(Maternitate de concediu)
Astfel, sarcina de 30 de saptamani - este timpul pentru a merge la un ginecolog local și să emită un decret (corect: concediu de maternitate)!
Decretul este emis, un total de 140 de zile. Calculat ca 70 de zile înainte de livrare + 70 zile de la livrare. Atenție! Nimeni nu va forța să dea naștere la doar 70 de zile de la înregistrarea decretului! Da naștere atunci când copilul este gata să se nască, și vezi - cea mai bună mamă din lume. Un decret oricum se va termina în exact 140 zile de la înregistrarea acesteia.
Există, totuși, cazuri în care decretul durează un pic mai mult. Să le ia în considerare:
1. concediu de maternitate sarcinii Atunci când mai multe este deja 194 de zile.
2. În cazul în care livrarea operațională a concediului de maternitate este extinsă la 16 de zile. foaie separată de incapacitate temporară de muncă va fi externat în îngrijire medicală la domiciliu. Adică, toți cei 156 de zile.
• Numărătorul fracției - reprezintă veniturile medii. Câștigul salarial mediu se calculează după cum urmează:
Însumate valoarea salariilor primite timp de doi ani (include c / n + concediu + deplasare + premium). Să acorde o atenție la valoarea maximă admisă de calcul (indicată mai jos de ani). Dacă ați plătit mai mult decât aceste sume, calculul se efectuează cu accent pe viteza maximă în cazul în care aceasta este mai mică, atunci calculul pe baza salariilor reale.
Noi contoriza numărul de zile de invaliditate. Considerăm câte zile au fost următoarele:
- perioadele de incapacitate temporară, concediul de maternitate, concediul de paternitate;
- zile suplimentare plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
- în timpul eliberării unui angajat de la locul de muncă cu salariu integral sau parțial
Ia salariul mediu pentru o zi. Acum se înmulțește cu numărul de zile prevăzute în certificatul de concediu medical, de exemplu, în timpul sarcinii normale 140. Ca rezultat, vom obține cantitatea de beneficii pentru sarcină și naștere.
Valoarea maximă a salariilor pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere:
Calcularea maternitate SMIC.
• Într-o situație în care salariul mediu al viitoarei mame merge mai mici decât salariul minim, câștigurile sale medii va fi egală cu salariul minim.
• Într-o situație în care un angajat gravidă de lucru part-time (o săptămână) în momentul producerii evenimentului asigurat, calculul câștigurilor sale medii se întâmplă în ceea ce privește orele de lucru.
Dacă perioada de asigurare totală mai mică de 6 luni, vei primi pentru un concediu de maternitate la un salariu minim pe lună. De asemenea, în cazul în care calculul sumei primit mai puțin decât salariul minim, este luată pentru calcularea salariului minim.
Concediul de maternitate este reglementată de articolul 255 din Codul muncii.
Conditii de plata prestației. în termen de 10 zile de la data închiderii inițiale a spitalului. Plătit întreaga sumă nu este împărțit de o lună.