Angajatorii efortul de a neutraliza dreptul angajaților de a primi un salariu în banca convenabil pentru ei se datorează nu numai faptului că vă permite să transferați un sistem de salarizare și elimină contabilitatea de dureri de cap. Multe creditori oferă condiții avantajoase privind taxele pentru alte servicii, iar băncile treilea nivel declară direct creditele corporative la tarife preferențiale la deschiderea proiectului de salarizare pentru un anumit număr de angajați.
Nu este prea fericit noua lege. În primul rând, ea promite să crească volumul de lucru pentru departamentul de conturi. Multe companii nu dispun de automatizare suficient de funcții de contabilitate, ceea ce ar permite ușor și convenabil de a transfera salariile angajaților la diferite conturi în bănci diferite. Contabilul va trebui să facă noi Detalii de plată ori de câte ori cineva decide să schimbe băncile. Și fiecare dintre aceste platezhek vor avea nevoie, printre altele, semn.
În al doilea rând, există dificultăți în obținerea de reduceri pentru alte servicii bancare legate de dimensiunea salariale și a numărului de persoane deservite în cadrul proiectelor salariale.
În al treilea rând, într-o situație în care dimensiunea statul de plată și numărul de banca carduri servite se pot schimba în orice moment, poate crește costul de a face salarizare pentru angajator. De exemplu, o taxă standard pentru salarii de transfer bancar - 1%, la viteză mare este redus la 0,5 - 0,3%.
Nu este evident, și soarta grave preferințele materiale sub formă de instalare a terminalului într-o clădire de birouri banca (serviciul oferit „Raiffeisen“, „MTS Bank“ și alți actori majori) sau pentru a furniza echipamente de gestionare a numerarului așa cum o face, de exemplu, „VTB“.
La alegerea unei bănci pentru desfășurarea proiectului salarial, angajatorii vor acorda mai multă atenție intereselor angajaților - dimensiunea rețelei de sucursale și ATM-uri, condițiile de servicii de card și pachetul de servicii suplimentare pentru deținătorii. Putem presupune că, pentru a-și păstra privilegiile în instituțiile de credit, angajatorii să ia inițiativa și să înceapă să-i familiarizeze personal cu proiecte salariale automate și să ia în considerare dorințele.
Dobândite dreptul de a primi un salariu pe card personal, care, în sine este confortabil: conturile personale deschise în bancă cu condițiile și calitatea serviciilor corespunzătoare de către clasa de carduri de plată corespunzătoare.
În cazul în care problema „salariu“ carduri plătite de angajator, produs de multe ori carte de nivel scăzut - Visa Electron sau Maestro, iar harta devine ceva ca un portofel electronic. Pentru eliberarea cardului de salarizare mai upscale, care permite utilizarea unei game largi de produse financiare, angajații au avut în persoană să negocieze cu angajatorul, sau să plătească banii lor proprii. Acum, acest lucru nu este necesar. Cu toate acestea, din cauza angajaților sale de serviciu hărți însuși și toate problemele plătește cu banca rezolva de la sine, mai degrabă decât, de exemplu, prin serviciul personalului angajatorului.
Poate pierde și clienții din cauza „forțate“ deținătorii de carduri, care sunt pe scară largă oferite de alte produse de creditare. Cel mai adesea - descoperit de cont automată și individuală a mai multor salarii, credite de consum fără depozit colateral cu mare interes, credite auto și chiar ipoteci.
Există mai puține oportunități pentru a obține operațiunile financiare ale clientului „în vrac“ - și un proiect de salariu, și contul curent. În plus, băncile reduce sau chiar să elimine restricțiile privind numărul de angajați și statul de plată pentru proiectul de salarizare pentru întreținere.
Este evident că băncile vor trebui să lucreze pe „oferte atractive“ pentru posesorii de carduri pe proiecte salariale, axat mai mult pe interesele utilizatorului final. Pentru a deveni standard de banking gratuit la internet și mobile banking, retrageri de numerar de la ATM-uri, fara comision retele de afiliere, alerta prin SMS, un interes sporit pentru depozite și împrumuturi preferențiale va trebui să adăugați altceva. pași interesante în această direcție au făcut deja o bancă bine-cunoscut, ceea ce face card de salariu chiar și într-o reducere: de la 7 la 20 reduceri% la cel mai mare magazin on-line de îmbrăcăminte și încălțăminte, electrocasnice și spectacol cu motor, precum și acumularea de program „mile bonus“ convertibile în domeniul serviciilor turistice, chiar și o reducere de ... bai Sanduny (nu este o glumă).
Dacă vorbim despre conturile de auto-deschidere, care pot fi apoi transferate salariu, în plus față de atractivitatea utilizarea cardului „la domiciliu“, potențialii clienți se așteaptă ca băncile să simplifice produsele și serviciile financiare. Termenii de serviciu ar trebui să fie cât mai simple și transparente - la o astfel de concluzie bancherii sunt împingând rezultatele studiului „Suportabilitatea în România: a. Vedere al consumatorului“
Potrivit CBR, banca de creștere emitere card este de aproximativ 30% pe an. În 70% anul trecut, hărți noi au fost calculate, ceea ce indică distribuția tot mai mare a proiectelor salariale. Cu toții vedem că discuția a fost reluată de interdicția legală de a plăti salariile în numerar, în scopul de a „lapte de var“ de afaceri mici și sprijinul Sistemului Național de plăți. Lupta bănci pentru clienții numai exacerbate, ajungând la un nou nivel, din ce în ce mai sofisticate. Deci, în viitorul apropiat ne asteptam oferte interesante pentru salarii și întreținere a conturilor personale.
Sergey Nevsky
Marketing Manager UCMS Group Russia