Ce este? Această sarcină, stabilită de către solicitant pentru viitor, exact ceea ce dorește să realizeze în organizație. Și aici, mulți oameni se confruntă cu probleme serioase. Motivul este faptul că este pur și simplu dificil de formulat, dar ar trebui să facă un CV perfect, nu-i așa? Prin urmare, astăzi vom înțelege, ceea ce ar trebui să fie obiectivele profesionale ale solicitantului, și să explice câteva exemple ilustrative.
De ce este atât de important
Până în prezent, compania noastra nu ajunge la occidental în ceea ce privește recrutarea, dar vom lua in mod activ exemplu de la ei. Mai recent, am considerat suficient doar pentru a indica în rezumatul poziției la care aspirăm, dar acum acest lucru nu este suficient. Este necesar să se concentreze mai mult pe obiectivele personale. Angajatorul știe ce este nevoie de tine, nimeni nu vrea angajații amorfi fără abilități profesionale și o motivație. Pentru el, este important pentru a obține răspunsuri la întrebările lor, să ne ia în considerare unele dintre ele ca un exemplu:
- Ce conduce un concurent?
- De ce vrea să găsească un loc de muncă este în această organizație?
- Fie că înțelege esența lucrării, care este?
- El știe despre perspectivele pe care se poate ajunge la acest loc?
Care sunt ținta
Vă rugăm să rețineți că mulți oameni nu scrie de multe ori ceea ce vrei. Faptul că emit cel puțin trei tipuri de obiective. Pentru o înțelegere a listei lor:
- personală. Dacă specificați intențiile dumneavoastră personale, acesta nu este un obiectiv profesional care HR-manageri ai companiei nu contează;
- combinate. Când vorbim despre intențiile personale, în timp ce se referă la activități profesionale. Mai bine, nu asta, dar încă;
- profesională. Trebuie să răspundă la întrebări, vă poate ajuta compania și ce rezultatul lucrării pe care doriți să realizeze la sfârșitul punerii în aplicare a sarcinilor profesionale specifice.
Este acesta din urmă, și trebuie să! Nu este necesar să se discute cu reprezentanții organizației în sine, identitatea ta le pasă nu este primul. Ceea ce este important pentru orice companie? Asta-i drept, în primul rând a fost întotdeauna, este și va fi rezultatul muncii! În cazul în care HR-manager se bazează pe detalii specifice de aspectul fizic, ar putea fi un concurent pentru numărul 1 în poziția dorită! Iată câteva exemple de obiective care merită să subliniem în rezumat:
- oferind clienților suveniruri de afaceri si consumabile de birou;
- construcția și repararea de obiecte de orice complexitate de la zero și la cheie;
- scrierea textelor pe un anumit subiect, editare;
- dezvoltarea fundamental nou dispozitiv de rețea;
- extinderea rețelei de interioare de comunicare celulare, oferind de vânzări saloane de plan;
- comercializarea de noi produse de companie de producție;
- crearea și punerea în aplicare a sistemelor de evaluare eficiente și pentru dezvoltarea personalului;
- dezvolta o ureche pentru muzică și canto competențe ale studenților, extinderea gamei și intonație corectă, orele de lucru și astfel repertoriul. d.
După cum vedeți, nimic personal aici. Toate scurt în cazul și numai ceea ce vrei angajatorul. Crede-mă, creșterea ta personală în acest caz, nimeni nu îi pasă. Dar calitățile profesionale și dăruire - ceea ce ai nevoie! specificați în mod corespunzător scopului, și vei reuși!