Munca „negru“
salarii „alb“ - cel mai dezavantajos pentru angajator
Pentru a începe, să ne uităm la ceea ce părțile implicate în acest caz. De exemplu, o parte - este angajatorul. În cazul nostru, este un manager în organizație. Acesta este un punct important: noi nu considerăm persoane separat, ci ca reprezentant al unei persoane juridice. De exemplu, CEO-ul, contabilul șef și șeful de resurse umane. Cealaltă parte - un muncitor. În cazul nostru - acesta este fie cel care vine la birou în fiecare zi, sau cel care lucrează la distanță în fiecare zi. În general, persoanele fizice (acest lucru este important: persoane fizice, și nu o organizație), care efectuează unele lucrări pe un fel de schema de plată.
Cum banii din buzunarul angajatorului poate migra la buzunarul angajatului și care sunt beneficiile, riscurile și provocările tot acest lucru are pentru ambele părți?
Să începem cu neașteptate: nu cu angajatorul, cu angajatul. Care sunt modalitățile de a obține bani sunt cele mai interesante pentru angajat? După cum văd eu, există două puncte-cheie importante.
Mai puțini oameni vor crede despre al doilea punct important. Este - siguranță. Ce este securitatea? Acest nivel de risc pe care un angajat va primi din nou aceleași o sută de ruble în buzunar o lună.
Aici sunt două lucruri: dimensiunea și de siguranță. Mi se pare că totul altceva puțini oameni sunt interesați. Aproape nimeni nu se gândește la pensii, puțini oameni cred despre spital ... așa că nu pe dimensiunea și securitatea.
Mărimea și numărul de facturi pe care angajatul primește din buzunarul angajatorului, depinde în mod direct de cât de mult un angajator este dispus să-i dea. Important: nu înțelegem, cum să convingă șeful de a ridica salariile, și spune, de exemplu, angajatorul este dispus să-și petreacă pe un anumit angajat sute de ruble pe lună. El crede că acest ofițer l-au adus o sută de ruble pe lună de utilizare, și o sută de ruble el este dispus să-i dea. Ca un angajat pentru a obține maximum de aceste sute de ruble? Există mai multe opțiuni, să le analizeze.
Prima opțiune, sugerând, probabil, cel mai mare și cea mai mică cantitate de probleme pentru angajat - acest lucru este în cazul în care angajatorul ia din contul dvs. o sută de ruble, într-un fel de încasări lor - scheme de gri ilegale - și primește, de exemplu, 92 de ruble. Și toate aceste 92 de ruble el plătește muncitorul într-un plic sau un teanc de bancnote - doar 92 de ruble. Este nicăieri înregistrată, nimeni nu știe că 92 de ruble a primit acest angajat. Aceasta este cea mai mare suma cred. Nu există nici un fel o sută de ruble pentru a transfera angajat ca un întreg, eu nu-l cunosc. Dar eu știu o cale de a trece 92 de ruble.
A treia opțiune. Un angajat poate încheia cu un angajator sau de muncă sau contract civil - nu contează. Acum, în conformitate cu legea română, în ambele cazuri, angajatorul trebuie să plătească un anumit procent și în fonduri, iar impozitul pe venitul personal pentru un angajat, astfel încât indiferent de ce este un contract - nu este o întrebare despre bani, ci despre siguranta. Dacă vorbim despre dimensiunea, în acest caz, angajatul va primi 67 de ruble. Așa cum am calculat această sumă? Foarte simplu: faptul că, în aceste sute de ruble sunt plățile către fondurile sociale - în jur de 30% din salarii „albe“, 13% impozit pe venitul personal. Dacă totul este pliat și a pus deoparte (ceva angajatul nu primește bani), este de 67 de ruble. În mod semnificativ mai mică decât ar fi primit în primul caz.
Strict vorbind, nu există nici alte căi comune. Sunt ramuri, interesante, dar, de fapt, puțin utilizate. De exemplu, în cazul în care angajatul nu își are reședința în România, nu este rezident fiscal în România, el va primi o sută de ruble, deoarece angajatorul nu plătește pentru ea, fie impozitul pe venitul personal sau fondul social. Da, există o astfel de regulă, dar trebuie să părăsească România, nu să trăiască în România timp de șase luni - în general, tema dubioase, este puțin probabil că va lua în considerare în mod serios.
O altă opțiune - în cazul în care angajatorul are orice beneficii, sau el este în „Skolkovo“ - atunci el plătește mai puțin în fonduri, are impozit pe venitul personal mai mic, etc. - și angajatul devine mai mult. Dar aceasta este o excepție, care este puțin utilizată. Mi se pare să vorbesc despre asta nu are nici un sens.
Astfel, avem două opțiuni: o mulțime de bani (90 ruble și mai mult), dar nu este sigur (voi explica de ce) și puțini bani (aproximativ 67 de ruble), dar este sigur. Vom intelege ce este sigur și nesigur.
Cea mai sigură opțiune pentru angajat - un contract cu durată nedeterminată ocuparea forței de muncă pentru suma integrală a salariului. În acest caz, potrivit legii române, este foarte dificil de a trage chiar și pe proces: este necesar să se colecteze motive, dovezi, să ia Comisia, angajatul poate aplica la Inspecția Muncii, instanțele de judecată, și, cel mai probabil, ei vor sta pe partea lucrătorului. Prin urmare, cea mai sigură opțiune - este de 67 de ruble, iar contractul de muncă. contract civil este mai puțin sigură. Pentru că, pe de o parte, există o asigurare clară că plata (altfel, puteți merge la tribunal). Dar, pe de altă parte, în cazul în care un astfel de contract este încheiat pentru trei luni, apoi trei luni mai târziu, stai departe de muncă. Există o mică șansă în instanță pentru a dovedi că contractul civil este de fapt de muncă, dar este o ramură a medicului generalist.
SP - o opțiune bună pentru un motiv bun. Dacă ați încheiat un contract pe termen lung cu un angajator, puteți da în judecată pentru a rezilia contractul cu angajatorul. Contra -nalogovaya Serviciul poate decide ca IP a fost creat special pentru a se sustrage taxelor, iar contractul va fi considerată ca o lucrare, voi toti pooshtrafuyut cineva poate sta chiar și în jos. În general, acest lucru nu este calea legitimă. Recomandați-l poate, dar să fie pregătit pentru faptul că vor exista mai multe probleme cu avocați și contabili.
În cele din urmă, plata într-un plic. Nu există nici o garanție. Poti arunca, este posibil să nu plătească, dar veți obține suma maximă.
Dacă aveți un contract de muncă, va fi greu să respingă, fără a plăti în același timp, timp de aproximativ cinci luni de muncă. În cazul în care este luat acest termen? Faptul că, prin lege, trebuie să notifice concedierea a două luni de contracție, și apoi un alt să vă plătească timp de trei luni de muncă. Acest lucru va trebui să se înregistreze la schimbul forței de muncă, dar, cu toate acestea, cinci luni salariile sunt garantate. Desigur, puteți încerca să respingă de pe articol, dar este ușor de contestat în instanța de judecată. Nu știu de exemple în cazul în care un angajat care nu bea și nu rupe proprietatea angajatorului, nu a formulat recurs în instanță orice motive pentru concediere. Se pare, puteți veni la angajator și să spună: „Omule! Ori mi-ai plăti acum pentru cinci luni, sau o să stea drept pe un scaun, nu face nimic - și mă concedia în mod legal nu poate, sau voi merge la tribunal, și să-mi spui mai multe despăgubiri pentru prejudiciul moral pe care îl plătiți!“. Este clar că nimic nu a PI sau plăți „în numerar, într-un plic,“ nu va fi.
La fel cu vacanța. Dacă primiți bani în numerar, cu greu poți conta pe faptul că veți plăti pentru o vacanță, la fel ca în contractul de muncă „alb“. Dacă aveți IP, nici bani pentru o vacanță pe care nu va primi prea. Mai mult decât atât, orice trimitere în vacanță documente dă toate șansele de a trata tratatul fiscal ca forță de muncă.
Concediul de maternitate și indemnizația pentru îngrijirea copilului pentru mama - același lucru: toate acest lucru este posibil numai dacă aveți un contract de muncă „alb“. Alte variante privezi de orice plăți efectuate de angajator.
După cum puteți vedea, imaginea angajatului este după cum urmează: pe de o parte a cântarului garantează de plecare, concediu medical, concediu, nașterea unui copil, dar 67 de ruble; pe a doua parte a cântarului - aproximativ 90 de ruble, dar aproape nici o garanție. Tu ce alegi? Din propria mea experiență pot spune că o cerere mai mare angajatului, cu atât mai mult este înclinat la varianta unde 90 de ruble. Pentru că este ușor de a găsi un nou loc de muncă și de freelancing. Cei mai puțin angajat cererii, cu atât mai mult el se teme că nu va funcționa, cu atât mai puțin el este încrezător în abilitățile sale, cu atât mai greu el insistă asupra faptului că a fost „în alb.“
Dacă am plecat brusc nebun și a decis să caute un loc de muncă, mi-ar fi păsat, voi salariul de „alb“ sau nu, pentru că eu sunt destul de sigur că am putea găsi cu ușurință vă posibilitatea de a câștiga bani.
Prima parte, despre angajat, discutat și trece la a doua parte, despre angajator.
Deoarece angajatorul este mult mai complicat. Faptul este că, dacă eu, ca angajator este dispus să plătească o sută de ruble pe angajat pe lună, atunci dimensiunea valoarea nu este importantă pentru mine. Întrebarea este doar în comunicarea cu angajatul și securitatea.
Să începem cu comunicare. Sarcina mea - de a păstra angajatului de a fi capabil de a fugi de mine, el sau nu a funcționat bine, stai, că el a fost în căutarea unui loc de muncă pe partea, nu gândesc la mine. Pentru a rezolva toate aceste opțiuni mai avantajoase pentru mine să-l plătească în numerar, într-un plic. Apoi, el va ști exact ce eu sunt ușor să-l pedepsească pentru orice defect.
O altă opțiune - forța angajatului să se înregistreze PA. Există un mic probleme de securitate (am să-ți spun despre ele), dar, în general, varianta este, de asemenea, de lucru.
Opțiunea de a plăti „în alb“ Sunt extrem de nefavorabilă în calitate de angajator, este! Faptul este că orice avantaj nu am primit, și să lucreze mai bine angajat nu va fi exact, ca un „alb“ demotiviruet contrar salariu: el știe că el nu a fost concediat, și, în general, este, de fapt, ea începe să fie pe care angajatorul, și nu invers.
Vorbind de la comunicarea cu angajatul, eficacitatea activității sale, noi, desigur, o opțiune mai profitabile cu 90 de ruble.
Întrebarea este: cum pot găsi banii, de exemplu, pentru a da angajatului într-un plic?
Doar banii lor afară - există o grămadă de probleme potențiale cu aplicarea legii. Opțiunea PI (în cazul în care am forța un angajat să înregistreze SP), este, de asemenea, problematică - pentru că instanța sau Inspecția Muncii poate recunoaște un acord cu contract de muncă SP. În acest caz, ar trebui să plătească retroactiv impozite, iar în cazul în care a existat o cantitate mare, directorul general ar putea vreodată plante. În cazul în care o mulțime de plăți pe IP de la compania - la aceeași IPeshki în fiecare lună, taxa poate, de asemenea urmări-o chiar eu, fără nici o plângere din partea și să pedepsească pe cel care o face.
În acest fel, și apoi vom obține ca două scări. Pe de o parte - salariul „alb“. Este mai sigur, dar ne aflăm la mila unui angajat care nu-l poate concedia, sunt obligați să plătească de maternitate și concediu obișnuit, bolnav, și dacă îl demite, riscul de a „acoperi“ pentru cinci sau chiar mai mult salariu.
Pe de altă parte - să plătească „plic“ este problematică, toate ar putea fi închis, dar angajatul mai depinde de noi.
Cum i-ați recomanda să faci? Cred că, începând de pornire, în cazul în care fiecare rublă are valoarea sa, valoarea taxelor plătite de mici - care nu este supusă răspunderii penale - trebuie, desigur, să urmeze opțiunea de plată nalom „negru“. Aici sunt mai atașați de angajat său și, în același timp, mai mulți bani îl pot plăti după fapt. Pentru o companie cu experiență, care are o mulțime de clienți și deduceri fiscale mari, singura cale - „în alb“ pentru a face totul Pentru că aveți o mulțime de personal, mulți dintre cei care te, și concurenții urmați, atunci nu poate asuma riscul. Pot spune că „doctor la locul de muncă“ este acum complet de companie „alb“, noi nu folosi oricare dintre metodele pe care le-am descris mai sus, și permite-mi să dormi bine și se simt în siguranță.