Salariul minim, salariul minim pe scurt - un indicator care definește limita inferioară a mărimii salariilor, indiferent de calificarea și poziția angajatului.
Aceasta este suma. angajatul trebuie să obțină timp de ore lucrate onest.
Întrebări frecvente cu privire la întrebarea dacă salariul poate fi plătit mai puțin decât salariul minim. Aici este necesar să se ia în considerare faptul că în conformitate cu TKRumyniya (art. 129) taxă lunară se plătește în clubbing. din salariu, cele două tipuri de plăți: compensare. stimulatoare.
- Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare, bonus, precum și alte schritelnye plăți).
În cazul în care angajații trebuie doar salariul, calculul sub salariul minim nu va fi tolerată.
Există o nuanță: salariul minim este legat de o rată lunară a avut loc la momentul respectiv.
Acesta este reglementat de articolul 91 din Codul Muncii, este de 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, salariul minim va fi o sumă egală cu jumătate din salariul minim.
- Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să efectueze sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România lucrează timp.
Cine determină salariul minim?
Normele legale prevăzute în:
1. Salariul minim este stabilit pentru întreg teritoriul România prin lege federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență.
2. Salariul minim stabilit prin lege federală, prevede:
- organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
3. Salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
4. A patra parte nu mai este valabilă.
Este necesar să se facă distincția între federale și regionale salariul minim.
La nivel național valoarea salariului minim menține decizia Guvernului.
Proiectul de lege a primit aprobarea Cabinetului de Miniștri a prezentat Dumei de Stat și a adoptat în trei lecturi.
regiuni dreapta St.133.1 TKRumyniyadaet pentru a stabili salariile minime. dar cu o condiție: indicatori ar trebui să fie revizuite în sens ascendent. Pentru a determina dimensiunea minimă a salariilor subektahRumyniyav implică trei părți: reprezentanții autorităților regionale, angajatori și sindicate.
Ei încheie un acord tripartit. Suma precizate în ea, devine obligatorie pentru toți angajatorii din regiune, chiar dacă acestea nu iau parte la reuniune, nu a semnat documentul. Dezacordul dată la trei zile după încheierea acordului. În acest timp, ei pot demonstra refuzul lor de a plăti ratele umflate, din motive.
1. Pe tema acordului regional românesc privind salariul minim poate fi stabilit salariul minim în România subiectul.
2. Salariul minim în România subiect poate fi setat pentru angajații care lucrează pe teritoriul subiectului relevant din România, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.
4. Salariul minim în România subiectul nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin lege federală.
5. Salariul minim în România este asigurată de subiect:
- organizațiile finanțate din bugetele subiecților români - din bugetele subiecților din România, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
10. Copii ale refuzului scris al angajatorului de a accede la un acord regional cu privire la salariile minime sunt trimise de către organul autorizat al puterii executive în România, sub rezerva organului teritorial competent al organului executiv federal autorizat să exercite controlul de stat federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale muncii drepturi.
11. Salariul lunar al angajatului care lucrează pe teritoriul subiectului relevant România și în relațiile de muncă cu angajatorul pentru care un acord regional privind salariile minime să acționeze în conformitate cu al treilea și al patrulea părți ale articolului 48 din prezentul Cod sau căruia un astfel de acord este comun pentru o parte stabilită a șasea - optulea al acestui articol nu poate fi mai mic decât salariul minim în subiectul România, cu condiția ca a spus angajat a lucrat în totalitate în această perioadă de normă timp de lucru și a standardelor de muncă puse în aplicare (taxe de locuri de muncă).
regional
Un număr de regiuni ale țării au exercitat dreptul de a determina ratele lor de salariul minim.
Mulți adere la reglementările federale. Kaluga, Kostroma, Kursk, Novgorod, Arhanghelsk, Vologda, Pskov, Kirov, Orenburg, și în alte zone ale Republicii Adygea, Mordovia și Kalmikia.
Mai multe tipuri de standarde duble subektahRumyniyadeystvuyut. pentru angajații din sectorul public cât și pentru întreprinzători individuali. întreprinzătorii privați. De exemplu, cele două sume sunt înregistrate în teritoriul Altai. 5965 și 7005 de ruble, în regiunea Ryazan 5965 și 7000 de ruble.
În mod tradițional rate ridicate de salariul minim stabilit pentru locuitorii din regiunile nordice: regiunile Magadan și Sahalin (15.000 până 17667rubley).
Acorduri tripartite au fost încheiate în zona metropolitană:
Valoarea amenzilor pentru funcționarii vor fi de până la 5000 de ruble.
Controlul asupra ambelor întreprinderi, organizații observat TKRumyniyav de plata salariilor, a efectua patru servicii. Inspectoratul Fiscal, trudinspektsiya, procuratura și fondul de asigurări sociale.
Plângere de la un angajat despre underpayment salariilor ia Uniunii sau Inspectoratul Teritorial de Munca.
Salariul minim servește ca un prag. sub care salariile nu poate fi încărcat.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!