instruire juridică 9111.ru spune cum, în conformitate cu TKRumyniyarabotnik trebuie să negocieze un concediu cu angajatorul și ce să facă în cazul în care nu au voie să plece.
Poate angajatorul nu pune un angajat în vacanță?
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului în fiecare an (art. 122 din Codul muncii). Prioritatea concediului plătit este determinat în conformitate cu calendarul aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, dacă este cazul, nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (art. 123 din LC RF). Deci, nu pune angajat pe angajator concediu nu se poate. Grija lucrător în concediu în program nu este absenteismul, chiar și în cazul în care angajatorul refuză să emită un ordin de a părăsi, insistând asupra transferului său - acest lucru este posibil numai după consultarea salariatului.
Practica judiciară în astfel de cazuri este în picioare pe partea de lucrător, dacă ar fi concediat pentru absenteism în perioada în care, în conformitate cu programul trebuie să fie în vacanță, acesta poate fi restaurat la locul de muncă și de a primi despăgubiri în valoare de câștigurile medii în perioada în care el nu a putut efectua munca lui taxe.
Ce se întâmplă dacă nu există nici un program de vacanță?
De multe ori angajatorul nu face programul anual de vacanță, astfel încât lucrătorii trebuie să negocieze în mod individual de vacanta - o încălcare a Codului Muncii, un angajat are dreptul de a face apel la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat pentru a atrage angajatori la răspundere conform art. 5,27 Codului administrativ. Faptul de încălcare indică absența unui program de vacanță scris și lipsa de familiarizare a lucrătorilor cu data concediului.
Pentru a pune o vacanță la un moment convenabil, indiferent de programul?
Responsabilitatea financiară a lucrătorului - este de a ști >>?
Deoarece muncitorul pentru a evita problemele cu coordonarea de vacanță?
Un angajat are dreptul de a solicita programarea concediilor și a lua cunoștință cu ele, iar data de lansare în vacanță nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. Împliniți această cerință, de asemenea, în interesul angajatorului, deoarece în caz contrar angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii de Stat, caz în care angajatorul va fi amendat în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ:
- pe funcționari în valoare de o mie la cinci mii de ruble;
- a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble;
- pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Pot concedia un angajat fără consimțământul său? >>