Exemple de scopuri profesionale, acum ia în considerare în detaliu. La urma urmei, obiectivele profesionale intr-un CV sunt destul de importante în acest document. Și aceasta este definiția greșită a nu poate fi invitat pentru un interviu. La urma urmei, este vorba despre o mulțime de CV și toate sunt invitați pentru teste suplimentare. Deci, să ne uităm la obiectivul în activitățile profesionale ale unui exemplu.
Toți angajatorii vor să știe despre mai mulți candidați
obiectivele profesionale în exemplul de sinteză este destul de comună. Dar este de asemenea necesar să se formuleze și corect. La urma urmei, este extrem de important. Nu există fleacuri. Pe scurt, este necesar să se specifice scrierea corectă și obiectivă. Nu mai puțin important pentru candidat nu doar un gol, dar rezumatul calităților personale și profesionale. acesta este un punct cheie. Dar nu toți candidații sunt invitați la un interviu. Apropo, când sunt traduse în limba engleză CV-ul este necesar să se aplice aceleași principii. Asta e tot ce va lua pentru a posta CV-uri si pe site-urile de locuri de muncă.
Ce gânduri condus de un candidat? Se pune întrebarea, de ce vrea să obțină poziția pe care se află în compania noastră? Ți-a semna cu momente specifice ale unei afaceri? Are el înțelege ce perspectivele profesionale și de carieră ale companiei vor fi în măsură să-l ofere?
Acest lucru este deosebit de important în cazul în care oamenii posta CV-ul nu este doar o companie, dar sunt în căutarea în același timp și să lucreze în străinătate. Dacă, de exemplu, sunt de lucru la distanță. atunci aveți la dispoziție opțiunile de a aranja și în străinătate pentru a face acum nu este dificil de a lucra cu. Și există o mulțime de programe de imigrare. care devine o realitate. Există oportunități excelente de locuri de muncă pentru muncitorii din Polonia. atrage, de asemenea, compatrioții noștri programe de imigrare și Germania. Iar dacă aveți expertiză specifică în oricare dintre ramurile, atunci este foarte posibil de a găsi un loc de muncă în Statele Unite ale Americii. Și va fi o prostie să nu încerce un loc de muncă și de acolo.
Acestea sunt principalele puncte care vă faceți griji angajatorului în timpul selecție competitivă a candidaților pentru funcția. Cel puțin unele dintre aceste probleme este în măsură să răspundă la informațiile din coloana „relua obiectiv.“
Notă: Nu trebuie uitat faptul că angajarea ca un anumit proces are propriul scop specific. Ar trebui să fie spus, o sută mai corect să vorbim nu despre scopul de a scrie un CV, și anume obiectivele de angajare pentru poziția într-o anumită companie.
- Contorizarea informații despre obiectivele profesionale permite recruiteri pentru a forma o imagine clară a ceea ce ar dori să primească de la compania și că sunteți dispus să faci pentru ea.
- Fiecare dintre un profesionist trebuie să fie un obiectiv specific de carieră, care este în continuă evoluție, să depună eforturi pentru mai mult, ridicând ștacheta pentru caracteristicile sale. Este această caracteristică distinge profesionist de meseria lui de la un muncitor obișnuit.
Notă: O parte importantă a documentului este de a „relua obiectiv“, nu este necesar să se piardă din vedere textul în nici un caz. Dacă sunteți în măsură să descrie în mod corect scopul documentului, probabil va forța recrutorul pentru a citi CV-ul până la sfârșitul anului!
Scopul profesional de a scrie imediat după CV-ul capac
Notă: Dacă aveți de gând să trimită CV-ul direct la serviciul personal angajatorului, merită să descrie într-o singură poziție specifică ca documentul țintă. Și dacă doriți să ia în considerare mai multe poziții - face un CV separat pentru fiecare dintre ele.
În continuare, vă vom arăta cum cel mai bine pentru a descrie obiectivul de cariera pentru căutare directă de locuri de muncă. Dar, înainte de asta, amintiți-vă cea mai importantă regulă a obiectivelor de aprovizionare în rezumat:
Notă: Nivelul cerințelor dumneavoastră la întreprinderea trebuie să corespundă în mod direct la acele aptitudini pe care le putea furniza angajatorului.
Una dintre cele mai frecvente greseli este că de multe ori pretind pentru un post vacant, acestea descriu în rezumatul experienței și abilitățile care nu fac parte din această profesie. Este clar că angajatorul nu va fi în măsură să evalueze în mod adecvat un astfel de document.
Ca o descriere clară vă va face cel mai bun candidat pentru postul
Specialisti HR vor sa stie: cine esti, ce vrei si ce calitati si experienta pe care poseda. El caută anumite calități care îi va permite să se concluzioneze că această candidatură este interesant.
Din ce motive de recrutare selecteaza start
Auto-respectând personalul atent selectat companiei. Să ne uităm la ce caracteristici sunt de screening. La urma urmei, nu provoacă nici un interviu și este determinată în primul rând de rezumat.
- Calități care sunt direct legate de locul de muncă și compania care este în căutarea pentru un specialist. Este necesar să se examineze acest material pe un exemplu concret. De exemplu, vă interesează funcția de contabil asistent.
- Cel mai rau lucru care se poate face solicitantul este în scopul de a scrie: Asistent Contabil. La urma urmei, aceasta este o formulare comună. Și ea nu va fi capabil de a prinde recruiter. În primul rând, acesta este un semn de incapacitatea de a scrie un CV. Și în al doilea rând, se pune întrebarea imediat: „Și atunci ce? Chiar vrei să fii angajat al nostru?“. Doar pare că solicitanții de locuri de muncă nu-mi pasă în cazul în care să lucreze.
- Dacă formulați „concurența ca un asistent contabil“, atunci acesta va fi mai bine. La urma urmei, la fel ca în proba anterioară, nu există nici o motivație profesională și specificul.
- Pentru a între pachetul de CV mediocru observat că trebuie să schimbați modul de redactare și de a consolida specificul său. Și pentru a face mai ușor.
- Avantajele acestei metode este faptul că modul în care arată că sunteți poziția definită cu precizie interesat de o anumită companie.
- Ați observat că această formulare conține intrigi? De exemplu, dacă obiectivul într-un mod în rezumat descrie absolvent de studii superioare, recrutorul cere imediat vă întrebarea: „De ce vrea să lucreze ca un contabil asistent în cadrul companiei este profilul de producție?“. Această intrigă se încălzească interesul său în solicitant, citiți CV-ul în vigoare și să-l sun pentru a rezolva lucrurile.
- Oamenii familiarizați cu mecanismul de vânzări va recunoaște imediat esența acestui tur de forță. Înțelesul în prezența principalului principiu comportamental - controlul cel care pune întrebările. Și această metodă de scriere vă va oferi posibilitatea de a solicita discret recrutorul, și din cauza pentru a obține atenția și de a motiva o acțiune dorită.
- Când se utilizează această tehnică pe care o dă angajatorului să înțeleagă acest sens, ceea ce are sau va trebui să se ocupe. Dar angajatorii apreciază candidații care au un anumit scop și se mută spre ea.
Această metodă este foarte similară cu cea descrisă mai sus. Dar el sa opus Particularitatea sa este că acesta poate fi folosit pentru a se concentreze asupra competenței profesionale la începutul CV-ului.
Ar trebui să alegeți una sau două cerințe esențiale, și să le înregistreze în descrierea obiectivelor legate de numele postului vacant.
Câteva exemple de lumină de scriere:
- „Administrator site-ul web: suport, optimizare si promovare a proiectelor“;
- „Solutia problemelor de transport în funcțiile de manager logistică“;
- „Implementarea și dezvoltarea de experiență de marketing în pozițiile analist de marketing.“
- După cum putem vedea, cerințele din exemplele de mai sus sunt după cum urmează: „suport, optimizare si promovare proiecte“, „problemele de transport“, „punerea în aplicare și dezvoltarea de experiență de marketing.“
- A doua modalitate - este un instrument excelent pentru a te samoprezentirovat într-un CV. La fel ca prima metodă vă permite să-l aducă pentru a relua unele specifice și de a face o impresie de un profesionist care este de 100% încrezător.
Ce pentru a evita
Amintiți-vă că atunci când scrieți un CV ar trebui să fie evitate imens modele de inspiratie ca aceasta:
„Aplicarea pentru locuri de muncă în manager de vânzări în cadrul companiei cu profilul de activitate de tranzacționare pentru a oferi servicii excelente clienților, promovarea brandului pe un vuiet, pentru a îmbunătăți nivelurile de profit, îmbunătățirea competențelor și dezvoltarea profesională ca un manager de vânzări în cea mai bună companie.“
Care sunt proba scrisă de eroare:
- Expresia „îmbunătățire și dezvoltare profesională“ apare sub forma de jurământul de credință la aderarea la Partidul Comunist. Este clar că un profesionist și așa va încerca să dezvolte și să îmbunătățească, în caz contrar nu este un profesionist. Iar când aceste lucruri spune un proaspat absolvent, se pare că el este neajutorat, timpul a venit la acest lucru, iar acest lucru afectează în mod negativ imaginea sa.
- Cuvintele „cea mai bună companie“ sunt lingușirea flagrantă, care nu poate fi caracterizată de către profesioniștii din domeniul lor.
- Sintagma „pentru a oferi servicii excelente“ - aceasta este atât de cerință obligatorie pentru profesioniștii axat pe client. Prin urmare, angajatorul este promisiunea ridicol (acest lucru este pe picior de egalitate cu promisiunea de a veni să lucreze într-un stat sobru, chiar și la momentul respectiv).
Dupa ce a citit similar cu cel descris orice recruiterii cu scop profesional par că reclamanta nu este în mod clar în realitatea noastră. Să ne uităm la modul în care puteți modifica exemplul descris la cele mai bune percepției sale angajatorului.
O astfel de descriere ar putea crea impresia că candidatul nu are nimic de-a face cu realitatea. Să ne uităm la exemple specifice.