îndeplini sarcina nu sunt asigurate locuri de muncă, sumă forfetară de locuri de muncă nu a fost făcut în timp?
Raspuns: Nu. -One sarcină este planul de lucru al echipei pentru perioada de timp relevantă. Planul însărcinat nu poate deficit compensa pentru executarea lucrărilor neplanificate.
Întrebare: Cum este distribuit în câștigurile brigadieri acumulate în sumă fixă împreună?
Răspuns: câștigurile acumulate pe bucată sumă fixă de-a lungul echipa, distribuite între membrii echipei tind să fie proporționale cu veniturile tarifului, care se determină prin înmulțirea tarifului orar pe cantitatea de deșeuri se uită pe un card de raport.
Necesar pentru a calcula salariul membrilor de manageri Ivanova II care este format din 3 persoane. Ele sunt pentru perioada de facturare lucrări efectuate pe sume forfetare împreună, de închidere în valoare de 1,597,471 de ruble. (Excluzând prime).
* Salariul fiecărui membru al unității se calculează prin înmulțirea câștigurilor sale la rata la ardere-rata.
** câștiguri suplimentare Ratio se determină prin împărțirea câștigurile totale pentru adăugarea la bucată forfetară la valoarea rezultatului la rata.
Întrebare: Cum este membrii premium echipei?
Răspuns: Membrii echipei de atribuire plătește în cuantumul salariilor în acord, calculată în funcție de ordinea acceptată a distribuției valorii totale a câștigurilor Brigadier acumulate în sumă fixă împreună. Valoarea de pornire a bonusului este determinată pe baza procentului acumulat brigada premium.
- a crescut luând în considerare contribuția angajatului la îndeplinirea indicatorilor stabiliți;
- producția redusă pentru omisiunea. Lista indicativă a omisiuni, pentru care scade mărimea bonusului, pot include:
încălcarea condițiilor tehnologice, norme, instrucțiuni, rezultând o calitate mai scăzută a produsului, deteriorarea materialelor, spargerii instrument, program și echipamente;
mecanisme de defectare, mașini și echipamente, ca urmare a utilizării necorespunzătoare și a avea grijă de ei;
pierderea sau deteriorarea bunurilor materiale ca urmare a încălcării regulilor de înregistrare și depozitare;
calitatea slabă a muncii, eliberarea căsătoriei;
încălcarea regulilor de siguranță, securitatea muncii, protecția împotriva incendiilor și a reglementărilor sanitare;
fiind întârziat la muncă, plecare mai devreme de la locul de muncă, precum și abandonarea neautorizată a locului de muncă;
ordinele de eșec de master (manager de magazin, de prelucrare de servicii și de servicii; TCI)
un grad de lipsa culturii de puritate și de producție la locul de muncă.
În conformitate cu recomandările angajaților pot pierde prima în întregime:
- absenteismul (inclusiv absența mai mult de 3 ore în timpul zilei de lucru) fără un motiv bun;
- vin să lucreze într-o stare de ebrietate alcoolică, toxice sau narcotice, și consumul de alcool, consumul de droguri sau substanțe toxice la locul de muncă în timpul programului de lucru;
- împlinirea în furtul la locul de muncă de proprietate a angajatorului, stabilită printr-o sentință judecătorească sau rezoluția autorității, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative;
- participarea la greve, care sunt recunoscute de către instanța de judecată ilegală.
privarea totală sau parțială a primelor se efectuează pentru perioada în care a fost săvârșită prin omisiune în lucrare, și a emis un ordin al angajatorului cu indicarea obligatorie a motivelor.
Potrivit primei forfetară pentru punerea în aplicare precum și atribuirile în sumă forfetară legătură stabilită Ivanova II 30% din salarii la bucată. Este necesar să perceapă o primă pe împreună și să îl distribuie între membrii unității.
premiul Accrual este prezentat în tabelul 3.
* Pavlov PP acumulată premium (30% din salarii la bucată), în valoare de 159,444 ruble. angajator soluție redus cu 50% sau 79 722 ruble. pentru încălcarea regulilor de siguranță.
** Petrov PP acumulate premium (30% din salarii la bucată), în valoare de 144,693 ruble. decizia angajatorului a crescut cu 79,722 de ruble. pentru îndeplinirea sarcinilor neprogramate.
Î: Ar trebui să plătească suplimentar pentru orele suplimentare de lucru la nodul de plata?
Raspuns: Da. plată suplimentară pentru ore suplimentare de lucru efectuate, indiferent de sistemul de salarizare.
A: constructor Luna determină procentul regulilor de generare (Mo) de lucru-pieceworkers prin formula:
în cazul în care NVR - ora standard totală privind volumul de muncă efectuate pe organizarea bucata ținute în ultima lună (suma rezultatelor coloanei „de timp standard (ore-om)“ secțiunea tinuta „Execution“). Calculul include toate tipurile de ordine: în acord. Coardă, cu plata bucata-premium, cu un simplu salariu bucata-rata, etc;
Fotr.vr - total ore efectiv lucrate de către lucrători, lucrătorii bucată carte de raport pentru toate tipurile de comenzi pentru luna în acord.
În cazul în care executarea standardelor de muncă este mai mare de 200%, costul de producție și a vânzărilor de produse, bunuri (lucrări, servicii), luate în considerare în stabilirea prețului și impozitarea includ valoarea salariilor calculate pentru întreaga organizație cu aplicarea normelor, nu depășește 200%.
Semen Redko, economist
Nikolai Svirid economist
Notă. polonezii IA Economist Manualul Muncii / IA Polonezii, KS Remizov. - M. Economie, 1988. - 238 p.
Pentru un studiu mai detaliat sm.Posobie